Do It Yourself
  • DOL предлагает правила для уточнения определения независимого подрядчика

    click fraud protection

    Независимый подрядчик или сотрудник? Министерство труда США хочет упростить этот вопрос.

    Hill Street Studios / Getty Images

    Министерство труда недавно объявило предложение правила это прояснило бы определение независимый подрядчик.

    Предлагаемое правило, среди прочего, будет принимать тест «экономической реальности» для определения статус работника. Тест будет рассматривать, занимается ли работник своим бизнесом (что делает его независимым подрядчиком) или экономически зависит от работодателя (делая его наемным работником).

    «Предложение Департамента направлено на то, чтобы внести ясность и последовательность в определение того, кто является независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах», сказал Министр труда Юджин Скалиа. «После доработки это упростит выявление сотрудников, подпадающих под действие Закона, при соблюдении принятого решения. другие работники стремятся к свободе и предпринимательству, связанным с независимостью подрядчик. "

    Предлагаемое правило также объясняет, каким образом рабочий контроль над своей работой и их «возможности для получения прибыли» или убыток, основанный на инициативе и / / или инвестициях »может использоваться для определения независимого подрядчика или сотрудника положение дел.

    Три других фактора в предложении могут служить ориентирами при анализе статуса работника:

    • В количество навыков требуется для работы;
    • Степень постоянства рабочих отношений между работником и потенциальным работодателем;
    • Является ли работа частью интегрированной производственной единицы.

    «Правило, которое мы предложили сегодня, продолжает нашу работу по упрощению комплаенса для предприятий и улучшению условий для работников», - сказала Шерил Стэнтон, администратор DoL. «Департамент считает, что оптимизация и уточнение теста для выявления независимых подрядчиков позволит уменьшить количество неправильных классификаций работников, уменьшить количество судебных разбирательств, повысить эффективность и повысить удовлетворенность работой и гибкость ».

    Предлагаемое правило открыт для просмотра и общественного обсуждения до 26 октября.

    Популярные видео

instagram viewer anon