Μισθοί Skyrocket για Αμερικάνους κατασκευαστές

Shutterstock/ Rob Hyrons

Οι μισθοί για τους κατασκευαστές των ΗΠΑ ξεπερνούν τώρα τον μέσο όρο του ιδιωτικού τομέα

Οι εργάτες οικοδομών βλέπουν μεγαλύτερες αμοιβές αυτές τις μέρες. Σύμφωνα με ανάλυση των Associated General Contractors of America, οι μέσες ωριαίες αποδοχές στις κατασκευές - ένα μέτρο όλων των μισθών και των αποδοχών - αυξήθηκαν κατά 3,2 % σε ετήσια βάση στα 30,73 $. Ο αριθμός αυτός ήταν 10,1 τοις εκατό υψηλότερος από τον μέσο όρο του ιδιωτικού τομέα των 27,90 δολαρίων. Αναφέρθηκε επίσης το ManpowerGroup North America αξιοσημείωτη αύξηση του αριθμού των εταιρειών που μεταθέτουν εργαζόμενους σε μόνιμες συμβάσεις, ιδίως σε υπηρεσίες τροφίμων, κατασκευές και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.

Γιατί η ξαφνική αύξηση μισθών;

Κυρίως οφείλεται στην προσφορά και τη ζήτηση- απλά δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι. Νωρίτερα φέτος, το Υπουργείο Εργασίας ανέφερε ότι ο αριθμός των θέσεων εργασίας στις κατασκευές, που αναφέρθηκε τελευταία για τον Μάιο, ανήλθε σε 360.000. Ταν το υψηλότερο σύνολο Μαΐου στα 19 χρόνια που το DoL έχει παρακολουθήσει τη μέτρηση. Ο κλάδος αναμένεται να χρειαστεί επιπλέον 747.000 εργαζόμενους έως το 2026, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. Και σύμφωνα με μια άλλη μελέτη από τους Associated General Contractors of America και Autodesk, το 80 % των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους. Η εμπιστοσύνη των οικοδόμων, όπως μετριέται κάθε μήνα από την Εθνική Ένωση Κατασκευαστών Σπιτιών, μειώθηκε από τον Μάιο έως τον Ιούνιο.

Πώς η παροχή έγινε τόσο εκνευριστική;

Αποδεικνύεται ότι υπάρχουν διάφοροι λόγοι.

1. Μετά από μια ύφεση ύφεσης, η ζήτηση επιτέλους ξυπνά.

Στη δεκαετία που ακολούθησε τη συντριβή των κατοικιών, οι αγοραστές κατοικιών για πρώτη φορά επιβραδύνθηκαν λόγω ενός συνδυασμού αυξημένου κόστους στέγασης, υψηλότερης υποχρέωσης φοιτητικού δανείου και χαμηλότερης αύξησης των μισθών. Αλλά μια έκθεση από το Joint Center for Housing Studies του Harvard δείχνει ότι αυτή η τάση αντιστρέφεται, με τον αριθμό των αγοραστών κατοικιών κάτω των 35 ετών να αυξάνεται κατά 6% από το 2015 έως το 2017. Επιπλέον, τα δολάρια αναδιαμόρφωσης που δαπανήθηκαν από τους νεότερους ιδιοκτήτες σπιτιών αυξήθηκαν κατά 38% από το χαμηλό μετά την ύφεση του 2013. Τα γεγονότα φυσικών καταστροφών συσσωρεύονται επίσης σε επιπλέον ζήτηση για κτίρια και επισκευές σπιτιών. Σύμφωνα με την έκθεση Improving America's Housing από το Joint Housing Center του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ, την τελευταία δεκαετία, οι επισκευές καταστροφών αυξήθηκαν σε όγκο και ως ποσοστό της συνολικής βελτίωσης του σπιτιού.

2. Η Καριέρα & η Τεχνική Εκπαίδευση (CTE) δεν χρηματοδοτούνται και υποτιμώνται.

