Stavebné firmy začínajú ponúkať školenia nových učňov a učňov

Problémy so spoločnosťou Shutterstock/ Monkey Business

A nová štúdia z Výskumného ústavu domáceho vylepšovania (HIRI) uvádza, že niektorí dodávatelia teraz ponúkajú školenia nových učňov a učňovské stavby na boj proti nedostatku pracovnej sily, ktorý ovplyvňuje priemysel.

Podľa štúdie 30 percent skúmaných spoločností plánovalo poskytnúť bezplatné školenie na prilákanie a udržanie kvalifikovaných pracovníkov na stavenisku. Viac ako polovica spoločností plánuje všeobecné školenia na stavenisku, zatiaľ čo 20 percent sa zaviazalo zaradiť odbornú prípravu a 15 percent investuje do programov učňovskej výroby.

Stručne povedané, nedostatok pracovnej sily

Nedostatok zručností sužuje priemysel už od finančnej krízy a veľkej recesie na konci roku 2000, keď Odhady ministerstva práce priemysel stratil 2,3 milióna pracovných miest.

Rast predpovedaný an Urban Land Institute

správa, ktorá ukazuje, že od roku 2014 do roku 2024 firiem bolo vidieť nárast počtu mladých ľudí na stavebnom pracovisku o 3,2 milióna, je zatienené ich odhodlaním, že v rovnakom časovom období sa očakáva aj 9,4 milióna odísť do dôchodku. To je potenciálny deficit 6,2 milióna pracovníkov a obrovská strata kvalifikovaných stavebných skúseností.

„Problém s hľadaním kvalifikovanej pracovnej sily je problémom číslo 1, s ktorým sa stretávajú firmy na strednom trhu,“ povedal Joe Brusuelas, hlavný ekonóm USA z globálnej účtovnej firmy RSM. BISNOW.

Riešenia: Zručnosti a udržanie

Bezplatné možnosti krížového školenia a predškolské programy sú inteligentné spôsoby, ako spojiť pracovníkov so zásadnými skúsenosťami, ktoré sú prínosom pre vašu spoločnosť.

R.T. Mechanickí dodávatelia Moore v Indianapolise napríklad Indiana ponúka ZAČAŤ Tréningový program, v zásade platené inštalatérske práce alebo školenia HVAC, ktoré učia zručnosti vrátane správneho riadenia materiálov potrebných pre projekty a udržiavania bezpečného a čistého staveniska. Absolventi absolvujú 7 600 hodín práce, aby sa stali kompetentnými a schopnými inštalatérmi.

Vďaka týmto programom je učni na stavbe hodnotnejší na stavenisku a zároveň vysielajú správu, že si ich a ich príspevky vážite. Navyše, zamestnanci, ktorí sa cítia ocenení, majú väčšiu tendenciu držať sa svojho zamestnávateľa.

Je to osvedčená taktika, ktorú uznávajú aj štátne a federálne vlády. Prezident Trump nedávno predstavila plán rozšírenia učňovských programov po celej krajine na boj proti súčasnému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov na pracovisku v USA

Stavebný záujem

Okrem oddanosti interným školeniam môžu dodávatelia spolupracovať so vzdelávacími zariadeniami zaviesť odbory na začiatku strednej školy, efektívne zvyšovať celkový fond talentov, ktoré nakoniec najmú od.

V Marysville, Washington, vedúci stavebného priemyslu spolupracovali s miestnymi školskými obvodmi a štátnymi vládami a študentmi na vytvorení Centrum regionálnych učňovských ciest (RAP), ktorý sa nachádza priamo v areáli strednej školy. Študenti budú maturovať z vysokoškolského vzdelania a osvedčenia o predškolskom vzdelávaní uznaného miestnymi odborovými zväzmi, navyše k maturite.

RAP je príkladom toho, ako môžu dodávatelia a vládne subjekty spolupracovať na prekonaní tejto výzvy pritiahnutie a udržanie špičkových talentov, budovanie sily stavebného priemyslu ako a celé.

Prečítajte si viac o tom, ako stavebný tábor pre dievčatá posilnil ďalšiu generáciu robotníkov!

O autorovi:

Shawnna Stiver je skúsený autor životného štýlu, marketingu a spravodajského obsahu a v súčasnosti prispieva do spoločností elektronického obchodu v oblasti rodičovstva a dojčiat. Napísala tradičný, digitálny a sociálny obsah pre tieto odvetvia: krása, spotrebný tovar, podnikanie, finančné služby, zdravie/wellness, vylepšovanie domácnosti/kutilstvo, životný štýl, neziskovka, rodičovstvo a zdokonaľovanie. Prevádzkuje webovú stránku, ktorá spája ľudí so značkami, ktoré vo svete znamenajú zmenu: www.kindco.org.

Shawnna je veteránka z oblasti životného štýlu, marketingu a spravodajského obsahu. V súčasnosti prispieva k spoločnostiam elektronického obchodu v oblasti rodičovstva a dojčiat. Mala to potešenie písať tradičný, digitálny a sociálny obsah pre tieto odvetvia: krása, spotrebný tovar, podnikanie, finančné služby, zdravie/wellness, vylepšovanie domácnosti/kutilstvo, životný štýl, neziskovka, rodičovstvo a vlastné ja zlepšenie. Dávku pozitivity a informácie o inovatívnych spôsoboch, akými si spoločnosti vo svete vedú dobro, nájdete na jej webovej stránke: www.kindco.org