DoL оттегля предложеното правило за независим изпълнител

Министерството на труда на САЩ (DoL) обявено миналата седмица той се оттегля правило за независим изпълнител това беше предложено в последните месеци на администрацията на Тръмп.

Правилото, което се стреми да опрости процеса на класифициране на работници чрез прилагане на „тест за икономическа реалност“ за определяне на статута на работник, изглеждаше известно време сякаш може да стане официално. Но след като президентът Байдън встъпи в длъжност, DoL обърна курса и обяви планове за оттегляне на правилото от разглеждане.

„Оттегляйки правилото за независим изпълнител, ние ще помогнем за запазването на основните права на работниците и ще спрем ерозията на работника защити, които биха настъпили, ако правилото влезе в сила “, заяви новопотвърденият министър на труда на САЩ Марти Уолш. „Законните собственици на бизнес играят важна роля в нашата икономика, но твърде често работниците губят важна заплата и свързаната с тях защита, когато работодателите ги класифицират погрешно като независими изпълнители.“

Според DoL предложеното правило противоречи на „съответния съдебен прецедент“ и духа на Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). Съгласно по -тесните определения на предложеното правило, някои работници, които понастоящем се смятат за служители, биха били прекласифицирани като независими изпълнители. Тези работници биха загубили защитата, гарантирана от FLSA, която не се прилага за независими изпълнители.

„В допълнение към поддържането на обхвата на работниците, обхванати от защитата на заплатите и часовете на FLSA, отделът очаква оттеглянето на правилото на независимия изпълнител ще избегне намаляване на достъпа на работниците до допълнителни обезщетения, предоставени от работодателя, като здравно осигуряване и пенсионни планове “, се казва в официалното изявление на ведомството. „Оттеглянето също така ще избегне намаляване на други обезщетения, като осигуряване за безработица и обезщетение на работниците.“

Изясняването на статута на работник е изключително важно в индустрии като строителството, където подизпълнители често работят заедно с служители на пълен работен ден. С непрекъснато нарастващата популярност на джиповите икономически работни места като услуги за доставка на храна и приложения за споделяне на пътувания, дискусиите относно правата на работниците и правилния начин за определяне на техния статут ще продължат през следващата няколко години.

Не е ясно дали администрацията на Байдън и DoL планират да актуализират или преразгледат правилото за независим изпълнител. Президентът Байдън преди това изрази подкрепа за теста ABC използван в Калифорния за класифициране на статута на работник, като го цитира като пример за това как трябва да изглежда федералната версия на теста за класификация на работниците.

„Ние продължаваме да се ангажираме да гарантираме, че служителите се разпознават ясно и правилно, когато се намират всъщност служителите, така че да получат защитата, която им осигурява Законът за справедливите трудови стандарти “, каза той Уолш.