Yüzde On Bir: Precipitate Mimarlarıyla Tanışın

Bu FH serisi, okuyucuları makyaj yapan birkaç kadınla tanıştırıyor yüzde 11 Amerika Birleşik Devletleri'ndeki inşaat işgücünün bu alandaki kariyer hikayelerine ışık tutuyor. Öne çıkarmamız gereken birini tanıyor musun? Bize buradan e-posta gönderin.

Abby Meuser-Herr (AIA, CPHC) ve Elizabeth Turner'ın (AIA, CPHC) büyük hedefleri var. Sadece mimarlık firmalarının başarılı olmasını istemiyorlar. Herkes için sürdürülebilir, eşitlikçi topluluklar yaratmak istiyorlar.

2030 yılına kadar endüstrilerini karbon nötr hale getirmek için dünya çapındaki bir girişimin parçasılar. Bu kritik bir hedef, çünkü binalar ve onları hesaba katmak için kullanılan malzemeler Yıllık küresel sera gazı emisyonlarının yüzde 39'u.

İkili, Minnesota Üniversitesi'ndeki lisansüstü okulda bir araya geldi. Daha sonra birkaç yıl boyunca aynı firmada çalıştılar, ta ki endüstrinin iklime yönelik uygulamaları yavaş uygulama hızından bıkana kadar.

Turner, "Daha yerleşik, daha büyük firmalar, değişmelerini zorlaştıran süreçlere ve atalete sahiptir" diyor. “Sahip olduğumuz hedeflerle bir kopukluk olduğunu fark ettik. Yeterince hızlı hareket etmiyorduk."

Böylece 2017'de kurdular Çökelti, sürdürülebilir, bütünsel ve yenileyici tasarıma adanmış çevik bir mimari ve danışmanlık firması.

Meuser-Herr, "Biz ve daha büyük firmalar arasındaki farkın bir kısmı, esnek olmamızdır" diyor. "Biz Uzaktan çalışmakbüyüyen ailelerimizle iş hayatımızı dengelememize yardımcı oluyor.

"Ayrıca daha fazla risk alabiliyoruz. Yaklaşımımız, ekiplerin birlikte çalışma sürecini değiştirmemize yardımcı oluyor ve bu da karbonsuz binalara ulaşmanın önündeki engelleri ortadan kaldırıyor.”

Precipitate, müstakil evler tasarlamaya ve daha büyük mimari ekipler için danışmanlık yapmaya başladı. Şimdi beş kişilik firma, enerji verimli çok aileli konut projelerine daldı. Ayrıca Minneapolis şehri de dahil olmak üzere kentsel alanlar için politika yapıcı eğitim ve dayanıklılık planlamasına dahil olurlar.

Turner ve Meuser-Herr ile mimarinin ve yapının durumu hakkındaki düşünceleri için görüştük.

S: COVID işinizi nasıl etkiledi?

A. Turner: Zaten uzaktan çalışıyorduk, bu yüzden bu, içinden geçilecek bir öğrenme eğrisi değildi. İşlerde de bir yavaşlama görmedik. İklim değişikliği hala yaşanıyor, bu nedenle çalışma ve buna yapılan yatırım hala ilerlemeye devam ediyor.

S: Hangi projeler sizin için öne çıkıyor?

A. Meuser-Herr: Büyük bir başarı, ilkinin izin verilmesi ve inşa edilmesidir. saman balyası yapımı 30 yıl içinde Minneapolis'te. Bu, yenileyici bir yapıdır, yani duvarları, onu oluşturma sürecinde yayılandan daha fazla karbon depolar ve çatı güneş enerjisi dizi bir yılda kullandığından daha fazla enerji üretir.

Bunun gibi dayanıklı biyo-tabanlı binalar yapmaya giden fazladan bir inşaat bilimi ve zanaat seviyesi var. Bu heyecan vericiydi, çünkü konsepti kanıtlamak ve bugün neden kabul edilebilir bir inşaat yöntemi olduğunu açıklamak bize düştü.

