Wie wirkt sich das neue Überstundengesetz auf Bauprofis aus?

designer491/Shutterstock Nach einer gewundenen Geschichte durch zwei Präsidentschaftsverwaltungen und ein Bezirksgericht in Texas, die Überstunden des Arbeitsministeriums

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Nach einer gewundenen Saga durch zwei Präsidentschaftsverwaltungen und ein Bezirksgericht in Texas ist die Überstundenregelung des Arbeitsministeriums abgeschlossen. Es tritt am Januar in Kraft. 1, 2020.

Im August stieg die Beschäftigung im Baugewerbe um 14.000.

Gemäß der neuen Überstundenregelung, einer Klarstellung des Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938, verdienen die meisten Arbeitnehmer, die weniger verdienen als etwa 35.500 US-Dollar pro Jahr haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung von anderthalb Stunden, ab dem derzeitigen Schwellenwert von etwa 23.700 US-Dollar. Die Änderung erweitert den Anspruch auf Überstunden auf bis zu 1,3 Millionen Arbeitnehmer. Laut Heidi Shierholz, Senior Economist am Economic Policy Institute in Washington D.C., die neue Regel gibt den Arbeitern 300 bis 600 Millionen US-Dollar pro Jahr an Lohnerhöhungen in den nächsten Jahren Jahrzehnt.

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Was bedeutet das für die Baubranche? Zusamenfassend …

• Die meisten Bauunternehmen unterliegen der neuen Regelung. Laut Gesetz muss ein Unternehmen in der Baubranche zwei oder mehr Mitarbeiter haben und einen jährlichen Bruttoumsatz von 500.000 US-Dollar oder mehr haben.
• Stündliche Bauarbeiter werden keinen Unterschied bemerken. Nach Angaben der U.S. Wage and Hour Division (WHD) besteht weiterhin ein Überstundenschutz für Polizisten, Feuerwehrleute, Sanitäter, Krankenschwestern und Arbeiter einschließlich: Nicht-Management-Mitarbeiter in der Produktionslinie und Nicht-Management-Mitarbeiter in Wartung, Bau und ähnlichem Berufe wie Tischler, Elektriker, Mechaniker, Klempner, Hüttenarbeiter, Handwerker, Betriebsingenieure, Hafenarbeiter und Bauwesen Arbeitskräfte.
• Arbeiter in Kalifornien und New York werden keinen Unterschied bemerken. Diese Staaten haben höhere Gehaltsschwellen, die die FLSA außer Kraft setzen.
• Angestellte, insbesondere in schlechter bezahlten Staaten, können zum ersten Mal Überstundenvergütung erhalten. Menschen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten und weniger als 35.500 US-Dollar verdienen, haben jetzt Anspruch auf eine Überstundenvergütung von anderthalb Stunden. Noch ein paar Dinge zu beachten:
• Einige Arbeitgeber im Baugewerbe haben versucht, das Überstundengesetz zu umgehen, indem sie die Arbeiter auf zwei oder mehr Baustellen während einer Arbeitswoche und zählt dann Überstunden als mehr als 40 Stunden am Stück Lage. Dies ist illegal. Nach dem Gesetz werden Überstunden als Arbeitsstunden für denselben Arbeitgeber pro Woche und nicht pro Standort angerechnet.
• Einige Arbeitgeber im Baugewerbe haben versucht, Überstunden zu umgehen, indem sie behaupteten, dass Überstunden durch die Lohnperiode und nicht durch die Arbeitswoche entstehen. Dies ist illegal. Bei einer Arbeitszeit von weniger als 40 Stunden in einer Woche eines Lohnzeitraums werden die in den anderen Wochen angefallenen Überstunden nicht ausgeglichen.
• Nach der FLSA kann „jeder Arbeitgeber“, der gegen die Gesetze zum Ausgleich von Mindestlöhnen oder unbezahlten Überstunden verstößt, sowohl für den Fehlbetrag als auch für den pauschalierten Schaden haftbar gemacht werden, was den doppelten Schaden bedeutet. In einigen Fällen wurden Arbeitgeber sogar inhaftiert.

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Obwohl das Überstundengesetz den Überstundenschutz auf einige Arbeitnehmer ausdehnt, sind Arbeitnehmervertreter von der neuen Regelung aufgrund dessen, was hätte sein können, weitgehend enttäuscht. Nach einer früheren Version der Vorschrift, die 2015 vorgeschlagen wurde, 780.000 Bauarbeiter hätten Überstunden bezahlt oder 32 Prozent der Angestellten der Branche. Aber die überwiegende Mehrheit dieser Arbeiter, rund 500.000, sind jetzt nicht mehr förderfähig.

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Die Regelung von 2015 wurde von Handelsgruppen wie den Associated Builders and Contractors und der National Association of Home Builders vehement abgelehnt. Diese Gruppen sowie mehrere Bundesstaaten reichten 2016 eine Klage gegen das Arbeitsministerium ein. Dann, im August 2017, setzte ein Richter des Bezirksgerichts in Texas die Regel außer Kraft. Anstatt den Obersten Gerichtshof anzurufen, schlug die Trump-Administration einen neuen Standard mit einer viel niedrigeren Gehaltsschwelle vor.

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Alyssa Ford ist langjährige freie Journalistin in Minneapolis. Zu ihren veröffentlichten Credits gehören Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota und viele andere. Sie ist ehemalige Präsidentin der Minnesota Society of Professional Journalists.