Грађевинској индустрији је потребно више жена

Није тајна да се послови плавих овратника у грађевинској индустрији традиционално доживљавају као „мушки послови“. Бројке свакако потврђују ту идеју, јер жене тренутно чине само једанаест процената грађевинских радника у САД

Али како се традиционални ставови према раду и образовању мењају и све више баријера се руши, време је за Жене би могле да постану истакнутији и активнији део грађевинске индустрије.

Сели смо са Џен Алесандром, вишом потпредседницом и главним службеником за људе за Америцан Хоме Схиелд, да добијемо увид у зашто жене треба да се баве грађевинским каријерама и како грађевинске компаније могу елиминисати родну несклад у својим индустрија.

Зашто би грађевинске компаније требало да ангажују више жена

Једно од питања о којима се тренутно највише говори које ограничава америчку грађевинску индустрију је јаз у квалификованој радној снази. Према а недавни извештај, грађевинарство треба да дода два милиона радника у наредне три године како би се одржала потражња за стамбеним зградама. Јаче фокусирајући се на регрутовање жена, Алесандра каже да грађевинске компаније могу да искористе неискоришћени извор потенцијалних радника.

„Тренутни недостатак радне снаге представља још већу прилику за жене да почну да усавршавају вештине потребне за изградњу каријере у овој индустрији“, каже она. „Запошљавање жена за грађевинске послове може створити већу разноликост за компанију и потенцијално повећати учинак.

Како грађевинске компаније могу више да се допадну женама

Наравно, грађевинске компаније неће наћи довољно жена које би могле да запосле ако жене не нађу привлачан посао у индустрији. Алесандра препоручује компанијама да допру до потенцијалних кандидата када су млади, пре него што су се определили за каријеру.

„Једна тактика је да се нађете пред женама које можда тек улазе у радну снагу, као што су средњошколци, занатлије или студенти“, каже Алесандра. „Ово је сјајан тренутак да им покажете предности индустрије када можда нису сигурни шта желе да раде у својој каријери.”

Већина младих људи не размишља о каријери плавих крагника након завршетка средње школе. Алесандра каже да грађевинске компаније које траже нове таленте треба да се представе младима, а посебно младим женама, као алтернатива традиционалном путу каријере.

Заблуде о каријерама у занатству

Послови у грађевинској индустрији развили су одређену стигму. Многи их виде углавном као „прљави“ послови без потенцијала за напредовање или развој каријере. И док то може бити тачно за неке послове у индустрији, у грађевинарству такође може постојати много могућности и јединствених предности.

„Једна од најистакнутијих предности је то што грађевинска индустрија има једну од најнижих разлика у платама полова у САД“, каже Алесандра. „Многи трговци имају своја предузећа, што је привлачно онима који имају предузетнички начин размишљања. Квалификовани обртници ће такође вероватно имати повећану флексибилност како напредују у знању и искуству.”

Највеће препреке женама у грађевинарству

Многе препреке спречавају жене да остваре грађевинску каријеру. У већини случајева, бити жена у грађевинарству захтева одређени ниво развоја. Према Алесандри, недостатак истакнутих узора такође обесхрабрује неке жене да се баве грађевинским занатима.

„Са минималним бројем жена у индустрији квалификованих заната, жене се могу осећати као да немају на кога да се угледају – осим ако заиста не истраже“, каже Алесандра.

Добра вест је да се та оптика полако мења. Како расте број жена у грађевинској радној снази, тако расте и број жена организације и институције подржавају те жене и њихове каријере.

„Постоји много организација за умрежавање посебно за жене у радној снази које могу помоћи у ширењу информација о могућностима у грађевинарству“, каже Алесандра.

Како да почнете као жена у грађевинарству

Дакле, како би жена заинтересована за каријеру у грађевинарству требало да почне? Алесандра препоручује да урадите домаћи задатак о неколико компанија које изазивају ваше интересовање.

„За жене које су заинтересоване да истраже каријеру у занатству, онлајн истраживање, праћење куће стручњаци за побољшање и изградњу и подкасти су начини да започнете путовање у вештим занатима“, она каже.

Сазнајте које услуге пружају грађевинске компаније у вашем подручју. Сузите ствари на специфичне послове који би вас могли занимати. Немојте се плашити да на мрежи потражите увид у различите културе компаније и како је радити за њих.

„Постављање информативних интервјуа са власницима и запосленима компанија у квалификованим занатима може омогућити потенцијалним кандидатима да сазнају више о послу из прве руке“, каже Алесандра.