Одиннадцать процентов: познакомьтесь с архитекторами осадков

Эта серия FH знакомит читателей с несколькими женщинами, которые составляют 11 процентов строительных рабочих в Соединенных Штатах, освещая истории их карьеры в этой области. Знаешь, кого мы должны представить? Пишите нам сюда.

У Эбби Меузер-Херр (AIA, CPHC) и Элизабет Тернер (AIA, CPHC) большие цели. Они не просто хотят, чтобы их архитектурная фирма была успешной. Они хотят создать устойчивые, справедливые сообщества для всех.

Они являются частью всемирных усилий по превращению своей отрасли в углеродно-нейтральную к 2030 году. Это важная цель, поскольку здания и материалы, из которых они сделаны, учитывают 39 процентов ежегодных глобальных выбросов парниковых газов.

Они познакомились в аспирантуре Миннесотского университета. Позже они несколько лет работали в одной и той же фирме, пока не разочаровались в медленных темпах внедрения в отрасли методов защиты климата.

«Более устоявшиеся, крупные фирмы имеют процессы и инерцию, которые затрудняют их изменение», — говорит Тернер. «Мы поняли, что есть несоответствие целям, которые у нас были. Мы просто двигались недостаточно быстро».

Так в 2017 году они сформировали Осадок, гибкая архитектурная и консалтинговая фирма, занимающаяся устойчивым, целостным и регенеративным дизайном.

«Отчасти разница между нами и более крупными фирмами заключается в том, что мы гибки, — говорит Майзер-Херр. "Мы работать удаленно, что помогает нам сбалансировать нашу рабочую жизнь с нашими растущими семьями.

«Мы также можем больше рисковать. Наш подход помогает нам изменить процесс совместной работы команд, что устраняет препятствия на пути создания углеродно-нейтральных зданий».

Компания Precipitate начала с проектирования домов для одной семьи и консультирования крупных архитектурных групп. Теперь фирма из пяти человек расширилась до проектов энергоэффективного многоквартирного жилья. Они также участвуют в обучении политиков и планировании устойчивости городских районов, включая город Миннеаполис.

Мы встретились с Тернером и Мойзер-Херром, чтобы узнать их мысли о состоянии архитектуры и строительства.

Вопрос: Как COVID повлиял на вашу работу?

А. Тернер: Мы уже работали удаленно, так что учиться было несложно. Мы также не увидели замедления в бизнесе. Изменение климата все еще происходит, поэтому работа и инвестиции в нее продолжаются.

Вопрос: Какие проекты вам особенно запомнились?

А. Мойзер-герр: Одним из больших достижений является получение разрешения и строительство первого здание из соломы в Миннеаполисе за 30 лет. Это регенеративное здание, то есть его стены накапливают больше углерода, чем выделяется в процессе его создания. солнечный на крыше Массив производит больше энергии, чем потребляет за год.

Существует дополнительный уровень строительной науки и ремесла, связанный с созданием прочных зданий на биологической основе, подобных этому. Так что это было захватывающе, потому что мы должны были проверить концепцию и обосновать, почему сегодня это приемлемый метод строительства.

Сейчас мы также работаем над многоквартирным проектом, где застройщик действительно стремится найти правильную формулу для экономичного многоквартирного дома с низким уровнем выбросов углерода и энергии. Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать, как это можно сделать, а также обменяться идеями с подрядчиками, консультантами и партнерами о том, как это лучше всего сделать.

Вопрос: Какие изменения вы заметили за последние 10 лет?

А: Тернер: Десять лет назад устойчивость определялась по-другому. Это больше касалось переработанных столешниц и сточных вод. В 2012 году мы вообще не говорили о воплощенном углероде. Но я думаю, что люди сейчас гораздо лучше понимают изменение климата и его последствия, поэтому в дискуссиях этот вопрос приобретает все больший вес.

Мойзер-герр: Кроме того, теперь у нас есть более совершенные инструменты для вычисления уравнений энергии и воплощенного углерода и их интеграции в традиционный рабочий процесс.

В: Есть ли плюсы или минусы в том, чтобы быть женщиной в архитектуре?

A: Мейзер-герр: В индустрии определенно доминируют мужчины. Я люблю сотрудничать как с мужчинами, так и с женщинами, это не имеет значения. Но в Precipitate мы создали пространство, которое поддерживает и намеренно включает женщин и цветных женщин, чтобы помочь всем нам возвыситься, чтобы у нас был голос, когда он должен быть за столом.

Например, на днях я был на совещании, где подрядчик, разработчик и инженеры-конструкторы были мужчинами. С ними приятно работать, и они наняли нас, потому что ценят наш опыт. Но есть некоторые предложения, которые я не решался сделать, потому что думал, что меня могут воспринять как невежественного, тогда как, если бы мужчины сказали это, это было бы новаторским.

