DoL відкликає запропоноване правило незалежного підрядника

Міністерство праці США (DoL) оголошено минулого тижня він відкликає правило незалежного підрядника це було запропоновано в останні місяці адміністрації Трампа.

Правило, яке прагнуло спростити процес класифікації працівників шляхом застосування «тесту економічних реалій» для визначення статусу працівника, деякий час виглядало так, ніби воно може стати офіційним. Але як тільки президент Байден вступив на посаду, Дол змінив курс і оголосила про плани вилучити це правило з розгляду.

“Скасувавши Правило незалежного підрядника, ми допоможемо зберегти основні права працівників та зупинити руйнування працівників захист, який міг би матись, якби правило вступило в силу ",-заявив нещодавно підтверджений міністр праці США Марти Уолш. "Законні власники підприємств відіграють важливу роль у нашій економіці, але дуже часто працівники втрачають важливу заробітну плату та захист, коли роботодавці неправильно класифікують їх як незалежних підрядників".

За даними Міністерства юстиції, запропоноване правило суперечило «відповідним судовим прецедентам» та духу Закон про справедливі стандарти праці (FLSA). Відповідно до більш вузьких визначень запропонованого правила, деякі працівники, які наразі вважаються працівниками, були б перекваліфіковані як незалежні підрядники. Ці працівники втратили б захист, гарантований FLSA, який не поширюється на незалежних підрядників.

«На додаток до збереження кола працівників, охоплених системою захисту оплати праці та оплати праці, департамент передбачає, що незалежний підрядник скасує правило дозволить уникнути скорочення доступу працівників до додаткових виплат, наданих роботодавцем, таких як медичне страхування та пенсійні плани »,-йдеться в офіційній заяві відомства. "Вихід також дозволить уникнути зменшення інших виплат, таких як страхування по безробіттю та компенсація заробітну плату".

Уточнення статусу працівника неймовірно важливо в таких галузях, як будівництво субпідрядників часто працюють разом із штатними працівниками. З постійно зростаючою популярністю таких робочих місць, як послуги доставки їжі та додатків для спільного користування, дискусії щодо прав працівників та належного способу визначення їх статусу обов’язково триватимуть протягом наступного декілька років.

Незрозуміло, чи планують адміністрація Байдена та DoL оновити або переглянути правило незалежного підрядника. Раніше президент Байден висловила підтримку тесту ABC використовується в Каліфорнії для класифікації статусу працівника, наводячи його як приклад того, як має виглядати федеральна версія тесту на класифікацію працівників.

«Ми залишаємося відданими забезпеченню чіткого та правильного розпізнавання співробітників, коли вони перебувають там Фактично, працівники, щоб вони отримали захист, передбачений Законом про справедливі стандарти праці ", - сказав він Уолш.