Salariile cresc foarte mult pentru muncitorii din construcții din SUA

Shutterstock / Rob Hyrons

Salariile pentru muncitorii din construcții din SUA depășesc acum media sectorului privat

Muncitorii din construcții văd salarii mai mari în aceste zile. Conform unei analize a Contractorilor Generali Asociați ai Americii, câștigurile medii pe oră din construcții - o măsură a tuturor salariilor și salariilor - au crescut cu 3,2% pe parcursul anului la 30,73 dolari. Această cifră a fost cu 10,1 la sută mai mare decât media sectorului privat de 27,90 dolari. ManpowerGroup America de Nord a raportat, de asemenea o creștere semnificativă a numărului de companii care transferă lucrătorii la contracte permanente, în special în domeniul serviciilor alimentare, al construcțiilor și al serviciilor financiare.

De ce creșterea bruscă a salariilor?

În mare parte se datorează cererii și ofertei - pur și simplu nu sunt suficienți lucrători. La începutul acestui an, Departamentul Muncii a raportat că numărul de locuri de muncă disponibile în construcții, raportat ultima dată pentru luna mai, a totalizat 360.000. A fost cel mai mare total din mai din ultimii 19 ani în care DoL a urmărit metrica. Se așteaptă ca industria să aibă nevoie de încă 747.000 de lucrători până în 2026, potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA. Și, conform unui alt studiu realizat de Associated General Contractors of America și Autodesk, 80% dintre cei chestionați au declarat că le este greu să găsească lucrători. Încrederea constructorilor, măsurată lunar de Asociația Națională a Constructorilor de Case, a scăzut din mai până în iunie.

Cum a scăzut atât de mult aprovizionarea?

Se pare că există o varietate de motive.

1. După o somn recesional, cererea se trezește în cele din urmă.

În deceniul care a urmat prăbușirii locuințelor, cumpărătorii de case pentru prima dată au încetinit din cauza unei combinații a costurilor crescute ale locuințelor pentru începători, a răspunderii mai mari a împrumuturilor studențești și a creșterii salariilor mai mici. Dar un raport al Centrului Comun pentru Studii Locative din Harvard arată această tendință de inversare, numărul cumpărătorilor de case sub 35 de ani crescând cu 6% din 2015 până în 2017. În plus, remodelarea dolarilor cheltuiți de proprietarii mai tineri a crescut cu 38% de la scăderea post-recesiune din 2013. Evenimentele de dezastru natural se acumulează, de asemenea, pe o cerere suplimentară pentru construirea și reparația locuințelor. Conform raportului Improving America’s Housing de la Joint Housing Center al Universității Harvard, în ultimul deceniu, reparațiile în caz de dezastru au crescut ca volum și ca procent din îmbunătățirea generală a locuințelor.

2. Cariera și educația tehnică (CTE) sunt subfinanțate și subevaluate.

„Sistemul de educație al națiunii continuă să producă prea mulți baristi supracalificați și nu suficient de mulți zidari calificați și alți profesioniști în construcții meșteșugărești”, a declarat Stephen E. CEO-ul AGC America. Sandherr într-o versiune din iulie. Oamenii mai tineri iau un permis pentru că consideră că locurile de muncă nu plătesc bine, sunt prea murdari sau pretențioși din punct de vedere fizic sau în mod eronat cred că construcția nu folosește prea multă tehnologie, a declarat Silvia Lattoz, senior manager pentru guvernanță și relații globale la NKBA într-un an interviu cu Associated Press în iunie.

3. Marea recesiune i-a trimis pe mulți muncitori în fugă.

Sheri Blattel, care conduce biroul din Austin al inginerilor CTA Architects, a spus Austin american de stat în iunie, mulți oameni au părăsit profesia ei în timpul unei recesiuni de acum un deceniu și nu s-au mai întors. "Talentul de nivel mediu lipsește", a spus Blattel. „Ne luptăm cu adevărat (să găsim) acel grup care poate îndruma” studenții interesați de domeniu.

