DoL retrage regula propusă de contractant independent

Departamentul Muncii din SUA (DoL) anunțat săptămâna trecută se retrage un regula contractorului independent asta a fost propus în ultimele luni ale Administrației Trump.

Regula, care urmărea simplificarea procesului de clasificare a lucrătorilor prin aplicarea unui „test al realităților economice” pentru a determina statutul lucrătorului, a privit o vreme ca și cum ar putea deveni oficială. Dar odată ce președintele Biden a preluat funcția, DoL a inversat cursul și a anunțat planuri de a retrage regula de la examinare.

„Prin retragerea regulii contractorului independent, vom contribui la păstrarea drepturilor esențiale ale lucrătorilor și la stoparea eroziunii lucrătorului protecții care ar fi avut loc dacă regula ar fi intrat în vigoare ”, a declarat secretarul de muncă nou confirmat al SUA, Marty Walsh. „Proprietarii de afaceri legitimi joacă un rol important în economia noastră, dar, prea des, lucrătorii își pierd salariile importante și protecția aferentă atunci când angajatorii îi clasifică greșit ca contractori independenți”.

Conform DoL, regula propusă a fost împotriva „precedentului judiciar relevant” și a spiritului Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Conform definițiilor mai înguste ale regulii propuse, unii lucrători considerați în prezent angajați ar fi fost reclasificați ca contractanți independenți. Acești lucrători ar fi pierdut protecția garantată de FLSA, care nu se aplică contractanților independenți.

„Pe lângă menținerea sferei lucrătorilor acoperiți de protecțiile salariale și orare FLSA, departamentul anticipează retragerea regulii contractorului independent va evita o reducere a accesului lucrătorilor la prestațiile marginale oferite de angajator, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare ", se arată în declarația oficială a departamentului. „Retragerea va evita, de asemenea, o reducere a altor beneficii, cum ar fi asigurarea pentru șomaj și acoperirea despăgubirilor pentru lucrători.”

Clarificarea statutului unui lucrător este extrem de importantă în sectoare precum construcțiile subcontractori lucrează adesea alături de angajați cu normă întreagă. Odată cu popularitatea din ce în ce mai mare a locurilor de muncă în economie de concerte, cum ar fi serviciile de livrare a alimentelor și aplicațiile de partajare a călătoriei, discuțiile cu privire la drepturile lucrătorilor și modul adecvat de a le defini statutul sunt obligate să continue în următorul cativa ani.

Nu este clar dacă administrația Biden și DoL intenționează să actualizeze sau să revizuiască regula contractorului independent. Președintele Biden a făcut anterior și-a exprimat sprijinul pentru testul ABC folosit în California pentru a clasifica statutul de lucrător, citându-l ca un exemplu de cum ar trebui să arate o versiune federală a unui test de clasificare a lucrătorilor.

„Ne menținem angajamentul de a ne asigura că angajații sunt recunoscuți în mod clar și corect atunci când sunt, în de fapt, angajații, astfel încât să primească protecțiile pe care le prevede Legea privind standardele echitabile de muncă ”, a spus Walsh.