Companiile de construcții încep să ofere noi lucrători formare, ucenicie

Probleme de afaceri cu Shutterstock / Monkey

A nou studiu de la Home Improvement Research Institute (HIRI) raportează că unii contractori oferă acum noilor angajați programe de formare și ucenic în construcții pentru a combate lipsa forței de muncă care afectează industria.

Potrivit studiului, 30 la sută dintre companiile chestionate au planificat să ofere instruire gratuită pentru a atrage și a păstra muncitori calificați pe șantier. Mai mult de jumătate dintre companii planifică formarea generală pe șantier, în timp ce 20 la sută s-au angajat să includă instruire specifică comerțului, iar 15 la sută ar căuta să investească în programe de ucenici în construcții.

Lipsa forței de muncă pe scurt

O lipsă de competențe a afectat industria încă de la criza financiară și Marea Recesiune de la sfârșitul anilor 2000, când Estimările Departamentului Muncii industria a pierdut 2,3 milioane de locuri de muncă.

Creșterea prognozată de un Institutul Funciar Urban raport, care arată că între 2014 și 2024 firmele ar putea vedea numărul tinerilor la locul de muncă în construcții în creștere cu 3,2 milioane, este umbrită de hotărârea lor că, în aceeași perioadă de timp, se așteaptă și 9,4 milioane retrage. Acesta este un deficit potențial de 6,2 milioane de lucrători, precum și o pierdere imensă în experiența în construcții calificate.

"Dificultatea de a găsi forță de muncă calificată este problema nr. 1 cu care se confruntă firmele de pe piața mijlocie", a declarat Joe Brusuelas, economist-șef american al firmei de contabilitate globală RSM. BISNOW.

Soluții: Abilități și reținere

Oportunități gratuite de formare încrucișată și programe de pre-ucenicie sunt modalități inteligente de a conecta lucrătorii cu experiență esențială care beneficiază compania dvs.

R.T. Moore Contractori mecanici în Indianapolis, Indiana, de exemplu, oferă LANSARE Program de instruire, în mod esențial plătite la locul de muncă sau instruire HVAC, care învață abilități, inclusiv cum să gestioneze cu precizie materialele necesare pentru proiecte și să mențină un loc de muncă sigur și curat. Absolvenții înregistrează 7.600 de ore pentru a deveni instalatori competenți și capabili.

Astfel de programe fac ucenicii de construcție mai valoroși pe șantier, în timp ce trimit mesajul că îi prețuiți și contribuțiile lor. Mai mult, angajații care se simt apreciați sunt mai înclinați să rămână cu angajatorul lor.

Este o tactică dovedită recunoscută și de guvernele federale și de stat. Președintele Trump recent a dezvăluit un plan de extindere a programelor de ucenicie în toată țara pentru a contracara lipsa actuală de muncitori calificați la locul de muncă din SUA

Construirea interesului

Pe lângă angajarea în oportunități de formare internă, contractanții pot lucra cu instituțiile de învățământ introduceți meserii devreme în liceu, crescând în mod eficient fondul global de talente pe care îl vor angaja în cele din urmă din.

În Marysville, Washington, liderii din industria construcțiilor au lucrat cu districtele școlare locale și guvernele de stat și studenții pentru a crea Centrul de căi regionale de ucenicie (RAP), situat chiar în campusul liceului. Studenții vor absolvi cu acreditări de colegiu și un certificat de pre-ucenicie recunoscut de sindicatele locale, pe lângă diploma de liceu.

RAP exemplifică modul în care contractanții și entitățile guvernamentale pot lucra împreună pentru a depăși provocarea de atragere și reținere a talentelor de vârf, consolidarea forței industriei construcțiilor ca o întreg.

Citiți mai multe despre modul în care o tabără de construcții pentru fete a împuternicit următoarea generație de muncitori!

Despre autor:

Shawnna Stiver este un scriitor veteran de stiluri de viață, marketing și conținut de știri, care contribuie în prezent la companiile de comerț electronic din spațiul pentru creșterea copilului și pentru copii. A scris conținut tradițional, digital și social pentru următoarele industrii: frumusețe, bunuri de larg consum, antreprenoriat, servicii financiare, sănătate / wellness, îmbunătățirea locuinței / DIY, stil de viață, non-profit, parenting și autoperfectionare. Ea conduce un site web care conectează oamenii cu mărci care fac diferența în lume: www.kindco.org.

Shawnna este un scriitor veteran de stiluri de viață, marketing și conținut de știri, care contribuie în prezent la companiile de comerț electronic din spațiul pentru părinți și copii. A avut plăcerea de a scrie conținut tradițional, digital și social pentru următoarele industrii: frumusețe, bunuri de larg consum, antreprenoriat, servicii financiare, sănătate / wellness, îmbunătățirea locuinței / DIY, stil de viață, non-profit, parenting și auto îmbunătăţire. Pentru o doză de pozitivitate și pentru a vedea moduri inovatoare pe care companiile le fac bine în lume, consultați site-ul ei: www.kindco.org