BADANIE: 80 procent firm budowlanych ma trudności ze znalezieniem pracowników
Brak siły roboczej w branży budowlanej już teraz jest poważnym problemem i może stać się katastrofą w przyszłości. Ale jak bardzo to faktycznie wpływa na amerykańskie firmy?
Shutterstock/ saranya33
Według ostatnich badań prowadzone przez Associated General Contractors of America oraz Autodesk, 80 procent z 1935 amerykańskich firm budowlanych, które przebadano, ma trudności z obsadzaniem godzinowych stanowisk. Te same firmy znacznie łatwiej znajdują kandydatów do pracy zarobkowej, a tylko 57 procent twierdzi, że ma trudności z obsadzaniem tych stanowisk.
W badaniu zapytano również, do jakich branż firmy te walczą o znalezienie pracowników. Na szczycie listy znaleźli się pracownicy betonowi, a 69 procent firm twierdzi, że ma więcej problemów ze znalezieniem kandydaci niż rok temu, a tylko 8 procent twierdzi, że nie ma problemów z zatrudnieniem betonu pracownicy. Układarze rur, stolarze, murarze cementowni i operatorzy ciężkiego sprzętu dopełnili pięć najtrudniejszych do znalezienia pozycji. Malarze znajdowali się na przeciwległym krańcu tego spektrum, a tylko 49 procent ankietowanych miało problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych malarzy.
Co można zrobić, aby zwiększyć pulę pracowników budowlanych?
Ponieważ pula wykwalifikowanej siły roboczej w amerykańskim przemyśle budowlanym wciąż się kurczy, firmy budowlane starają się zapewnić takie rzeczy jak możliwości płatnych szkoleń i lepsze benefity, aby zachęcić kandydatów do pracy dla nich. 66 procent firm ankietowanych przez AGC stwierdziło, że podniosło podstawowe stawki wynagrodzenia za godzinę stanowisk, 29 proc. zapewniło zachęty i premie, a 25 proc. zwiększyło lub poprawiło pracownika korzyści.
Nawet przy tych działaniach podejmowanych w celu poprawy jakości pracy, badane firmy budowlane nie mają wielkich nadziei co do przyszłości zatrudniania pracowników na stanowiska godzinowe. Łącznie 73 procent z nich stwierdziło, że też tak będzie zostać trudniej zatrudnić lub kontynuować bycie trudno zatrudnić pracowników na godziny w ciągu najbliższego roku.
Prezes AGC Stephen Sandherr jest nieco bardziej optymistyczny.
„Niedobory siły roboczej pozostają jednym z najpoważniejszych zagrożeń dla branży budowlanej” – powiedział Sandherr. „Niedobory pracowników budowlanych są jednak wyzwaniem, które można naprawić, a to stowarzyszenie będzie nadal robić wszystko, co w jego mocy, aby tak się stało”.
Oprócz po prostu płacenia pracownikom więcej pieniędzy, istnieje kilka innych sposobów, w jakie firmy budowlane mogą przyciągnąć kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać, a nawet wdrażać programy rozwoju kariery w lokalnych szkołach średnich jako sposób na zainteresowanie młodych dorosłych w ich okolicy karierą w zawodach. Prawie połowa ankietowanych stwierdziła, że zainicjowała lub zwiększyła również wewnętrzne programy szkoleniowe, edukować i szkolić kandydatów w miejscu pracy, zamiast po prostu odrzucać ich, jeśli początkowo nie mają wymagane umiejętności. 8 procent zaczęło nawet używać urządzenia treningowe z rozszerzoną rzeczywistością aby dać uczestnikom więcej doświadczenia z „rzeczywistego świata”.
Czy rząd federalny powinien wkroczyć?
W analizie i podsumowaniu badania, AGC wezwała również rząd federalny do podjęcia kroków w celu rozwiązania problemu niedoboru pracowników budowlanych. Te kroki obejmują:
- Umożliwienie większej liczbie imigrantów legalnego wjazdu do kraju w celu pracy w budownictwie
- Umożliwienie studentom budownictwa zakwalifikowania się do stypendiów Pell
- Zwiększenie inwestycji w nowoczesne wersje programów Kariera i Edukacja Techniczna
Aby uzyskać więcej informacji na temat AGC i ich relacji z rządem federalnym, przeczytaj tę historię z początku tego lata.