«Το εκπαιδευτικό σύστημα του έθνους συνεχίζει να παράγει πάρα πολλούς υπερ-ειδικευμένους baristas και όχι αρκετούς ειδικευμένους τοιχοποιούς και άλλους επαγγελματίες κατασκευής τεχνών», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της AGC America Stephen E. Sandherr σε κυκλοφορία τον Ιούλιο. Οι νεότεροι παίρνουν κάρτα επειδή πιστεύουν ότι οι δουλειές δεν πληρώνονται καλά, είναι πολύ βρώμικες ή απαιτούν σωματικά, ή κατά λάθος Πιστεύετε ότι η κατασκευή δεν χρησιμοποιεί πολύ τεχνολογία, δήλωσε η Silvia Lattoz, ανώτερη διευθύντρια διακυβέρνησης και παγκόσμιων σχέσεων στο NKBA. συνέντευξη στο Associated Press τον Ιούνιο.

3. Η μεγάλη ύφεση έστειλε πολλούς εργάτες να τρέχουν.

Η Sheri Blattel, επικεφαλής του γραφείου Austin of CTA Architects Engineers, είπε στο Austστιν Αμερικανός πολιτικός τον Ιούνιο που πολλοί άνθρωποι εγκατέλειψαν το επάγγελμά της κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης πριν από μια δεκαετία και δεν επέστρεψαν. "Το ταλέντο μεσαίου επιπέδου λείπει", είπε ο Μπλατέλ. «Αγωνιζόμαστε πραγματικά (να βρούμε) εκείνη την ομάδα που μπορεί να καθοδηγήσει» μαθητές που ενδιαφέρονται για τον τομέα.

4. Οι εργαζόμενοι που κουβαλούν το βάρος γκριζάρουν γρήγορα.

Η μέση ηλικία για έναν οικοδόμο είναι 42,5 έτη, σύμφωνα με τα στοιχεία του Ιανουαρίου από το Γραφείο Εργασίας. Σε μια συνέντευξηw με το Associated Press, Ο Lattoz εκτίμησε ότι για κάθε πέντε εργαζόμενους που αποχωρούν από τη βιομηχανία, μόνο ένας εισέρχεται σε αυτόν.

5. Το υπόμνημα του Τραμπ «Αγοράστε Αμερικανοί και μισθώστε Αμερικανούς».

Τα προηγούμενα χρόνια, πολλοί εργαζόμενοι που προηγουμένως είχαν εισαχθεί στις ΗΠΑ στο πλαίσιο του προγράμματος H-2B αποκλείστηκαν από την ετήσια ποσόστωση 66.000 θεωρήσεων. Αλλά μια οδηγία από τον Πρόεδρο Τραμπ άλλαξε αυτήν την πολιτική. Κατά συνέπεια, υπήρξε μια τεράστια αναμέτρηση για αυτές τις 66.000 θεωρήσεις (33.000 η καθεμία για χειμώνα και καλοκαίρι). Με τα ποσοστά ανεργίας σε ιστορικά χαμηλά, ποσοστά έγκρισης για αιτήματα που βασίζονται στην απασχόληση για αλλοδαπούς εργαζόμενους υποβλήθηκαν στο Υπουργείο Εσωτερικής Ασφάλειας από 22,6% τη χρήση 2016 σε 16,8% στη φορολογική χρήση έτος 2018. Αντιμέτωπη με την αυξανόμενη ζήτηση για προσωρινές βίζες, το Υπουργείο Εργασίας δημιουργήστε ένα σύστημα λαχείων, αλλά ήταν μια κατάσταση που το έκανε ή το σπάσει για πολλές κατασκευαστικές εταιρείες. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι που γεννήθηκαν στο εξωτερικό είχαν διπλάσιες πιθανότητες να απασχοληθούν στις κατασκευές το 2018 από τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν στις Ηνωμένες Πολιτείες, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας.

Τι προσπαθούν να κάνουν οι άνθρωποι για να διορθώσουν αυτά τα προβλήματα;

Περισσότερα χρήματα για προπόνηση.

