ИСТРАЖИВАЊЕ: 80 процената грађевинских предузећа бори се за проналажење радника

Схуттерстоцк/ сараниа33

Према недавној студији које је спровео Придружени амерички генерални извођачи радова и Аутодеск, 80 одсто од 1.935 америчких грађевинских фирми са седиштем у Америци тешко попуњавају позиције по сату. Исте те компаније знатно лакше проналазе кандидате за плаћене послове, а само 57 посто њих каже да им је тешко попунити та радна мјеста.

Студија је такође поставила питање за које специфичне занате се ове компаније боре да пронађу раднике. На челу листе били су бетонски радници, а 69 посто компанија рекло је да имају више проблема у проналажењу кандидата него пре годину дана, а само 8 одсто је рекло да нема потешкоћа при запошљавању бетона радници. Пипелари, столари, зидари и оператери тешке опреме заокружили су пет најтежих позиција. Сликари су били на супротном крају тог спектра, а само 49 одсто анкетираних има проблема са проналажењем квалификованих сликара.

Шта се може учинити како би се повећао фонд радне снаге у грађевинарству?

Како се број квалификоване радне снаге у америчкој грађевинској индустрији наставља смањивати, грађевинске компаније улажу напоре да обезбеде ствари попут плаћене могућности обуке и боље бенефиције како би привукли кандидате да раде за њих. 66 посто компанија које је анкетирала АГЦ рекло је да су повећале основне плате по сату позиције, 29 одсто је дало подстицаје и бонусе, а 25 одсто је повећало или побољшало запослене Предности.

Чак и са предузимањем ових мера за побољшање квалитета рада, анкетиране грађевинске фирме не надају се много у будућност запошљавања радника на радним местима по сату. Укупно 73 одсто њих рекло је да хоће постати теже запослити или и даље бити тешко је запослити раднике по сату током следеће године.

Извршни директор АГЦ -а Степхен Сандхерр је мало оптимистичнији.

„Недостатак радне снаге и даље је једна од најзначајнијих пријетњи грађевинској индустрији“, рекао је Сандхерр. "Међутим, недостатак радне снаге у грађевинарству изазов је који се може поправити, а ово удружење ће наставити да чини све што је у његовој моћи да се то догоди."

Осим што радницима једноставно плаћају више новца, постоји још неколико начина на које грађевинске компаније могу привући кандидате. Фирме могу тражити, па чак и применити програме изградње каријере у локалним средњим школама као начин да се младе одрасле особе у њиховој области заинтересују за каријеру у занату. Скоро половина испитаника је рекла да су такође покренули или повећали интерне обуке, образовање и обучавање кандидата на послу уместо да их једноставно одбију ако у почетку немају потребне вештине. 8 одсто је чак почело да их користи уређаји за обуку проширене стварности да полазницима пружи више искуства из „стварног света“.

Да ли би требало да се умеша савезна влада?

У анализи и сажетку студије, АГЦ је такође позвао савезну владу да предузме кораке ка решавању недостатка радне снаге у грађевинарству. Ови кораци укључују:

• Омогућавање већег броја имиграната да легално уђу у земљу како би радили у грађевинарству
• Омогућавање студентима грађевинарства да се квалификују за стипендије Пелл
• Повећање улагања у модерне верзије програма каријерног и техничког образовања

За више информација о АГЦ -у и њиховом односу са савезном владом, прочитајте ову причу од раније овог лета.