5 طرق للعثور على (والاحتفاظ) بالعاملين المهرة في موقع العمل

Shutterstock / gpointstudio

تكافح نسبة كبيرة من شركات البناء في جميع أنحاء البلاد للوفاء بالمواعيد النهائية لأنها لا تجد ما يكفي من المهارات عمال موقع العمل. نتيجة لذلك ، من الأهمية بمكان أن يجد أصحاب الأنشطة التجارية الأشخاص المناسبين وأن يقدموا حوافز للاحتفاظ بهم.

أ دراسة من معهد بحوث تحسين المنزل وجدت (HIRI) أن ثلث الشركات التي شملها الاستطلاع تتطلع إلى زيادة القوى العاملة في مجال البناء ، وأن التحدي الأكبر الذي يواجه الصناعة هو توفير العمال المهرة في مواقع العمل. توقف إد برادي ، رئيس معهد Home Builders ، عن وصف النقص بأنه أزمة ، قائلاً بدلاً من ذلك إنه "صراع حقًا" لشركات البناء وشركات البناء من الساحل إلى الساحل.

لا تزال الأزمة المالية والركود العظيم في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين السبب في ذلك جزئيًا. ال تقديرات وزارة العمل خسرت صناعة البناء 2.3 مليون وظيفة خلال تلك الفترة. على الرغم من أن الشركات قد استعادت حصة من عمال البناء ، على الرغم من السوق القوية حيث يوجد وفرة في خيارات العمل ، فإن العديد من هؤلاء العمال لم يعودوا أبدًا. اجمع ذلك مع تقاعد مواليد ، وفشل وظائف البناء في جذب جيل الألفية البارعين في التكنولوجيا ، وستكون لديك مشكلة حقيقية. إذن ، كيف تقوم شركات البناء بمناورة النقص؟ يمكن أن تساعدك هذه النصائح الخمس في العثور على العمال المهرة في موقع العمل والاحتفاظ بهم.

الاعتماد على الإحالات

ال دراسة HIRI كشفت أن الإحالات هي في الغالب أفضل تقنية للشركات للعثور على عمال مهرة في مواقع العمل. أفاد ما يقرب من 80 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع أن الوصول إلى الأصدقاء والعائلات للحصول على توصيات العمال هو أفضل طريقة للعثور على عمال البناء. الطريقة التالية الأفضل هي جذب المواهب من خلال مواقع الشركات ومواقع العمل الوطنية / المحلية. باستخدام المواد المطبوعة ، قام LinkedIn ومعارض التوظيف ومسؤولو التوظيف والمكاتب المدرسية بتجميع بقية القائمة كتقنيات للعثور على عمال مهرة في مواقع العمل.

زيادة رواتب البداية

يعني سوق العمل التنافسي حصول العمال على فرص عمل أكبر. وبسبب هذا ، واجهت صناعة البناء من خلال العرض أجور أعلى في جميع أنحاء البلاد. بصفتك صاحب عمل في مجال البناء ، يجب أن يكون تركيزك على إيجاد الموهبة المناسبة وتحفيز هؤلاء العمال على البقاء من خلال النظر إلى ما ترغب في دفعه. أكثر من 20 في المائة من الشركات المدرجة في الدراسة تعد بزيادات واعدة في أجور العمال الحاليين ، والتزم 20 في المائة أخرى بدفع رواتب ابتدائية أعلى لجذب أفضل المواهب.

شترستوك / عبر ديمتري كالنوفسكي

تقديم جداول مرنة

تتمثل إحدى طرق تحسين التوظيف والحفاظ على العمال المهرة في مراجعة سبب مغادرة الموظفين السابقين لشركتك. هل يغادرون للآخرين أعلى وظائف البناء مع زيادة المرونة والحوافز؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من المفيد مقارنة ساعات عمل شركتك والجدولة مع منافسيك. بصرف النظر عن زيادة الراتب ، أشارت الدراسة إلى أن تقديم جداول زمنية مرنة هو أفضل طريقة لجذب العمال المهرة أو الاحتفاظ بهم.

ضع في اعتبارك تدريب الموظفين المجاني

يمكن أن يظهر الاستثمار في موظفيك أنك تقدرهم وتقدر مساهماتهم. ضع في اعتبارك إضافة فرص تدريب شامل مجانية أو برامج ما قبل التدريب المهني حتى يكتسب موظفوك مجموعة أوسع من المهارات. وللتدريب المشترك فائدة مضمنة: إذا غادر الموظفون ، فهذا لا يعني أنهم يأخذون هذه الخبرة معهم.

قم بتضمين حزمة مزايا شاملة

نظرًا لطبيعة صناعة البناء التي لا يمكن التنبؤ بها في بعض الأحيان ، من المهم لأصحاب العمل إعطاء الأولوية للرفاهية الجسدية والعاطفية لعمالهم. في كثير من الأحيان ، يمكن أن يأخذ هذا شكل حزمة مزايا شاملة. قدم مكافآت ولاء الموظفين وحوافز للبقاء معك. قم بتضمين أيام الإجازة المدفوعة والمزايا الطبية المحسنة. وإبقاء الحوار مفتوحًا. يعد الانخراط في محادثة مستمرة وبناء علاقات طويلة الأمد من خلال التقدم مفتاحًا للاحتفاظ بأفضل العاملين في مواقع العمل وأكثرهم مهارة.

شونا هو كاتب محتوى مخضرم في أسلوب الحياة والتسويق والمحتوى الإخباري ، يساهم حاليًا في شركات التجارة الإلكترونية في مجال الأبوة والأمومة والأطفال. كان من دواعي سرورها كتابة محتوى تقليدي ورقمي واجتماعي للصناعات التالية: الجمال والسلع الاستهلاكية ، ريادة الأعمال ، الخدمات المالية ، الصحة / العافية ، تحسين المنزل / DIY ، نمط الحياة ، المنظمات غير الهادفة للربح ، الأبوة والأمومة والنفس تحسين. للحصول على جرعة من الإيجابية ولمعرفة الطرق المبتكرة التي تعمل بها الشركات جيدًا في العالم ، تحقق من موقعها على الويب: www.kindco.org