Byggproffs säger att arbetskraftsbrist försenar projekt

Shutterstock/ Nikola Barbutov

Enligt en ny studie från Home Improvement Research Institute (HIRI), 27 procent av proffsen sa att bristen på arbetskraft har försenat projekt. Mer än en tredjedel av alla projekt är försenade med minst tre veckor, vilket innebär att budgetar, tidslinjer och anseende äventyras.

Lynn Osborne, en husägare i Fort Collins, Colorado, har byggt om två hem i separata stater och med olika entreprenörer. Båda projekten har försenats på grund av brist på kvalificerad arbetskraft. Hennes strandhem i New England ligger för närvarande över ett år efter schemat, och är fortfarande oavslutat, eftersom entreprenören har behövt slutföra det mesta av arbetet själv.

Ett annat utbrett resultat av arbetskraftsbristen är antalet projekt som företag tvingas tacka nej till eftersom de inte kan hitta tillräckligt med kvalificerade arbetskraftsarbetare. Hälften av respondenterna från HIRI -undersökningen sa att de tackar nej till 5 procent av alla projekt eftersom de inte har tillräckligt med arbetare för att få jobbet gjort.

Rekordhöga lediga platser

De Avdelningen för arbete rapporterade att antalet lediga jobb inom bygg, senast rapporterat för maj, uppgick till 376 000. Det var den högsta majsumma på rekord under de 19 år som DoL har spårat mätvärdet. Effekten av arbetskraftsbristen är tvåfaldig: Utan tillräckligt med skickliga arbetskraftsarbetare hänger byggandet efter efterfrågan, vilket stagnerar den ekonomiska tillväxten.

En orsak till arbetskraftsbristen är att byggföretag inte helt har återhämtat sig efter finanskrisen och den stora lågkonjunkturen i slutet av 2000 -talet, när Uppskattningar från arbetsdepartementet industrin förlorade 2,3 miljoner jobb. Många yrkesarbetare hittade andra karriärer och återvände aldrig till branschen. Och när fler babyboomers går i pension från yrket, blir yngre generationers negativa missuppfattningar om konstruktionskarriärer leder till att färre arbetare kliver in för att ta deras plats.

Inget slut i sikte

Även som byggföretag erbjuda högre löner i USA, den nuvarande bristen på byggnadsarbetare är stor - och växer fortfarande. Branschen förväntas behöva ytterligare 747 600 arbetare år 2026, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics.

Entreprenörer kommer att behöva göra mer än lönerna för att attrahera och behålla kvalificerade arbetskraftsarbetare. Potentiella incitament kan inkludera lärlingsprogram, avancerad utbildning, flexibla scheman och bättre fördelar.

Under tiden är byggföretagen begränsade vad de kan leverera, vilket får dem att tänka två gånger om att teckna nya arbetskontrakt. För många är det bättre att tacka nej till arbete än att bli straffad för förseningar när det helt enkelt inte finns tillräckligt med arbetskraft för att få jobb gjort.

Shawnna är en erfaren skribent för livsstil, marknadsföring och nyhetsinnehåll, som för närvarande bidrar till e -handelsföretag inom föräldraskap och spädbarn. Hon har haft nöjet att skriva traditionellt, digitalt och socialt innehåll för följande branscher: skönhet, konsumtionsvaror, entreprenörskap, finansiella tjänster, hälsa/välbefinnande, hemförbättring/DIY, livsstil, ideellt, föräldraskap och själv förbättring. För en dos av positivitet och för att se innovativa sätt som företag gör det bra i världen, kolla in hennes webbplats: www.kindco.org