Η κατασκευαστική βιομηχανία χρειάζεται περισσότερες γυναίκες

Δεν είναι μυστικό ότι οι θέσεις εργασίας στον κατασκευαστικό κλάδο θεωρούνται παραδοσιακά ως «αντρικές δουλειές». Οι αριθμοί σίγουρα επιβεβαιώνουν αυτήν την ιδέα, καθώς οι γυναίκες αποτελούν αυτήν τη στιγμή ακριβώς έντεκα τοις εκατό εργατών οικοδομών στις Η.Π.Α.

Αλλά καθώς οι παραδοσιακές στάσεις απέναντι στην εργασία και την εκπαίδευση αλλάζουν και περισσότεροι φραγμοί έχουν σπάσει, ήρθε η ώρα Οι γυναίκες για να γίνουν πιο εξέχον και ενεργό μέρος του κατασκευαστικού κλάδου θα μπορούσαν να είναι στη γωνία.

Καθίσαμε με την Jen Alessandra, ανώτερη αντιπρόεδρο και chief People Officer για το American Home Shield, για να πάρουμε κάποια εικόνα για γιατί οι γυναίκες θα πρέπει να εξετάσουν τις σταδιοδρομίες των κατασκευών και πώς οι κατασκευαστικές εταιρείες μπορούν να εξαλείψουν τη διαφορά μεταξύ των δύο φύλων βιομηχανία.

Γιατί οι κατασκευαστικές εταιρείες πρέπει να προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες

Ένα από τα πιο πολυσυζητημένα ζητήματα που περιορίζουν αυτήν τη στιγμή τον κατασκευαστικό κλάδο των ΗΠΑ είναι το χάσμα ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με α πρόσφατη έκθεση, Η κατασκευή πρέπει να προσθέσει δύο εκατομμύρια εργαζομένους τα επόμενα τρία χρόνια για να συμβαδίσει με τη ζήτηση κατοικιών. Εστιάζοντας περισσότερο στην πρόσληψη γυναικών, η Alessandra λέει ότι οι κατασκευαστικές εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από μια αναξιοποίητη πηγή πιθανών εργαζομένων.

«Η τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού παρουσιάζει μια ακόμη μεγαλύτερη ευκαιρία για τις γυναίκες να αρχίσουν να βελτιώνουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να χτίσουν μια καριέρα σε αυτόν τον κλάδο», λέει. «Η πρόσληψη γυναικών για θέσεις εργασίας στις κατασκευές μπορεί να δημιουργήσει περισσότερη ποικιλομορφία για μια εταιρεία και ενδεχομένως να αυξήσει την απόδοση».

Πώς οι κατασκευαστικές εταιρείες μπορούν να απευθύνονται περισσότερο στις γυναίκες

Φυσικά, οι κατασκευαστικές εταιρείες δεν θα βρουν αρκετές γυναίκες για να προσλάβουν, εάν οι γυναίκες δεν βρίσκουν ελκυστικές θέσεις εργασίας στον κλάδο. Η Alessandra συνιστά στις εταιρείες να προσεγγίσουν πιθανούς υποψηφίους όταν είναι νέοι, πριν καταλήξουν σε μια επαγγελματική πορεία.

«Μια τακτική είναι να βρίσκεσαι μπροστά σε γυναίκες που μπορεί να μπαίνουν στο εργατικό δυναμικό, όπως μαθητές γυμνασίου, εμπορικής σχολής ή κολεγίου», λέει η Alessandra. "Αυτή είναι μια εξαιρετική στιγμή για να τους δείξουμε τα οφέλη μιας βιομηχανίας όταν μπορεί να μην είναι σίγουροι για το τι θέλουν να κάνουν στην καριέρα τους."

Οι περισσότεροι νέοι άνθρωποι δεν σκέφτονται να κάνουν καριέρα μετά την αποφοίτησή τους από το γυμνάσιο. Η Alessandra λέει ότι οι κατασκευαστικές εταιρείες που αναζητούν νέα ταλέντα πρέπει να παρουσιάζονται στους νέους, και ιδιαίτερα στις νέες γυναίκες, ως εναλλακτική λύση στην παραδοσιακή επαγγελματική πορεία.