4. Muncitorii care transportă greutatea se îngrașă rapid.

Vârsta medie pentru un muncitor în construcții este de 42,5 ani, conform cifrelor din ianuarie ale Biroului Muncii. Într-un interviuw cu Associated Press, Lattoz a estimat că pentru fiecare cinci lucrători care se retrag din industrie, doar unul intră în ea.

5. Memo-ul „Cumpărați american și angajați american” al lui Trump.

În anii trecuți, mulți muncitori care anterior fuseseră admiși în SUA în cadrul programului H-2B au fost excluși din cota anuală de 66.000 de vize. Dar o directivă a președintelui Trump a schimbat această politică. În consecință, a existat o luptă masivă pentru acele 66.000 de vize (câte 33.000 pentru iarnă și vară). Cu ratele șomajului la valori minime istorice, ratele de aprobare pentru cererile bazate pe ocuparea forței de muncă pentru lucrătorii străini depuse la Departamentul de Securitate Internă au scăzut de la 22,6% în anul fiscal 2016 la 16,8% în anul fiscal anul 2018. Confruntat cu creșterea cererii de vize temporare, Departamentul Muncii înființează un sistem de loterie, dar a fost o situație de make-it-or-break-it pentru multe companii de construcții. La urma urmei, muncitorii născuți în străinătate erau de două ori mai susceptibili de a fi angajați în construcții în 2018 decât muncitorii născuți în Statele Unite, potrivit Departamentului Muncii.

Ce încearcă oamenii să rezolve aceste probleme?

Mai mulți bani pentru antrenament.

Fundația Home Depot a anunțat anul trecut aloca 50 de milioane de dolari pentru instruirea meseriilor calificate, cu planuri de atragere a 20.000 de oameni până în 2028. "Vrem să readucem clasa magazinelor, de la o coastă la alta", a declarat Shannon Gerber, directorul executiv al fundației, într-un comunicat de presă. Programul se concentrează pe sprijinirea veteranilor, precum și a liceelor ​​defavorizate. Anul trecut, Lowe’s a început să ofere angajaților școlarizare și alte stimulente pentru a se pregăti pentru locuri de muncă precum tâmplărie, instalații sanitare și repararea aparatelor. Peste 1.350 de asociați au fost înscriși în programul Track to the Trades din această primăvară, conform unui comunicat.

Promovarea construcției cu oameni mai tineri.

În aprilie, Lowe’s și 60 dintre furnizorii și partenerii săi au lansat un nou program numit Generația T, o piață online pentru locuri de muncă, ucenicie și programe de educație în construcții. Este, de asemenea, pe Twitter și Facebook. Între timp, Asociația Națională a Constructorilor de Case sponsorizează capitole studențești din licee și colegii. Cluburile au în prezent peste 4.500 de membri.

Lobby pentru reforma imigrației.

NAHB și alte grupuri comerciale continuă să facă presiuni asupra Congresului. Încercări de reformă cuprinzătoare, cum ar fi proiectul de lege privind imigrația Gang of Eight, susținut de senatorul SUA. Michael Bennet, D-Colo., A trecut la Senat în 2013, dar probabil nu va merge mai departe în actualul climat politic. Ultima lovitură semnificativă la reforma imigrației a fost în 1986, în timpul administrației Reagan, când a existat o încercare de a crea o viză de muncă pe tot parcursul anului, cu calificări scăzute, non-imigranți. Efortul a eșuat.

Trist să spun, dar creșterea salarială în construcții este mai puțin o recompensă pentru munca bine făcută și mai mult un simptom al unei industrii bolnave. Iar consumatorii o simt: Construcția de case unifamiliale a scăzut cu 6,4% în mai 2019.

Despre autor:

Alyssa Ford este un scriitor independent din Minneapolis. Lucrările sale au fost publicate de Star Tribune, Crain’s, Minnesota Monthly, msn.com și multe alte puncte de vânzare.

Alyssa Ford este o jurnalistă independentă de mult timp în Minneapolis. Printre creditele sale publicate se numără Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota și mulți alții. Este președinte trecut al Societății Jurnaliștilor Profesioniști din Minnesota.