Το Depδρυμα Home Depot ανακοίνωσε πέρυσι είχε δεσμεύσει 50 εκατομμύρια δολάρια για εξειδικευμένη εκπαίδευση, με σχέδια να προσελκύσει 20.000 άτομα έως το 2028. "Θέλουμε να επαναφέρουμε την τάξη των καταστημάτων, από ακτή σε ακτή", δήλωσε σε δελτίο τύπου ο Shannon Gerber, εκτελεστικός διευθυντής του ιδρύματος. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην υποστήριξη των βετεράνων, καθώς και των δευτεροβάθμιων λυκείων. Ο Λόου πέρυσι άρχισε να προσφέρει στους εργαζόμενους δίδακτρα και άλλα κίνητρα για εκπαίδευση για δουλειές όπως ξυλουργική, υδραυλικά και επισκευή συσκευών. Περισσότεροι από 1.350 συνεργάτες ήταν εγγεγραμμένοι στο πρόγραμμα Track to the Trades αυτήν την άνοιξη σύμφωνα με μια έκδοση.

Προώθηση κατασκευών με νεότερους ανθρώπους.

Τον Απρίλιο, η Lowe και 60 προμηθευτές και συνεργάτες της παρουσίασαν ένα νέο πρόγραμμα που ονομάζεται Γενιά Τ, μια διαδικτυακή αγορά για θέσεις εργασίας, μαθητείες και εκπαιδευτικά προγράμματα στις κατασκευές. Είναι επίσης στο Twitter και στο Facebook. Η Εθνική Ένωση Κατασκευαστών Οικιών, εν τω μεταξύ, χορηγεί τμήματα μαθητών σε λύκεια και κολέγια. Οι σύλλογοι αριθμούν σήμερα περισσότερα από 4.500 μέλη.

Λόμπι για μεταναστευτική μεταρρύθμιση.

Η NAHB και άλλες εμπορικές ομάδες συνεχίζουν να ασκούν πίεση στο Κογκρέσο. Ολοκληρωμένες μεταρρυθμιστικές προσπάθειες όπως το νομοσχέδιο για τη μετανάστευση Gang of Eight που υποστηρίζεται από τον Γερουσιαστή των ΗΠΑ. Ο Michael Bennet, D-Colo., Πέρασε τη Γερουσία το 2013, αλλά πιθανότατα δεν θα προχωρήσει περαιτέρω στο τρέχον πολιτικό κλίμα. Το τελευταίο ουσιαστικό μαχαίρι στη μεταρρύθμιση του μεταναστευτικού ήταν το 1986, κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης Ρέιγκαν, όταν έγινε προσπάθεια να δημιουργηθεί μια θεώρηση εργασίας για όλο τον χρόνο, χαμηλής ειδίκευσης, μη μετανάστες. Η προσπάθεια απέτυχε.

Είναι λυπηρό να το πω, αλλά η αύξηση του μισθού στις κατασκευές είναι μικρότερη ανταμοιβή για μια καλή δουλειά και περισσότερο ένα σύμπτωμα μιας πάσχουσας βιομηχανίας. Και οι καταναλωτές το αισθάνονται: Η κατασκευή μονοκατοικιών μειώθηκε κατά 6,4 % τον Μάιο του 2019.

Σχετικά με τον Συγγραφέα:

Η Alyssa Ford είναι ανεξάρτητη συγγραφέας από τη Μινεάπολη. Το έργο της έχει δημοσιευτεί από τα Star Tribune, Crain’s, Minnesota Monthly, msn.com και πολλά άλλα καταστήματα.

Η Alyssa Ford είναι μακροχρόνια ανεξάρτητη δημοσιογράφος στη Μινεάπολη. Οι δημοσιευμένες πιστώσεις της περιλαμβάνουν τα Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota και πολλά άλλα. Είναι προηγούμενη πρόεδρος της Εταιρείας Επαγγελματιών Δημοσιογράφων της Μινεσότα.