STUDIE: 80 procent av byggföretagen kämpar för att hitta arbetare

Shutterstock/ saranya33

Enligt en ny studie genomförs av Associated General Contractors of America och Autodesk, 80 procent av de 1 935 amerikanska byggföretagen som de undersökte har svårt att tillsätta timanställningar. Samma företag tycker att det är betydligt lättare att hitta kandidater till tjänstejobb, med bara 57 procent som säger att de har svårt att fylla dessa tjänster.

Studien frågade också vilka specifika branscher dessa företag kämpar med att hitta arbetare för. Betongarbetare toppade listan, med 69 procent av företagen som sa att de hade mer problem att hitta kandidater än för ett år sedan, och bara 8 procent säger att de inte hade svårt att anställa betong arbetare. Rörläggare, snickare, cementmästare och tung utrustningsoperatörer rundade av de fem bästa svåraste positionerna. Målare befann sig i motsatt ände av det spektrumet, med endast 49 procent av undersökningssvararna hade problem med att hitta kvalificerade målare.

Vad kan man göra för att öka byggarbetspoolen?

Eftersom den kvalificerade arbetskraftspoolen i den amerikanska byggindustrin fortsätter att krympa, gör byggföretag ansträngningar för att tillhandahålla saker som betalda utbildningsmöjligheter och bättre fördelar för att locka kandidater att arbeta för dem. 66 procent av de företag som undersöktes av AGC sa att de har höjt baslönen per timme tjänster, 29 procent har gett incitament och bonusar och 25 procent ökat eller förbättrat medarbetarna fördelar.

Även med dessa åtgärder för att förbättra kvaliteten på arbetet har de undersökta byggföretagen inte särskilt hopp om framtiden för att anställa arbetare för att tillsätta timanställningar. En sammanlagt 73 procent av dem sa att det kommer det också bli svårare att anställa eller fortsätta vara svårt att anställa timarbetare under nästa år.

AGC: s vd Stephen Sandherr är något mer optimistisk.

"Brist på arbetskraft är fortfarande ett av de enskilt största hoten mot byggbranschen", säger Sandherr. "Brist på byggnadsarbetare är dock en utmaning som kan åtgärdas, och denna förening kommer att fortsätta att göra allt som står i dess makt för att se till att det händer."

Förutom att helt enkelt betala arbetare mer pengar, finns det några andra sätt som byggföretag kan locka kandidater till. Företag kan söka upp och till och med genomföra karriärbyggande program på lokala gymnasieskolor som ett sätt att få unga vuxna i sitt område intresserade av karriärer inom branschen. Nästan hälften av de tillfrågade i undersökningen sa att de också har initierat eller ökat interna utbildningsprogram, utbilda och utbilda kandidater på jobbet istället för att helt enkelt avvisa dem om de inte från början har erforderliga färdigheter. 8 procent har till och med börjat använda augmented reality -utbildningsapparater för att ge praktikanter mer en "verklig värld" -upplevelse.

Ska den federala regeringen gå in?

I en analys och sammanfattning av studien, uppmanade AGC också den federala regeringen att vidta åtgärder för att lösa byggnadsbristen. Dessa steg inkluderar:

• Att låta fler invandrare lagligt komma in i landet för att arbeta inom byggnation
• Tillåter byggstudenter att kvalificera sig för Pell Grants
• Öka investeringarna i moderna versioner av karriär- och teknisk utbildningsprogram

För mer information om AGC och deras förhållande till den federala regeringen, läs den här historien från tidigare i somras.