5 způsobů, jak najít (a udržet) kvalifikované pracovníky na pracovišti

Shutterstock/ gpointstudio

Velké procento stavebních firem v celé zemi se snaží dodržet termíny, protože nemohou najít dostatek kvalifikovaných pracovníků dělníci na staveništi. V důsledku toho je klíčové, aby majitelé firem našli ty správné lidi a nabídli jim pobídky, aby si je udrželi.

A studie z Home Improvement Research Institute (HIRI) zjistila, že třetina zkoumaných společností usiluje o zvýšení své pracovní síly ve stavebnictví a největší výzvou, před kterou stojí průmysl, je nabídka kvalifikovaných pracovníků na staveništi. Ed Brady, prezident Institutu stavitelů domů, přestal označovat nedostatek za krizi a místo toho řekl, že je to „skutečný boj“ stavitelů a stavebních firem od pobřeží k pobřeží.

Částečně na vině je stále finanční krize a velká recese na konci dvacátých let minulého století. The

Odhady ministerstva práce stavebnictví za tu dobu ztratilo 2,3 milionu pracovních míst. Ačkoli firmy získaly zpět podíl na stavební práci, navzdory silnému trhu, kde je spousta možností zaměstnání, se mnoho z těchto pracovníků nikdy nevrátilo. Zkombinujte to s tím, že baby boomers odejdou do důchodu a stavební práce nepřilákají technicky zdatné mileniály a máte skutečný problém. Jak tedy stavební firmy manévrují s nedostatkem? Těchto pět tipů vám může pomoci najít a udržet si kvalifikované pracovníky na staveništi.

Spolehněte se na doporučení

The HIRI studie odhalil, že doporučení jsou v drtivé většině nejlepší technikou pro firmy, jak najít kvalifikované pracovníky na staveništi. Téměř 80 procent dotazovaných společností uvedlo, že oslovit přátele a rodiny s doporučeními pracovníků je nejlepší způsob, jak najít stavební práci. Další nejlepší metodou je přilákání talentů prostřednictvím webových stránek společnosti a národních/místních pracovních stránek. Použitím tištěných materiálů LinkedIn, kariérní veletrhy, náboráři a školní kanceláře doplnily zbytek seznamu jako techniky pro hledání kvalifikovaných pracovníků na staveništi.

Zvyšte počáteční platy

Konkurenceschopný trh práce znamená, že pracovníci mají větší pracovní příležitosti. Z tohoto důvodu stavební průmysl kontroval nabídkou vyšší mzdy v celé zemi. Jako zaměstnavatel ve stavebnictví byste se měli zaměřit na nalezení správného talentu a motivaci těchto pracovníků, aby zůstali tím, že se podíváte na to, co jste ochotni zaplatit. Více než 20 procent společností uvedených ve studii slibuje zvýšení mezd stávajícím pracovníkům a dalších 20 procent se zavázalo platit vyšší počáteční platy, aby přilákalo špičkové talenty.

Shutterstock/ přes Dmitrije Kallnovského

Nabídka flexibilních plánů

Jedním ze způsobů, jak zlepšit nábor a udržet si kvalifikované pracovníky, je zkontrolovat, proč vaši zaměstnanci opustili předchozí zaměstnanci. Odcházejí pro jiné? špičkové stavební práce se zvýšenou flexibilitou a pobídkami? Pokud tomu tak je, možná by stálo za to porovnat pracovní dobu a rozvrh vaší společnosti s konkurencí. Kromě zvýšeného platu studie poznamenala, že nabídka flexibilních rozvrhů je nejlepší způsob, jak přilákat nebo udržet kvalifikované dělníky.

Zvažte bezplatné školení zaměstnanců

Investice do vašich zaměstnanců může ukázat, že si jich a jejich příspěvků vážíte. Zvažte přidání bezplatných možností křížového školení nebo předškolní programy aby vaši zaměstnanci získali širší sadu dovedností. A křížové školení má integrovanou výhodu: pokud zaměstnanci odejdou, neznamená to, že si tuto odbornost vezmou s sebou.

Zahrňte dobře zaokrouhlený balíček výhod

Vzhledem k někdy nepředvídatelné povaze stavebního průmyslu je pro zaměstnavatele důležité upřednostňovat fyzickou a emocionální pohodu svých zaměstnanců. Často to může mít formu uceleného balíčku výhod. Nabídněte zaměstnancům věrnostní bonusy a pobídky za to, že s vámi zůstanou. Zahrňte placené dny volna a vylepšené zdravotní výhody. A udržujte dialog otevřený. Zapojení do neustálé konverzace a budování dlouhodobých vztahů prostřednictvím pokroku je klíčem k udržení nejlepších a nejzkušenějších pracovníků na staveništi.

Shawnna je zkušená autorka životního stylu, marketingu a novinek, v současné době přispívá společnostem elektronického obchodování v oblasti rodičovství a kojenectví. Měla to potěšení psát tradiční, digitální a sociální obsah pro následující průmyslová odvětví: kosmetika, spotřební zboží, podnikání, finanční služby, zdraví/wellness, kutilství/kutilství, životní styl, neziskovka, rodičovství a já zlepšení. Chcete -li získat dávku pozitivity a vidět inovativní způsoby, jak se společnostem ve světě daří, podívejte se na její webové stránky: www.kindco.org