Παρανοήσεις σχετικά με τη σταδιοδρομία στον κλάδο

Οι θέσεις εργασίας στον κατασκευαστικό κλάδο έχουν δημιουργήσει ένα συγκεκριμένο στίγμα. Πολλοί τα βλέπουν κυρίως ως «βρώμικες» δουλειές χωρίς δυνατότητες εξέλιξης ή εξέλιξης σταδιοδρομίας. Και ενώ αυτό μπορεί να ισχύει για ορισμένες θέσεις εργασίας στον κλάδο, μπορεί επίσης να υπάρχουν πολλές ευκαιρίες και μοναδικά οφέλη στις κατασκευές.

«Ένα από τα πιο σημαντικά οφέλη είναι ότι ο κατασκευαστικός κλάδος έχει ένα από τα χαμηλότερα μισθολογικά κενά μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ», λέει η Alessandra. «Πολλοί έμποροι έχουν τις δικές τους επιχειρήσεις, ελκυστικές για όσους έχουν επιχειρηματική νοοτροπία. Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες είναι επίσης πιθανό να έχουν αυξημένη ευελιξία καθώς προοδεύουν στη γνώση και την εμπειρία».

Τα μεγαλύτερα εμπόδια για τις γυναίκες στις κατασκευές

Πολλά εμπόδια εμποδίζουν τις γυναίκες από το να ακολουθήσουν οικοδομικές σταδιοδρομίες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το να είσαι γυναίκα στις κατασκευές απαιτεί ένα ορισμένο επίπεδο πρωτοπορίας. Σύμφωνα με την Alessandra, η έλλειψη προβεβλημένων προτύπων αποθαρρύνει επίσης ορισμένες γυναίκες από το να εισέλθουν στις κατασκευές.

«Με τον ελάχιστο αριθμό γυναικών στον κλάδο των ειδικευμένων επαγγελμάτων, οι γυναίκες μπορεί να αισθάνονται σαν να μην έχουν κανέναν να αναζητήσουν — εκτός αν κάνουν πραγματικά την έρευνά τους», λέει η Alessandra.

Τα καλά νέα είναι ότι αυτά τα οπτικά αλλάζουν σιγά σιγά. Καθώς ο αριθμός των γυναικών στο εργατικό δυναμικό των κατασκευών αυξάνεται, τόσο αυξάνεται και ο αριθμός των οργανώσεις και ιδρύματα υποστηρίζουν αυτές τις γυναίκες και την καριέρα τους.

«Υπάρχουν πολλοί οργανισμοί δικτύωσης ειδικά για γυναίκες στο εργατικό δυναμικό που μπορούν να βοηθήσουν στη διάδοση των ευκαιριών στον τομέα των κατασκευών», λέει η Alessandra.

Πώς να ξεκινήσετε ως γυναίκα στην κατασκευή

Πώς πρέπει λοιπόν να ξεκινήσει μια γυναίκα που ενδιαφέρεται για καριέρα στον κατασκευαστικό κλάδο; Η Alessandra συνιστά να κάνετε κάποια εργασία σε μερικές εταιρείες που κεντρίζουν το ενδιαφέρον σας.

«Για γυναίκες που ενδιαφέρονται να εξερευνήσουν μια σταδιοδρομία στο επάγγελμα, διαδικτυακή έρευνα, μετά το σπίτι Οι ειδικοί βελτίωσης και κατασκευής και τα podcast είναι τρόποι για να ξεκινήσετε ένα ταξίδι στις ειδικευμένες επαγγελματίες.» αυτή λέει.

Μάθετε ποιες υπηρεσίες παρέχουν κατασκευαστικές εταιρείες στην περιοχή σας. Περιορίστε τα πράγματα στις συγκεκριμένες συναλλαγές που μπορεί να σας ενδιαφέρουν. Μην φοβάστε να αναζητήσετε στο διαδίκτυο πληροφορίες σχετικά με τις διαφορετικές εταιρικές κουλτούρες και πώς είναι να εργάζεστε για αυτές.

«Η οργάνωση ενημερωτικών συνεντεύξεων με ιδιοκτήτες και υπαλλήλους εταιρειών σε ειδικευμένους κλάδους μπορεί να επιτρέψει στους πιθανούς υποψηφίους να μάθουν περισσότερα για μια δουλειά από πρώτο χέρι», λέει η Alessandra.