Kako se gradbena podjetja spopadajo s pomanjkanjem usposobljene delovne sile
Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v gradbeni industriji ZDA je resnično. Kako podjetja in izvajalci delujejo okoli tega?
John Fedele/Getty Images
Nedavno raziskovalni inštitut za izboljšanje doma objavil študijo glede trenutnega pomanjkanja kvalificirane delovne sile v gradbeništvu. Študija je osvetlila učinke pomanjkanja delovne sile na gradbena podjetja in dojemanje pomanjkanja v industriji. Anketiralo je 509 gradbenih strokovnjakov, od katerih jih večina dela v industriji prenove.
Na tej strani
Pomanjkanje usposobljenih trgovcev
Morda najpomembneje je, da študija to potrjuje strokovnjaki v industriji vidijo potrebo po bolj kvalificirani delovni sili v gradbeništvu. Glede na raziskavo je 72 odstotkov vprašanih menilo, da v celotni gradbeni industriji v ZDA primanjkuje kvalificirane delovne sile. Skoraj polovica jih je poročala o pomanjkanju v svojih podjetjih.
Jasno je, da se izvajalci in strokovnjaki v industriji večinoma strinjajo, da je pomanjkanje kvalificirane delovne sile resnično in da ga je treba odpraviti. Medtem imajo izvajalci še vedno podjetja, kar pomeni, da bodo potrebovali ustvarjalnost, da bodo preživeli s svojimi delavci.
Kako napredujejo gradbena podjetja
Da bi izvedeli, kako gradbena podjetja delujejo brez idealnega števila delavcev, je raziskava HIRI vprašala strokovnjake, katere metode so uporabili za opravljanje dela ob zaznanem pomanjkanju kvalificirane delovne sile. Tu je razvrstitev teh metod:
- 53 odstotkov vzemite manj skupnih projektov;
- 38 odstotkov uporabite več izdelkov, ki prihranijo čas, da pospešite postopek;
- 37 odstotkov specializirani za manjši nabor projektov;
- 35 odstotkov vzemite samo visoko plačane projekte;
- 34 odstotkov zožijo geografsko območje, kjer se zaposlijo;
- 33 odstotkov dodal program usposabljanja/vajeništva.
Čeprav ne obstaja rešitev, ki bi ustrezala vsem, za vodenje podjetja s kratkim osebjem, so se gradbeni strokovnjaki prilagodili omejitvam svojega delovnega mesta, saj so prilagodljivi in specializirani. Izvajalci so se naučili, da lahko uspejo z omejevanjem projektov, ki jih izvajajo, medtem ko raziskujejo nove izdelke, ki povečujejo produktivnost. Zdi se, da je skupni cilj učinkovitost, profesionalci pa to dosežejo s tem, da postajajo vse bolj specializirani in lokalizirani.
Poslovni učinek pomanjkanja usposobljene trgovine
Toda uporaba teh metod ne pomeni, da pomanjkanje kvalificirane delovne sile nima vpliva na podjetje. Polovica anketiranih strokovnjakov HIRI je še vedno poročala o zamudah pri projektih zaradi pomanjkanja usposobljene delovne sile. Tisti, ki imajo zamude, so dejali, da povprečno 22 odstotkov njihovih projektov zamuja in da zamuda običajno traja v povprečju štiri tedne.
Tako kljub potencialno povečanju učinkovitosti na delovnem mestu in racionalizaciji poslovanja metode, o katerih poročajo profesionalci, še vedno ne morejo nadomestiti pomanjkanja kvalificirane delovne sile. Zato je zadnja metoda, navedena na lestvici - dodajanje programa usposabljanja/vajeništva - tako bistvena.
Druge metode so bolj povoj za pomanjkanje kvalificirane delovne sile kot dejansko zdravilo. Gradbena industrija lahko svoj primanjkljaj delovne sile poskuša rešiti z vlagati v mlajše generacije prek programov usposabljanja na delovnem mestu in vajeništva. Gradbeništvo se lahko uveljavi kot alternativna poklicna pot, tista, ki ne zahteva štiriletne diplome ali velikega dolga za študentsko posojilo, in s tem pritegne novo generacijo delavcev.