Ayrıca şu anda geliştiricinin uygun maliyetli, düşük karbonlu, düşük enerjili bir apartman binası için doğru formülü bulmaya kendini adamış olduğu bir çok aileli proje üzerinde çalışıyoruz. Amaç, bunun en iyi şekilde nasıl yapılacağı konusunda yükleniciler, danışmanlar ve ortaklarla fikir alışverişinde bulunurken bunun nasıl yapılabileceğini göstermektir.

S: Son 10 yılda ne gibi değişiklikler gördünüz?

C: Turner: On yıl önce sürdürülebilirlik farklı tanımlanıyordu. Daha çok geri dönüştürülmüş tezgahlar ve atık su hakkındaydı. 2012'de hiç somutlaştırılmış karbon almıyorduk. Ancak insanların iklim değişikliğini ve etkilerini artık çok daha fazla anladığını düşünüyorum ve bu nedenle tartışmalarda daha fazla ağırlık kazanıyor.

Meuser-Herr: Ayrıca, artık enerji ve somutlaştırılmış karbon denklemlerini hesaplamak ve bunları geleneksel bir iş akışına entegre etmek için daha iyi araçlara sahibiz.

S: Mimarlıkta kadın olmanın artıları veya eksileri var mı?

A: Meuser-Herr: Sektör kesinlikle erkeklerin hakimiyetinde. Hem erkeklerle hem de kadınlarla işbirliği yapmayı seviyorum, önemli değil. Ancak Precipitate'de, masada olması gerektiğinde bir sesimiz olması için hepimizi yükseltmeye yardımcı olmak için destekleyici ve kasıtlı olarak kadınları ve renkli kadınları içeren bir alan hazırladık.

Örneğin geçen gün müteahhit, geliştirici ve yapı mühendislerinin hepsinin erkek olduğu bir toplantıdaydım. Bizimle çalışmak harika ve uzmanlığımıza değer verdikleri için bizi işe aldılar. Ama bazı önerilerde bulunmakta tereddüt ettim çünkü cahil olarak algılanabileceğimi düşündüm, oysa erkekler söylese yenilikçi olurdu.

Bu gerçekten bana yapıştı. Aslında onlara bunu söyledim. Belki bu biraz aleni oldu ama kadınlar, masadaki yerimi ve nasıl karşılandığımı değerlendirdiğim, bilinçsiz önyargıları, dışarıya bakma anlarını algılıyor. Sadece erkeklerde olduğunu düşünmüyorum.

Turner: Diğer bir mücadele de, birçok firmada kadınların tasarım ve liderlik rolleri yerine proje yönetimi rollerine alınma eğiliminde olmasıdır. Bir proje yöneticisi olarak, LEED kontrol listesi, ancak genellikle sürdürülebilirliği kapsamlı bir şekilde ele alan kararlar almıyorsunuz. Bu, Precipitate'in çözdüğü, (kadınları) iş geliştirme ve tasarım tarafıyla daha fazla meşgul etmek için çözdüğü ana zorluklardan biri.

S: Mimar olmak isteyen genç kadınlara tavsiyeleriniz var mı?

C: Meuser-Herr: Bir firmayla röportaj yaparken firmanın yapısına bakın. Tasarım lideri pozisyonlarında kadınlar var mı? Firmanın kültürünü değiştireceğinizi düşünebilirsiniz, ancak giriş seviyesinde bir pozisyonda bu güce veya etkiye sahip değilsiniz. Bu, açıkça ayrımcılığa uğrayacağınız anlamına gelmez. Bu sadece, henüz kimsenin bu yapıdan geçmediği anlamına gelir.

Turner: Kariyerinizle ne yapmak istediğinizi gerçekten değerlendirin. Sırf bir firmaya gidiyorsunuz ve bu bir stajyer olarak harika olduğu için, bu, daha fazla liderlik rolü üstlenmek istediğinizde veya gerçekten büyümeye başladığınızda harika olacağı anlamına gelmez.

Meuser-Herr: Ya da anlamlı katkılar üzerinde oturduğunuzu hissettiğinizde. İkimiz de genel olarak iyi bir işyeri olan firmalardan geldik ama o cam tavana çarptığımızı fark ettik. Ayrılmak ve kendi işimizi yapmak zorunda kaldık, bu yüzden çağrımıza sadık olduğumuzu hissettik.