Это действительно застряло во мне. Я действительно сказал им это. Может быть, это было немного откровенно, но женщины воспринимают эти бессознательные предубеждения, те моменты взгляда со стороны, когда я оцениваю свое место за столом и то, как меня принимают. Я просто не думаю, что у мужчин это есть.

Тернер: Еще одна проблема заключается в том, что во многих фирмах женщины, как правило, назначаются на должности менеджеров проектов, а не на должности дизайнеров и лидеров. Как руководитель проекта вы управляете LEED контрольный список, но вы, как правило, не принимаете решения, которые всесторонне касаются устойчивого развития. Это одна из основных проблем, которую решает Precipitate, привлекая (женщин) к развитию бизнеса и дизайну.

Вопрос: Какой-нибудь совет для молодых женщин, желающих стать архитекторами?

A: Мейзер-герр: Когда вы проходите собеседование в фирме, посмотрите на структуру фирмы. Есть ли женщины на руководящих должностях дизайнеров? Вы можете думать, что собираетесь изменить корпоративную культуру, но на начальном уровне у вас нет такой власти или влияния. Это не означает, что вас будут открыто дискриминировать. Это просто означает, что никто еще не сломал эту структуру.

Тернер: По-настоящему оцените, что вы хотите делать в своей карьере. Просто потому, что вы идете в фирму, и это здорово в качестве стажера, это не значит, что это будет здорово, когда вы захотите взять на себя более руководящую роль или действительно начнете расти.

Мойзер-герр: Или когда вы чувствуете, что сидите на значимых вкладах. Мы оба пришли из фирм, где в целом было хорошее рабочее место, но мы поняли, что уперлись в этот стеклянный потолок. Нам пришлось оторваться и заняться своими делами, чтобы мы чувствовали, что верны своему призванию.

Тернер: Да, вам нужно верить, что вы можете работать без вреда для здоровья, когда вас ценят как личность, и вы можете делать действительно крутые проекты, которые влияют на мир. Вы можете делать эти вещи. Просто продолжайте работать, пока не найдете место, где можно делать все это.

Мойзер-герр: Или создайте такое место, как мы.

В: Какой вы надеетесь увидеть отрасль через 10 лет?

А: Тернер: Я надеюсь, что через 10 лет мы не только широко проектируем углеродно-нейтральные здания и серьезно думаем о внедрении углерода в строительные материалы, но у нас также есть демографические данные внутри фирм, которые отражают сообщества, в которых мы работаем, особенно с точки зрения женщин и цветных людей. Я надеюсь, что у людей есть возможность создавать красивые проекты для своих сообществ.

Мойзер-герр: Я хотел бы быть в месте, где для нас не существует роли консультантов по устойчивому развитию, потому что все фирмы обладают знаниями для самостоятельного выполнения этого. Эта устойчивость будет просто лучшей практикой.

Тернер: Было бы здорово иметь женщин-подрядчиков, с которыми мы могли бы сотрудничать. Трудно найти хороших партнеров-подрядчиков, потому что люди слишком заняты. Нам нужно больше подрядчиков, которые привносят знания и энтузиазм в устойчивое строительство.

В: Каковы ваши профессиональные инструменты?

А. Мойзер-герр: Наши самые зарекомендовавшие себя инструменты представлены в виде двух пакетов профессионального программного обеспечения. Для проектирования на ранней стадии, моделирования энергии и дневного света мы используем SketchUp а также Сефаира. Затем для полного проектирования, энергетического и углеродного моделирования мы используем Ревит, ВУФИ Пассивный а также Подсчет/EC3.

Осадок Био

Компания Precipitate была основана, чтобы ускорить реакцию архитектуры на климатический кризис. Фирма специализируется на пассивном доме и других устойчивых проектах и ​​консалтинговых услугах для одно- и многоквартирных домов, а также энергоэффективное жилье проекты, обучение политиков и планирование устойчивости сообщества.

Компания стала победителем Премия за адаптацию бизнеса в 2022 году на церемонии вручения наград Minnesota Climate Adaption Awards, а основательница Элизабет Тернер была удостоена награды в 2020 году от Energy News Network. 40 до 40 лет.

Писатель Каруна Эберл Био

Каруна Эберл является постоянным автором FamilyHandyman.com. Последние 25 лет она работала внештатным журналистом и режиссером, рассказывая истории о людях, природе, путешествиях, науке и истории. Она получила множество наград за свои произведения, ее Путеводитель по Флорида-Кис и ее документальный фильм, Проект Герреро.

Каруна пишет о дикой природе, природе, истории и путешествиях для журналов, газет и веб-сайтов. включая National Geographic, национальные парки, канал Discovery, Atlas Obscura и High Country Новости. Она также сняла ряд независимых фильмов и сняла документальный фильм «Проект Герреро» о поисках затонувшего корабля с рабами. Она и ее муж Стив написали отмеченный наградами путеводитель по Флорида-Кис и в настоящее время полностью ремонтируют заброшенный дом в городе-призраке. Она имеет степень бакалавра искусств. по журналистике и геологии Университета Монтаны. Член OWAA, SATW.