Kluczowe zmiany nadchodzące w OSHA w 2021 r.

Xinzheng/Getty Images

Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) ma kilka kluczowych zmian, które nadejdą w nowym roku. Pod koniec ubiegłego tygodnia Departament Pracy USA (DoL) ogłoszony że kwoty kar cywilnych za naruszenia OSHA zostały zwiększone w oparciu o korekty kosztów utrzymania w 2021 r.

„Maksymalne kary OSHA za poważne i inne niż poważne naruszenia wzrosną z 13 494 USD za naruszenie do 13 653 USD za naruszenie” DoL powiedział w oświadczeniu. „Maksymalna kara za umyślne lub powtarzające się naruszenia wzrośnie z 134 937 USD za naruszenie do 136 532 USD za naruszenie”.

Podwyżki te są częścią Ustawy o Poprawie Inflacji Federalnej o Karach Cywilnych w 2015, który wymaga od DoL corocznego dostosowywania kary cywilnej za egzekwowane przez siebie prawa na podstawie inflacja. Korekty weszły w życie 15 stycznia. Podwyższone kwoty kar będą miały zastosowanie do wszelkich naruszeń po tej dacie.

Według Krajowego Przeglądu Prawa

, „celem tych corocznych korekt jest poprawa skuteczności cywilnych kar pieniężnych poprzez zwiększenie ich kwot w celu utrzymania ich odstraszającego efektu”.

Inne ważne zmiany, które nadchodzą w OSHA, są obecnie mniej konkretne, ale ostatecznie mogą mieć większy wpływ na codzienne operacje budowlane. Przed inauguracją Prezydent Joseph R. Biden Jr. ogłosił, że formalnie zwróci się do OSHA o ponowne rozważenie wydania norm dotyczących miejsc pracy w nagłych wypadkach w celu ochrony pracowników i spowolnić rozprzestrzenianie się COVID-19.

„W środku globalnej pandemii OSHA nie mogła korzystać z pełnego zakresu narzędzi do ochrony pracowników przed COVID-19” – powiedział Biden w oświadczenie. „Liczba inspektorów OSHA jest na najniższym poziomie od 1975 roku, podczas gdy miliony niezbędnych pracowników pracują nad utrzymaniem funkcjonowania kraju podczas pandemii”.

OSHA ma uprawnienia do ustalenia awaryjne tymczasowe standardy jeżeli zostanie stwierdzone, że pracownicy znajdują się w „poważnym niebezpieczeństwie z powodu narażenia na substancje toksyczne lub czynniki uznane za toksyczne lub fizycznie szkodliwe lub na nowe zagrożenia i że potrzebny jest standard awaryjny, aby je chronić.” Te normy bezpieczeństwa koronawirusa byłyby prawdopodobnie bardziej rygorystyczne i bardziej jednolicie egzekwowane niż ten opcjonalne wskazówki dostarczane pracodawcom pod administracją Trumpa.

„Moja administracja poprosi OSHA o ustalenie, czy ustanowić tymczasowy, awaryjny standard, aby chronić pracowników przed COVID-19” – powiedział Biden. „Pokażę OSHA egzekwowanie wymogów bezpieczeństwa pracowników, skupienie się na najgorszych naruszeniach i praca nad zwiększeniem liczby inspektorów OSHA, aby wykonać pracę”.