DOL, Bağımsız Yüklenici Sınıflandırması İçin Yeni Teklif Sundu

SolStock/Getty Images

GÜNCELLEME (10 Mart 2021)— ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) yakın zamanda sundu yeni bir kural önerisi bir işçinin bağımsız bir yüklenici mi yoksa bir çalışan mı olduğunu belirlemek. NS önceki yönetim altında kesinleşmiş bağımsız yüklenici kuralı 7 Mayıs'ta yürürlüğe girmesi planlanmadan önce muhtemelen değiştirilecek veya değiştirilecektir.

Ayrıntılar henüz kamuya açıklanmadı, ancak yeni kuralın, California'nın çalışanları tam zamanlı müteahhitlerden ayırmak için kullandığı sözde ABC testinden sonra modellenmesi bekleniyor. Biden yönetimi ABC testini destekledi joebiden.com'daki açıklama, işçilerin yanlış sınıflandırmadan korunması gerektiğini de sözlerine ekledi.

"Bu yanlış sınıflandırma salgını, onlara çok fazla takdir yetkisi veren belirsiz yasal testler sayesinde mümkün oluyor. işverenler, işçiler için çok az koruma ve devlet kurumlarına ve mahkemelere çok az yönlendirme” açıklamada diyor. “Devletler gibi

Kaliforniya çalışanları bağımsız yüklenicilerden ayırt etmek için daha net, daha basit ve daha güçlü üç uçlu bir 'ABC testi' benimseyerek yolu açmış durumdayız."

ABC testi kapsamında, bir işçi ancak aşağıdaki durumlarda bağımsız yüklenici olarak sınıflandırılabilir:

• İşçi, hem işin ifasına ilişkin sözleşme kapsamında hem de fiilen işin ifası ile bağlantılı olarak, işe alan kuruluşun kontrolü ve yönlendirmesinden muaftır;
• Çalışan, işe alan kuruluşun işinin olağan seyrinin dışında bir iş yapıyorsa;
• İşçi, mutat olarak, bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek veya yapılan işle aynı nitelikteki işle uğraşır.

Yeni kural teklifinin detayları Beyaz Saray tarafından onaylandıktan sonra hazır olacak. Bu noktada, DOL, mevcut kuralın değiştirilmesi veya tamamen yürürlükten kaldırılması konusunda halktan yorum isteyecektir. Ardından yasama süreci ilerleyecek.

Bu konuyla ilgili önceki kapsamımız için okumaya devam edin.

---

Beyaz Saray Bağımsız Yüklenici Kuralını Erteledi

(28 Ocak 2021)— Cumhurbaşkanlığı göreve başlama gününde, yeni kurulan Biden yönetimi bir açıklama yayınladı. muhtıra önceki yönetim altında yayınlanan tüm acil olmayan kural koyma ve düzenleyici faaliyetlerin durdurulmasını talep etmek. Sonuç olarak, bir işçinin bağımsız bir yüklenici veya çalışan olarak statüsünü netleştirmek için yakın zamanda kesinleşen kural, muhtemelen süresiz olarak ertelenmiştir.

Bu gecikme bekleniyordu ve iki başkanlık yönetimi arasındaki doğal iktidar geçişinin normal bir parçasıydı. Düzenleyici dondurma, yürütme kurumlarından şunları talep eder:

• Başkan Biden tarafından atanan bir departman veya ajans başkanının kuralı gözden geçirme ve onaylama fırsatı bulana kadar herhangi bir kural önermeyi veya yayınlamayı bekleyin;
• Federal Sicil Dairesi'ne gönderilen ancak Federal Sicil Dairesi'nde yayınlanmayan tüm kuralları derhal geri çekin. Federal Kayıt;
• Yayınlanmak (veya başka bir şekilde yayımlanmak) için OFR'ye gönderilmiş olan bu tür kuralların yürürlük tarihini 60 gün ertelemeyi düşünün. ancak henüz yürürlüğe girmemiş olan “olgulara, hukuka ve politikaya ilişkin herhangi bir sorunun gözden geçirilmesi amacıyla kurallar, artırmak."

Ulusal Ev Müteahhitleri Birliği gibi bazı kurumlar, yeni bağımsız müteahhit kuralının gün ışığını görmeye devam edeceğinden umutlu.

“NAHB, nihai bağımsız yüklenici kuralının, daha fazla netlik sağlayacak ileriye dönük olumlu bir adımı temsil ettiğine inanıyor. İşverenler, bir işçinin Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca bağımsız bir yüklenici mi yoksa bir çalışan mı olduğunu belirlemelidir”, bağlantı bir açıklamada söyledi.

