Funcionários da construção que criticam os novos padrões de segurança de emergência da Virgínia

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Na semana passada, a Virgínia se tornou o primeiro estado a impor padrões de segurança de emergência no local de trabalho em resposta à pandemia de coronavírus. As novas normas, que foram aprovadas em 15 de julho e entraram em vigor em 27 de julho, têm como objetivo “controlar, prevenir e mitigar a propagação do [COVID-19]” no local de trabalho.

Os padrões anunciados já foram questionados por uma proeminente coalizão de segurança de construção. o Coalizão de Segurança da Indústria da Construção disse em uma afirmação eles estão preocupados que os novos padrões sejam amplos demais para serem aplicados. “A CISC não acredita que as evidências apóiem ​​a aplicação de uma gama tão ampla de requisitos à indústria da construção, que já deu passos largos para atender ao COVID-19”, afirma.

Os padrões de segurança de emergência no local de trabalho, definidos para expirar em seis meses, detalham uma variedade de procedimentos e requisitos de segurança destinados a limitar o risco de exposição ao COVID-19 no local de trabalho. Entre eles:

• Avaliação dos locais de trabalho para "perigos e tarefas de trabalho que podem potencialmente expor os funcionários a... COVID-19."
• Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos para "os funcionários relatarem quando estiverem experimentando sintomas consistentes com COVID-19, e nenhum diagnóstico alternativo foi feito (por exemplo, teste positivo para gripe)."
• “Estabeleça um sistema para receber relatórios de teste positivos [COVID-19] de funcionários, subcontratados, funcionários contratados e funcionários temporários.”
• Notificação do Departamento de Saúde da Virgínia em 24 horas após a descoberta de um caso positivo para COVID-19.
• Notificação do Departamento de Trabalho e Indústria da Virgínia dentro de 24 horas após a descoberta de três ou mais funcionários presentes no trabalho "dentro de um período de 14 dias com teste positivo para [COVID-19] durante esse período de 14 dias período."
• Aplicação do distanciamento social (ou seja, ficar a pelo menos seis pés de outras pessoas ou separado por um parede sólida, permanente, do chão ao teto) durante o trabalho e durante os intervalos remunerados do empregador propriedade. Se o distanciamento social não for possível devido à natureza do trabalho do funcionário, respiradores apropriados e equipamentos de proteção individual devem ser usados.

O principal problema do CISC com essas diretrizes é a ampla aplicação, um tamanho único abordagem, que diz que resultou "em um padrão que é complicado e não eficaz na proteção funcionários."

Em vez disso, eles recomendam que qualquer abordagem à regulamentação de segurança relacionada ao coronavírus na indústria da construção seja modelada de acordo com o próprio “Plano de prevenção, preparação e resposta COVID-19,”Que foi criada em março passado.

O Departamento de Trabalho e Indústria da Virgínia ainda não respondeu à declaração da CISC. No momento, eles são o único estado a adotar esse tipo de padrão de emergência, embora Oregon também esteja desenvolvendo suas próprias diretrizes de segurança temporárias de coronavírus.