DOL пропонує правило для уточнення визначення незалежного підрядника

Hill Street Studios/Getty Images

Міністерство праці нещодавно оголосило про пропозиція правила що б уточнило визначення незалежний підрядник.

Запропоноване правило, серед іншого, прийняло б тест "економічної реальності" для визначення a статус працівника. Тест міркував би про те, чи працює працівник для себе (що робить його незалежним підрядником), чи економічно залежить від роботодавця (робить його працівником).

"Пропозиція Департаменту має на меті внести ясність та послідовність у визначення того, хто є незалежним підрядником відповідно до Закону про справедливі стандарти праці", сказав Секретар з питань праці Євген Скалія. «Після остаточного оформлення це полегшить ідентифікацію працівників, на яких поширюється дія Закону, при дотриманні рішення інші працівники змушують відстоювати свободу та підприємництво, пов'язані з незалежністю підрядник ».

Запропоноване правило також прописує, як контроль працівника за своєю працею та його «можливість отримання прибутку» або втрата на основі ініціативи та/або/інвестицій »може бути використана для визначення незалежного підрядника чи працівника статус.

Три інші фактори пропозиції можуть служити орієнтирами для аналізу статусу працівника:

• Файл кількість майстерності необхідні для роботи;
• Ступінь постійності робочих відносин між працівником та потенційним роботодавцем;
• Чи є робота частиною цілісної одиниці виробництва.

"Правило, яке ми запропонували сьогодні, продовжує нашу роботу, щоб спростити ландшафт відповідності для бізнесу та поліпшити умови для працівників", - сказала Шеріл Стентон, адміністратор DoL. «Департамент вважає, що спрощення та уточнення тесту для виявлення незалежних підрядників буде зменшити неправильну класифікацію працівників, зменшити судові розгляди, підвищити ефективність та підвищити рівень задоволеності роботою та гнучкість ".

Запропоноване правило таке відкритий для огляду та публічних коментарів до 26 жовтня.