Будівельній галузі потрібно більше жінок

Ні для кого не секрет, що робота «синіх комірців» у будівельній галузі традиційно розглядається як «чоловіча робота». Цифри, безсумнівно, підтверджують це уявлення, оскільки наразі жінки це просто одинадцять відсотків будівельників у США

Але оскільки традиційне ставлення до роботи та освіти змінюється, і все більше бар’єрів руйнуються, настав час для Жінки можуть стати більш помітною та активною частиною будівельної галузі.

Ми поговорили з Джен Алессандрою, старшим віце-президентом і директором з персоналу American Home Shield, щоб отримати деяке уявлення про чому жінкам варто шукати кар’єру в будівництві та як будівельні компанії можуть усунути гендерну невідповідність у своїй роботі промисловість.

Чому будівельні компанії повинні залучати більше жінок

Однією з найбільш обговорюваних проблем, яка зараз обмежує будівельну індустрію США, є нестача кваліфікованої робочої сили. За словами а

останній звіт, Щоб не відставати від попиту на житло, у найближчі три роки в будівництві потрібно додати два мільйони працівників. Алессандра каже, що, зосереджуючись на найму жінок, будівельні компанії можуть скористатися перевагами невикористаного джерела потенційних працівників.

«Нинішня нестача робочої сили дає жінкам ще більшу можливість почати відточувати навички, необхідні для побудови кар’єри в цій галузі», – каже вона. «Набір жінок на будівельні роботи може створити більше різноманітності для компанії та потенційно підвищити ефективність».

Як будівельні компанії можуть більше зацікавити жінок

Звичайно, будівельні компанії не знайдуть достатньо жінок для найму, якщо жінки не знайдуть роботу в галузі привабливою. Алессандра рекомендує компаніям звертатися до потенційних кандидатів коли вони молоді, до того, як вони зупинилися на кар’єрному шляху.

«Одна тактика полягає в тому, щоб стати перед жінками, які, можливо, тільки вступають у робочу силу, наприклад, студентки середньої школи, професійної школи чи коледжу», — каже Алессандра. «Це чудовий час, щоб показати їм переваги галузі, коли вони можуть бути не впевнені, чим вони хочуть займатися у своїй кар’єрі».

Більшість молодих людей після закінчення середньої школи не думають про професію синіх комірців. Алессандра каже, що будівельні компанії, які шукають нові таланти, повинні представляти себе молодим людям, зокрема молодим жінкам, як альтернативу традиційному кар’єрному шляху.

Помилкові уявлення про професію

Робочі місця в будівельній галузі виробили певну клеймо. Багато хто розглядає їх переважно як «брудні» роботи без можливості просування чи кар’єрного зростання. І хоча це може бути правдою для деяких галузевих робіт, у будівництві також може бути багато можливостей та унікальних переваг.

«Одною з найпомітніших переваг є те, що будівельна галузь має один із найнижчих гендерних розривів у оплаті праці в США», – каже Алессандра. «Багато торговців мають власний бізнес, що приваблює тих, хто має підприємницький настрій. Кваліфіковані професійні працівники також, ймовірно, матимуть більшу гнучкість у міру розвитку знань та досвіду».

Найбільші перешкоди для жінок у будівництві

Багато перешкод заважають жінкам зробити будівельну кар’єру. У більшості випадків, щоб бути жінкою в будівництві, потрібен певний рівень розвитку. За словами Алессандри, відсутність відомих прикладів для наслідування також перешкоджає деяким жінкам брати участь у будівельних професіях.

«З мінімальною кількістю жінок у галузі кваліфікованих ремесел жінки можуть відчувати, що їм нема на кого рівнятися — якщо вони дійсно не проводять дослідження», — каже Алессандра.

Хороша новина полягає в тому, що ця оптика повільно змінюється. Зі збільшенням кількості жінок у будівельній робочій силі зростає і кількість жінок організації та установи підтримують цих жінок та їх кар'єри.

«Існує багато мережевих організацій спеціально для жінок у робочій силі, які можуть допомогти поширити інформацію про можливості в будівництві», — каже Алессандра.

Як розпочати роботу як жінка в будівництві

Отже, з чого жінці, зацікавленій у будівництві, почати? Алессандра рекомендує зробити домашнє завдання на кількох компаніях, які викликають у вас інтерес.

«Для жінок, які зацікавлені в кар’єрі в професії, онлайн-дослідженні, слідуванні дому спеціалісти з удосконалення та будівництва та подкасти – це способи почати шлях у кваліфікованих професіях», вона каже.

Дізнайтеся, які послуги надають будівельні компанії у вашому регіоні. Звужуйте речі до конкретних професій, які можуть вас зацікавити. Не бійтеся шукати в Інтернеті інформацію про різні корпоративні культури та про те, як у них працювати.

«Проведення інформаційних інтерв’ю з власниками та працівниками компаній кваліфікованих професій може дозволити потенційним кандидатам дізнатися більше про роботу з перших вуст», – каже Алессандра.