DOL представляет новое предложение по классификации независимых подрядчиков

SolStock / Getty Images

ОБНОВЛЕНИЕ (10 марта 2021 г.) - Министерство труда США (DOL) недавно представило предложение по новому правилу чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. В правило независимого подрядчика завершено при предыдущей администрации вероятно, будет изменен или заменен до того, как он вступит в силу 7 мая.

Подробности еще не объявлены публично, но ожидается, что новое правило будет смоделировано после так называемого теста ABC, который Калифорния использует для различения сотрудников от подрядчиков, работающих полный рабочий день. Администрация Байдена поддержала тест ABC в заявление на сайте joebiden.com, добавив, что работников необходимо защитить от неправильной классификации.

«Эта эпидемия ошибочной классификации стала возможной из-за неоднозначных юридических тестов, которые дают слишком большую свободу усмотрения работодателей, слишком мало защиты работников и слишком мало указаний государственным органам и судам », в заявлении говорится. «Государства любят

Калифорния уже проложили путь, приняв более четкий, простой и надежный трехкомпонентный «ABC-тест», чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков ».

Согласно тесту ABC, работник может быть классифицирован как независимый подрядчик только в том случае, если, согласно законопроекту:

• Работник свободен от контроля и руководства нанимающей организацией в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически;
• Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации;
• Рабочий обычно занимается независимо установленной профессией, работой или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Подробная информация о новом предложении правил станет доступной после одобрения Белым домом. На этом этапе DOL запросит у общественности комментарий о том, следует ли изменить текущее правило или полностью отменить. Тогда законодательный процесс продвинется вперед.

Читайте наши предыдущие статьи по этой теме.

---

Белый дом откладывает действие правила независимого подрядчика

(28 января 2021 г.) - В день инаугурации президента новоиспеченная администрация Байдена выпустила меморандум запрос о прекращении всей неаварийной нормотворческой и регулирующей деятельности, выпущенной предыдущей администрацией. В результате недавно доработанное правило прояснения статуса работника как независимого подрядчика или сотрудника было отложено, вероятно, на неопределенный срок.

Эта задержка была ожидаемой и была нормальной частью естественной передачи власти между двумя президентскими администрациями. Нормативный мораторий требует от исполнительных органов:

• Подождите, чтобы предложить или издать какие-либо правила, пока глава департамента или агентства, назначенный президентом Байденом, не получит возможность рассмотреть и утвердить правило;
• Немедленно отозвать любые правила, которые были отправлены в Управление Федерального реестра, но не опубликованы в Федеральный регистр;
• Рассмотрите возможность переноса на 60 дней даты вступления в силу любых таких правил, уже отправленных в OFR для публикации (или выпущенных иным образом). но которые еще не вступили в силу, «с целью рассмотрения любых фактических, юридических и политических вопросов правила могут поднимать."

Некоторые организации, такие как Национальная ассоциация строителей жилья, по-прежнему надеются, что новое правило о независимом подрядчике все же увидит свет.

«NAHB считает, что окончательное правило независимого подрядчика представляет собой позитивный шаг вперед, который внесет больше ясности в работодатели, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах », ассоциация сказано в заявлении.

Другие источники, в том числе Обзор национального законодательства а также Лексология, рассматривайте отсрочку правила как подтверждение, что оно будет отозвано. Президент Байден четко изложил свою позицию в отношении классификации рабочих. В рамках его Платформа «Empower Workers», Байден говорит, что намерен «агрессивно преследовать работодателей, которые нарушают трудовое законодательство, участвуют в выплате заработной платы. воровство или мошенничество с налогами, намеренно ошибочно классифицируя сотрудников как независимых подрядчиков ».

---

DOL завершает разработку правила классификации независимых подрядчиков

14 января 2021 г. - На прошлой неделе Министерство труда США объявил окончательное правило для выяснения того, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Правило, которое ставится в конце длительный судебный процесс, призван упростить и упростить процедуру классификации работников.

«Это правило вносит долгожданную ясность для американских рабочих и работодателей, - сказал министр труда США Юджин Скалиа. «Повышение точности теста для определения того, кто является независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, упрощает выявление сотрудников, на которых распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Действуйте, признавая и уважая предпринимательский дух работников, которые предпочитают добиваться свободы, связанной с независимостью. подрядчик. "

Вопрос о том, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, становится все более важным за последние несколько лет. Ответ имеет разветвления не только для строительной отрасли, которая полагается на эффективные и продуктивные отношения между подрядчики и независимые субподрядчики, но также и для быстрорастущих отраслей гиг-экономики, таких как службы совместного использования пассажиров и доставки еды. Эти сотрудники почти полностью состоят из независимых подрядчиков.

Последнее правило предоставляет контекст для «теста экономических реалий», используемого для выяснения статуса работника. Этот тест основан на пяти основных факторах, позволяющих определить, занимается ли работник бизнесом на себя, или он экономически зависит от своего работодателя в отношении работы.

Два «основных фактора» призваны придать наибольший вес при принятии решения. Они есть:

• Характер и контроль над своей работой;
• Возможность работника получить прибыль или убыток на основе инициативы и / или инвестиций.

Правило также предусматривает три других фактора в качестве «дополнительных ориентиров» в определении, особенно если два основных фактора неубедительны. Вот эти факторы:

• Количество навыков, необходимых для работы;
• Степень постоянства рабочих отношений между работником и потенциальным работодателем;
• Является ли работа частью интегрированной производственной единицы.

В правиле также приводятся шесть примеров применения этих факторов и разъясняется, что «реальная практика работник и потенциальный работодатель более важны, чем то, что может быть договорно или теоретически возможный."

По словам администратора отдела заработной платы и часов DOL Черил Стэнтон, «упорядочение и уточнение теста для выявления независимых подрядчики уменьшат количество ошибок в классификации работников, сократят количество судебных разбирательств, повысят эффективность и повысят удовлетворенность работой и гибкость. Правило, о котором мы объявили сегодня, продолжает нашу работу по упрощению нормативно-правовой базы для предприятий и улучшению условий для работников. Примеры из реальной жизни, включенные в правило, обеспечивают еще большую ясность для сотрудников ».

Окончательное правило было опубликовано в Федеральном регистраторе 7 января и должно вступить в силу 8 марта. Тем не мение, это широко ожидается новая администрация Байдена будет против этого правила из-за опасений, что оно дает работодателям слишком большую власть и позволяет корпорациям использовать классификацию работников.