Gradbena industrija potrebuje več žensk

Ni skrivnost, da so delovna mesta modrih ovratnikov v gradbeništvu tradicionalno obravnavana kot »moška delovna mesta«. Številke zagotovo podpirajo to predstavo, saj ženske trenutno le sestavljajo enajst odstotkov gradbenih delavcev v ZDA

Ker pa se tradicionalni odnosi do dela in izobraževanja spreminjajo in se več ovir odpravi, je čas za Ženske, da bi postale vidnejši in dejavnejši del gradbene industrije, bi lahko bile za vogalom.

Sedeli smo z Jen Alessandro, višjo podpredsednico in vodjo osebja za American Home Shield, da bi dobili nekaj vpogleda v zakaj bi se ženske morale ukvarjati z gradbenimi poklici in kako lahko gradbena podjetja odpravijo neskladje med spoloma v svojih industrijo.

Zakaj bi gradbena podjetja morala zaposliti več žensk

Eno najbolj obravnavanih vprašanj, ki trenutno omejuje ameriško gradbeno industrijo, je vrzel v kvalificirani delovni sili. Po mnenju a nedavno poročilo,

gradnja mora v naslednjih treh letih dodati dva milijona delavcev, da bo sledila povpraševanju po stanovanjih. Z večjim osredotočanjem na zaposlovanje žensk Alessandra pravi, da lahko gradbena podjetja izkoristijo neizkoriščen vir potencialnih delavcev.

"Trenutno pomanjkanje delovne sile predstavlja še večjo priložnost za ženske, da začnejo izpopolnjevati veščine, potrebne za izgradnjo kariere v tej industriji," pravi. "Zaposlovanje žensk za delovna mesta v gradbeništvu lahko ustvari več raznolikosti za podjetje in potencialno poveča učinkovitost."

Kako lahko gradbena podjetja bolj pritegnejo ženske

Seveda gradbena podjetja ne bodo našla dovolj žensk, ki bi jih lahko zaposlila, če ženske ne najdejo zaposlitve v industriji privlačne. Alessandra priporoča podjetjem, da se obrnejo na potencialne kandidate ko so mladi, preden se odločijo za karierno pot.

"Ena taktika je, da se srečate z ženskami, ki morda šele vstopajo v delovno silo, kot so dijakinje srednje šole, trgovske šole ali študentke," pravi Alessandra. "To je odličen čas, da jim pokažemo prednosti industrije, ko morda niso prepričani, kaj želijo početi v svoji karieri."

Večina mladih po končani srednji šoli ne razmišlja o poklicu modrih ovratnikov. Alessandra pravi, da bi se gradbena podjetja, ki iščejo nove talente, morala predstaviti mladim, zlasti mladim ženskam, kot alternativa tradicionalni karierni poti.

Napačne predstave o poklicnih poklicih

Delovna mesta v gradbeništvu so razvila določeno stigmo. Mnogi jih gledajo predvsem kot "umazanih" delovnih mest brez možnosti za napredovanje ali karierno rast. In čeprav to morda velja za nekatera delovna mesta v industriji, je v gradbeništvu lahko tudi veliko priložnosti in edinstvenih prednosti.

"Ena od najpomembnejših prednosti je, da ima gradbena industrija eno najnižjih razlik v plačah med spoloma v ZDA," pravi Alessandra. »Številni trgovci imajo svoja podjetja, kar je privlačno za tiste s podjetniško miselnostjo. Kvalificirani obrtniki bodo verjetno imeli tudi večjo prožnost, ko bodo napredovali v znanju in izkušnjah."

Največje ovire za ženske v gradbeništvu

Številne ovire ženskam preprečujejo nadaljevanje gradbene kariere. V večini primerov je ženska v gradbeništvu potrebna določena stopnja razvoja. Po Alessandrinih besedah ​​tudi pomanjkanje vidnih vzornikov nekatere ženske odvrača od vstopa v gradbeni poklic.

»Z minimalno količino žensk v kvalificirani obrtni industriji se ženske morda počutijo, kot da se nimajo na koga zgledovati – razen če res opravijo svoje raziskave,« pravi Alessandra.

Dobra novica je, da se ta optika počasi spreminja. Z naraščanjem števila žensk v gradbeništvu raste tudi število žensk organizacije in institucije podpirajo te ženske in njihove kariere.

"Obstaja veliko organizacij za mreženje posebej za ženske v delovni sili, ki lahko pomagajo širiti besedo o priložnostih v gradbeništvu," pravi Alessandra.

Kako začeti kot ženska v gradbeništvu

Kako naj torej začne ženska, ki jo zanima kariera v gradbeništvu? Alessandra priporoča, da naredite domačo nalogo za nekaj podjetij, ki vas zanimajo.

»Za ženske, ki jih zanima raziskovanje poklicne poti, spletne raziskave, spremljanje doma strokovnjaki za izboljšave in gradnjo ter podkasti so načini za začetek potovanja v kvalificiranih poklicih,« ona pravi.

Ugotovite, katere storitve nudijo gradbena podjetja na vašem območju. Ožjite stvari na posebne dejavnosti, ki bi vas lahko zanimale. Ne bojte se iskati na spletu vpogledov v različne kulture podjetij in kako je delati zanje.

"Vzpostavitev informativnih razgovorov z lastniki in zaposlenimi v podjetjih v kvalificiranih poklicih lahko potencialnim kandidatom omogoči, da iz prve roke izvejo več o zaposlitvi," pravi Alessandra.