Turner: Evet, insan olarak değer verdiğiniz, sağlıklı bir şekilde çalışabileceğinize ve dünyayı etkileyen gerçekten harika projeler yapabileceğinize inanmanız gerekiyor. Bunları yapabilirsiniz. Bunları yapmanıza izin veren bir yer bulana kadar çalışmaya devam edin.

Meuser-Herr: Ya da bizim yaptığımız gibi yapan bir yer yaratın.

S: 10 yıl sonra sektörü nerede görmeyi umuyorsunuz?

C: Turner: Umarım 10 yıl içinde sadece karbon nötr binalar tasarlamakla kalmıyoruz ve dünyadaki somutlaştırılmış karbonu ciddi bir şekilde düşünmüyoruz. Yapı malzemeleri, ancak firmalar içinde, özellikle kadınlar ve beyaz olmayan insanlar açısından çalıştığımız toplulukları yansıtan demografik bilgilere de sahip olduğumuzu. Umarım insanlar toplulukları için güzel tasarımlar yapma yetkisine sahiptir.

Meuser-Herr: Sürdürülebilirlik danışmanları olarak bizim için hiçbir rolün olmadığı bir yerde olmayı çok isterim, çünkü tüm firmalar bunu kendi kendine yürütecek bilgiye sahiptir. Bu sürdürülebilirlik sadece en iyi uygulama olacaktır.

Turner: Ortak olabileceğimiz kadın müteahhitlere sahip olmak da çok büyük olurdu. İnsanlar çok meşgul olduğu için harika müteahhit ortakları bulmak zor. Sürdürülebilir inşaat için bilgi ve coşku getiren daha fazla müteahhit ihtiyacımız var.

S: Profesyonellere özel araçlarınız nelerdir?

A. Meuser-Herr: En çok kullanılan araçlarımız, iki profesyonel yazılım paketi şeklinde gelir. Erken faz tasarımı, enerji ve gün ışığı modellemesi için SketchUp ve Sefaira. Daha sonra tam tasarım, enerji ve karbon modelleme için kullanıyoruz Revit, WUFI Pasif ve Tally/EC3.

çökeltme biyo

Precipitate, mimarlığın iklim krizine tepkisini hızlandırmak için kuruldu. Firma, tek ve çok aileli konutlar için pasif ev ve diğer sürdürülebilir tasarım ve danışmanlık hizmetlerinde uzmanlaşmıştır. enerji verimli konut projeler, politika yapıcı eğitim ve toplum dayanıklılık planlaması.

şirket kazandı İşe Uyum Ödülü 2022'de Minnesota İklim Adaptasyon Ödülleri'nden ve kurucusu Elizabeth Turner, 2020'de Energy News Network'ün onur ödülüne layık görüldü. 40 40 yaş altı.

Yazar Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl düzenli olarak katkıda bulunuyor FamilyHandyman.com. Son 25 yılını serbest gazeteci ve film yapımcısı olarak insan, doğa, seyahat, bilim ve tarih hikayeleri anlatarak geçirdi. Yazdığı eserlerle sayısız ödül kazandı, Florida Keys Gezi Rehberi ve onun belgeseli, Guerrero Projesi.

Karuna, dergiler, gazeteler ve web siteleri için yaban hayatı, doğa, tarih ve seyahat hakkında yazıyor. National Geographic, National Parks, Discovery Channel, Atlas Obscura ve High Country dahil Haberler. Ayrıca bir dizi bağımsız film çekti ve batık bir köle gemisinin aranmasıyla ilgili The Guerrero Project belgeselini yönetti. O ve kocası Steve, Florida Keys'e ödüllü bir rehber kitap yazdı ve şu anda hayalet bir kasabada terk edilmiş bir evi tamamen yeniliyorlar. B.A. derecesine sahip. Montana Üniversitesi'nden gazetecilik ve jeoloji alanında. OWAA Üyesi, SATW.