DoL Retira Proposta de Regra de Contratante Independente

Departamento de Trabalho dos EUA (DoL) anunciado semana passada está retirando um regra do contratante independente que foi proposto nos meses finais da administração Trump.

A regra, que buscava simplificar o processo de classificação dos trabalhadores aplicando um “teste de realidade econômica” para determinar a situação do trabalhador, pareceu por um tempo que poderia se tornar oficial. Mas uma vez que o presidente Biden assumiu o cargo, o DoL mudou de curso e anunciou planos para retirar a regra de consideração.

“Ao revogar a Regra do Contratado Independente, ajudaremos a preservar os direitos essenciais do trabalhador e impedir a erosão do trabalhador proteções que teriam ocorrido se a regra tivesse entrado em vigor ”, disse o recém-confirmado secretário do Trabalho dos EUA, Marty Walsh. “Proprietários de negócios legítimos desempenham um papel importante em nossa economia, mas, muitas vezes, os trabalhadores perdem salários importantes e proteções relacionadas quando os empregadores os classificam erroneamente como contratantes independentes.”

De acordo com o DoL, a regra proposta ia contra "precedente judicial relevante" e o espírito do Fair Labor Standards Act (FLSA). De acordo com as definições mais restritas da regra proposta, alguns trabalhadores atualmente considerados funcionários teriam sido reclassificados como contratados independentes. Esses trabalhadores teriam perdido as proteções garantidas pela FLSA, que não se aplica aos autônomos.

"Além de manter o escopo dos trabalhadores cobertos pelas proteções de horas e salários da FLSA, o departamento prevê que a retirada da regra do contratante independente evitará uma redução no acesso dos trabalhadores aos benefícios adicionais fornecidos pelo empregador, como seguro saúde e planos de aposentadoria ", diz a declaração oficial do departamento. “A retirada também evitará a redução de outros benefícios, como seguro-desemprego e cobertura de acidentes de trabalho.”

Esclarecer a situação de um trabalhador é extremamente importante em setores como a construção, onde subcontratados muitas vezes trabalham ao lado de funcionários em tempo integral. Com a popularidade cada vez maior de empregos na economia gigante, como serviços de entrega de comida e aplicativos de compartilhamento de caronas, as discussões sobre os direitos dos trabalhadores e a maneira adequada de definir sua situação deverão continuar no próximo poucos anos.

Não está claro se a Administração Biden e o DoL planejam atualizar ou revisitar a regra do contratante independente. O presidente Biden já havia expressou apoio para o teste ABC usado na Califórnia para classificar o status do trabalhador, citando-o como um exemplo de como deve ser uma versão federal de um teste de classificação do trabalhador.

“Continuamos empenhados em garantir que os funcionários sejam reconhecidos de forma clara e correta quando o são, em de fato, os funcionários para que recebam as proteções que o Fair Labor Standards Act fornece ”, disse Walsh.