Çıraklık vs Staj: İşlemleri Düşündünüz mü? Aile Tamircisi

Çıraklık ve stajlar tam zamanlı bir işe yol açabilecek iş başında eğitim sağlayın. bir göre endüstri çapında anket Amerika Birleşik Genel Müteahhitleri tarafından, müteahhitlerin yüzde 80'i zorluk yaşadı işçiler için doldurma pozisyonları. Şu anda orada Yeterince kalifiye esnaf yok tüm açık işleri doldurmak için.

Öte yandan, göre CNBC'den bir raporABD'deki şirketlerin yüzde 60'ı 2020'de çalışan sayısını azaltmayı planladı. Şirketler masrafları kısmanın yollarını aramaya devam ettikçe, yeni işler yaratma olasılıkları daha düşük. Bu nedenle, bunun iyi bir fikir olduğunu söylemek güvenlidir. ticarette bir kariyer düşünün.

Çıraklık Nedir?

Çıraklık, bir kişinin (çırak) kalfa olarak bilinen uzman esnaflardan öğrendiği ücretli bir iştir. Bir çırak işteyken becerileri öğrenirve genellikle bir teknik kolej aracılığıyla teorik materyali okurken.

Çıraklık eğitimleri genellikle yaklaşık iki yıl sürer, ancak ticaretin ne kadar karmaşık olduğuna bağlı olarak altı yıla kadar da sürebilir. Bir çıraklık, bir ticarette iş.

Artıları

Çıraklık, kursiyerlerin ücret alırken beceri kazanmalarını sağlar. Birçok kişi için bu, eğitim sırasında kredi alma ihtiyacını ortadan kaldırır.

Birlikte deneyimli ticaret işçileri eksikliği ve her yıl daha fazla insan emekli oluyor, çıraklık genellikle daha yüksek ücretli işler. Çıraklık sözleşmesine bağlı olarak, çırak, birçok stajyerin alamadığı tatil ücretine de hak kazanabilir.

Eksileri

Şirketler ve kuruluşlar çıraklık eğitimlerine sponsor oluyor, çırak imzaladığı sözleşmenin bir parçası olarak belirli sorumlulukları yerine getirmek zorundadır. Bir çıraklık sözleşmesinin yerine getirilmemesi, kişinin çalışabileceği yeri sınırlayan veya çıraklık için harcanan paranın bir kısmını geri ödemesini gerektiren yasal sonuçlar doğurabilir. Ve maaş, çıraklığın her yılı artma eğiliminde olsa da, tam zamanlı iş arkadaşlarının maaşının çok altında kalıyor.

Staj Nedir?

Staj, kısa süreli bir iştir, genellikle yaz aylarında yapılır, ancak bazıları okul yılı. Stajlar, belirli bir kariyer alanında iş arayan üniversite öğrencilerine iş deneyimi sağlar.

Stajyerler, şirket hakkında değerli beceriler ve bilgiler öğrenirken tam zamanlı çalışanlara proje ve görevlerde yardımcı olur. Bazı stajlar ücretlidir, bazıları ödenmez. Staj, mezun olduktan sonra kurumsal bir işe giden yol olabilir.

Artıları

Staj, mezuniyet öncesi iş deneyimi sağlar. Birçok giriş seviyesi kurumsal iş, bir tür staj deneyimi gerektirir. Yapmayanlar için bile, bir staj size rekabette bir adım önde olmanızı sağlayabilir.

Stajlar ayrıca, o işveren için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu görmenizi sağlar. Stajyer, her zaman çalışmayı hayal ettikleri şirketin uygun olmadığını keşfedebilir. Ve stajlar, birden fazla kariyer yolunu keşfetmenize izin verir.

Eksileri

Bazı stajların en büyük dezavantajı, ücretsiz olmalarıdır. Kendi faturalarından sorumlu üniversite öğrencileri için bu büyük bir sorun olabilir. Öğrenci/stajyer staj sırasında borç para almak zorunda kalabilir.

Ayrıca yapılan işin kalitesi her zaman yüksek değildir. Bazen stajyerlere, tam zamanlı çalışanların yapmak istemediği basit görevler verilir. Ve ücretli stajlar bile genellikle çok iyi ödeme yapmaz. Stajlar değerli deneyimler sağlasa ve çoğu zaman işe yol açsa da, bir iş teklifi garanti edilmez.

Ayrıca, stajlar bir şirketten diğerine büyük ölçüde farklılık gösterir. Bazıları yıldız sağlar staj programları yüksek maaş ve iş kalitesi ile tanınır. Diğerleri yapmaz. Bir teklifi kabul etmeden önce staj sunan şirketleri araştırın.

Mark Soto, Milwaukee, Wisconsin'den serbest çalışan bir yazardır. Daha önceki çalışmalarına dayanan ev geliştirme projeleri hakkında kapsamlı bilgiye sahiptir. Mark bir DIYer ailesinden geliyor ve peyzaj mimarları, tesisatçılar, ressamlar ve diğer müteahhitlerle çalıştı. Ayrıca kampçılık ve dışarıdaki coşkusu hakkında da yazıyor.