STUDIU: 80 la sută din firmele de construcții se luptă să găsească lucrători

Shutterstock / saranya33

Potrivit unui studiu recent condus de Contractori generali asociați din America și Autodesk, 80 la sută din cele 1.935 de firme de construcții din SUA pe care le-au studiat au dificultăți în ocuparea posturilor orare. Aceleași firme consideră că este mult mai ușor să găsească candidați pentru locuri de muncă salariate, doar 57% spunând că le este greu să ocupe aceste posturi.

De asemenea, studiul a întrebat pentru ce meserii specifice aceste companii se luptă să găsească muncitori. Muncitorii din beton s-au situat în fruntea listei, 69% dintre firme spunând că au mai multe probleme de găsire candidați decât făceau acum un an și doar 8% spuneau că nu au dificultăți în angajarea betonului muncitorii. Conductorii, tâmplarii, zidarii de ciment și operatorii de echipamente grele au completat primele cinci poziții cele mai greu de găsit. Pictorii se aflau la capătul opus al acestui spectru, doar 49% dintre respondenții la sondaj având probleme cu găsirea de pictori calificați.

Ce se poate face pentru a crește fondul de muncă în construcții?

Pe măsură ce fondul de forță de muncă calificată din industria construcțiilor din SUA continuă să se micșoreze, companiile de construcții fac eforturi pentru a oferi lucruri de genul oportunități de instruire plătite și beneficii mai bune pentru a atrage candidații să lucreze pentru ei. 66 la sută dintre companiile chestionate de AGC au declarat că au crescut tarifele de plată de bază pe oră posturi, 29 la sută au oferit stimulente și bonusuri, iar 25 la sută au crescut sau au îmbunătățit angajații beneficii.

Chiar și cu aceste măsuri luate pentru îmbunătățirea calității muncii, firmele de construcții chestionate nu sunt prea speranțe în ceea ce privește viitorul angajării de muncitori pentru ocuparea posturilor orare. Un procent combinat de 73% dintre ei au spus că va fi deveni mai greu de angajat sau continuă să fie greu de angajat lucrători pe oră pe parcursul anului următor.

CEO-ul AGC, Stephen Sandherr, este puțin mai optimist.

„Lipsa forței de muncă rămâne una dintre cele mai importante amenințări la adresa industriei construcțiilor”, a spus Sandherr. „Cu toate acestea, lipsa forței de muncă în construcții este o provocare care poate fi remediată, iar această asociație va continua să facă tot ce îi stă în putință pentru a se asigura că se va întâmpla acest lucru.”

În afară de a plăti pur și simplu lucrătorilor mai mulți bani, există câteva alte modalități prin care companiile de construcții pot atrage candidați. Firmele pot căuta și chiar implementa programe de consolidare a carierei în liceele locale ca o modalitate de a atrage tinerii adulți din zona lor interesați de cariere în meserii. Aproape jumătate dintre respondenții la sondaj au spus că au inițiat sau au crescut și programe de formare internă, educarea și formarea candidaților la locul de muncă în loc să-i întoarcă pur și simplu dacă nu au inițial aptitudini necesare. 8 la sută au început chiar să folosească dispozitive de formare a realității augmentate pentru a oferi cursanților mai multă experiență de „lume reală”.

Ar trebui să intervină guvernul federal?

Într-o analiză și rezumat al studiului, AGC a solicitat, de asemenea, guvernului federal să ia măsuri pentru rezolvarea deficitului de forță de muncă în construcții. Acești pași includ:

• Permițând mai multor imigranți să intre legal în țară pentru a lucra în construcții
• Permițând studenților din construcții să se califice pentru Pell Grants
• Stimularea investițiilor în versiunile moderne ale programelor de carieră și educație tehnică

Pentru mai multe despre AGC și relația lor cu guvernul federal, citiți această poveste de la începutul acestei veri.