Jak nowe prawo o nadgodzinach wpłynie na profesjonalistów budowlanych?

designer491/Shutterstock Po krętej sadze przez dwie administracje prezydenckie i sąd okręgowy w Teksasie nadgodziny Departamentu Pracy

projektant491/Shutterstock

Po krętej sadze przez dwie administracje prezydenckie i sąd okręgowy w Teksasie, sfinalizowana zostaje zasada nadgodzin Departamentu Pracy. Zaczyna obowiązywać od stycznia. 1, 2020.

Zatrudnienie w budownictwie wzrosło w sierpniu o 14 tys.

Zgodnie z nową zasadą nadgodzin, wyjaśnieniem ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) z 1938 r., większość pracowników najemnych, którzy zarabiają mniej niż około 35 500 USD rocznie będzie kwalifikować się do półtoragodzinnego wynagrodzenia za nadgodziny, w porównaniu z obecnym progiem wynoszącym około 23 700 USD. Zmiana rozszerza uprawnienia do nadgodzin do 1,3 miliona pracowników. Według Heidi Shierholz, starszego ekonomisty w Economic Policy Institute w Waszyngtonie, nowa zasada daje pracownikom od 300 do 600 milionów dolarów rocznie podwyżek płac w ciągu następnego roku dekada.

Przeczytaj siedem rzeczy, które powinieneś wiedzieć, zanim założysz firmę remontową.

Co to oznacza dla branży budowlanej? W skrócie …

• Większość firm budowlanych podlega nowej regule. Zgodnie z prawem firma z branży budowlanej musi zatrudniać co najmniej dwóch pracowników i osiągać roczną sprzedaż brutto w wysokości 500 000 USD lub więcej.
• Pracujący na godziny robotnicy budowlani nie zauważą żadnej różnicy. Według amerykańskiego Wydziału Płac i Godzin (WHD) ochrona w godzinach nadliczbowych nadal obowiązuje funkcjonariuszy policji, strażaków, ratowników medycznych, pielęgniarki i robotnicy, w tym: pracownicy nie kierowani na linii produkcyjnej oraz pracownicy nie kierowani przy utrzymaniu ruchu, budownictwie itp. zawody takie jak stolarze, elektrycy, mechanicy, hydraulicy, hutnicy, rzemieślnicy, inżynierowie operatorzy, dokerzy i budowlani pracownicy.
• Pracownicy w Kalifornii i Nowym Jorku nie zauważą żadnej różnicy. Państwa te mają wyższe progi płacowe, które mają pierwszeństwo przed FLSA.
• Pracownicy najemni, zwłaszcza w stanach gorzej płacących, mogą po raz pierwszy otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Osoby, które pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo i zarabiają mniej niż 35 500 dolarów, są teraz uprawnione do półtoragodzinnej pensji za nadgodziny. Jeszcze kilka rzeczy, o których należy pamiętać:
• Niektórzy pracodawcy budowlani próbowali ominąć prawo dotyczące nadgodzin, rozkładając pracowników na dwa lub więcej miejsc pracy w ciągu tygodnia, a następnie liczenie nadgodzin jako ponad 40 godzin w jednym czasie Lokalizacja. To jest nielegalne. Zgodnie z prawem nadgodziny są liczone jako godziny przepracowane dla tego samego pracodawcy tygodniowo, a nie według lokalizacji.
• Niektórzy pracodawcy budowlani próbowali omijać nadgodziny, twierdząc, że nadgodziny są ponoszone w okresie rozliczeniowym, a nie w tygodniu pracy. To jest nielegalne. Praca mniej niż 40 godzin w jednym tygodniu okresu rozliczeniowego nie rekompensuje nadgodzin poniesionych w pozostałych tygodniach.
• Zgodnie z FLSA „każdy pracodawca”, który narusza przepisy dotyczące płacy minimalnej lub nieopłaconych wynagrodzeń za nadgodziny, może ponosić odpowiedzialność zarówno za niedobór, jak i odszkodowanie umowne, co oznacza podwójne odszkodowanie. W niektórych przypadkach pracodawcy trafiali nawet do więzienia.

Sprawdź te pięć sposobów na znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników na budowie.

Chociaż prawo dotyczące godzin nadliczbowych obejmuje ochronę w godzinach nadliczbowych niektórych pracowników, zwolennicy prawa pracy są w dużej mierze zakłopotani nową zasadą z powodu tego, co mogło się wydarzyć. W poprzedniej wersji przepisu, zaproponowanej w 2015 r., 780 000 pracowników budowlanych otrzymywałby wynagrodzenie za nadgodziny lub 32 procent pracowników najemnych w branży. Ale zdecydowana większość tych pracowników, około 500 000, już się nie kwalifikują.

Uruchomienie autonomicznego sprzętu budowlanego zbiera 33 miliony dolarów.

Reguła z 2015 roku spotkała się z gwałtownym sprzeciwem grup branżowych, w tym Associated Builders and Contractors oraz National Association of Home Builders. Grupy te oraz kilka stanów złożyły pozew przeciwko Departamentowi Pracy w 2016 roku. Następnie w sierpniu 2017 r. sędzia sądu okręgowego w Teksasie zawiesił tę zasadę. Zamiast odwołać się do Sądu Najwyższego, administracja Trumpa zaproponowała nowy standard ze znacznie niższym progiem wynagrodzeń.

Specjaliści budowlani twierdzą, że braki siły roboczej przyczyniają się do dużych opóźnień.

Alyssa Ford jest długoletnią niezależną dziennikarką w Minneapolis. Jej opublikowane osiągnięcia obejmują Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota i wiele innych. Jest byłym prezesem Minnesota Society of Professional Journalists.