Dahil olmak üzere diğer kaynaklar Ulusal Hukuk İncelemesi ve sözlükbilim, kuralın ertelenmesini, geri çekileceğinin onayı olarak görün. Başkan Biden, işçi sınıflandırması konusundaki tutumunu net bir şekilde ortaya koydu. onun bir parçası olarak “Çalışanları Güçlendirin” platformu, Biden, "iş yasalarını ihlal eden işverenleri agresif bir şekilde takip etmeyi, maaşlara katılmayı" planladığını söyledi. hırsızlık yapmak veya çalışanları kasıtlı olarak bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırmak suretiyle vergilerinde hile yapmak.”

---

DOL Bağımsız Yüklenici Sınıflandırma Kuralını Kesinleştirdi

14 Ocak 2021— Geçen hafta ABD Çalışma Bakanlığı son kuralı açıkladı bir işçinin bağımsız bir yüklenici mi yoksa bir çalışan mı olduğunu netleştirmek için. Sonunda gelen kural, uzun yasal süreç, işçileri sınıflandırma prosedürünü basitleştirmek ve kolaylaştırmak içindir.

ABD Çalışma Bakanı Eugene Scalia, “Bu kural, Amerikalı işçiler ve işverenler için uzun zamandır ihtiyaç duyulan netliği getiriyor” dedi. “Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında kimin bağımsız bir yüklenici olduğunu belirlemek için testi keskinleştirmek, Sözleşme kapsamındaki çalışanları tanımlamayı kolaylaştırır. Bağımsız olmakla bağlantılı özgürlüğün peşinden gitmeyi seçen işçilerin girişimci ruhunu tanıyarak ve saygı duyarak hareket edin. müteahhit."

Bir işçinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir müteahhit mi olduğu sorusu son birkaç yılda giderek daha önemli hale geldi. Bu sorunun yanıtı, yalnızca şirketler arasındaki verimli ve üretken ilişkilere dayanan inşaat sektörü için sonuçlar doğurmamaktadır. müteahhitler ve bağımsız taşeronlar, aynı zamanda araç paylaşımı ve yemek dağıtım hizmetleri gibi hızla büyüyen gig-ekonomi endüstrileri için. Bu işgücü neredeyse tamamen bağımsız yüklenicilerden oluşuyor.

son kural bir çalışanın durumunu netleştirmek için kullanılan bir "ekonomik gerçeklik testi" için bağlam sağlar. Bu test, bir işçinin kendisi için bir işte olup olmadığını veya iş için işverenlerine ekonomik olarak bağımlı olup olmadığını belirlemek için beş ana faktöre dayanmaktadır.

İki "temel faktör", belirlemede en fazla ağırlığı sağlamak içindir. Onlar:

• Kişinin işinin doğası ve kontrolü;
• Çalışanın inisiyatif ve/veya yatırıma dayalı kâr veya zarar fırsatı.

Kural ayrıca, özellikle iki temel faktör yetersizse, belirlemede “ek kılavuz direkler” olarak üç faktör daha sağlar. Bu faktörler şunlardır:

• İş için gereken beceri miktarı;
• İşçi ile potansiyel işveren arasındaki iş ilişkisinin kalıcılık derecesi;
• İşin entegre bir üretim biriminin parçası olup olmadığı.

Kural ayrıca, uygulanan bu faktörlerin altı örneğini sağlar ve “gerçek uygulama işçi ve potansiyel işveren, sözleşmeye dayalı veya teorik olarak olabileceklerden daha alakalıdır. mümkün."

DOL Ücret ve Saat Bölümü Yöneticisi Cheryl Stanton'a göre, “Bağımsızları belirlemek için testi kolaylaştırma ve netleştirme yükleniciler, çalışanların yanlış sınıflandırılmasını azaltacak, davaları azaltacak, verimliliği artıracak ve iş memnuniyetini artıracak ve esneklik. Bugün duyurduğumuz kural, işletmeler için uyumluluk ortamını basitleştirme ve çalışanların koşullarını iyileştirme çalışmalarımızı sürdürüyor. Kuralda yer alan gerçek hayattan örnekler, iş gücü için daha da fazla netlik sağlıyor.”

Nihai kural 7 Ocak'ta Federal Kayıt Memuru'nda yayınlandı ve 8 Mart'ta yürürlüğe girmesi planlanıyor. Yine de, yaygın olarak bekleniyor Yeni Biden yönetimi, işverenlere çok fazla yetki verdiği ve şirketlerin işçi sınıflandırmasından faydalanmasına olanak sağladığı endişeleri nedeniyle kurala karşı çıkacak.