DOL składa nową propozycję klasyfikacji niezależnych wykonawców

SolStock/Getty Images

AKTUALIZACJA (10 marca 2021) — Amerykański Departament Pracy (DOL) niedawno złożył wniosek propozycja nowej zasady ustalenie, czy pracownik jest samodzielnym wykonawcą czy pracownikiem. ten zasada niezależnego wykonawcy sfinalizowana pod poprzednią administracją prawdopodobnie zostanie zmodyfikowany lub zastąpiony przed planowanym wejściem w życie 7 maja.

Szczegóły nie zostały jeszcze ogłoszone publicznie, ale oczekuje się, że nowa zasada będzie wzorowana na tak zwanym teście ABC, którego Kalifornia używa do odróżnienia pracowników od pełnoetatowych kontrahentów. Administracja Bidena wsparła test ABC w oświadczenie na joebiden.com, dodając, że pracownicy muszą być chronieni przed błędną klasyfikacją.

„Ta epidemia błędnej klasyfikacji jest możliwa dzięki niejednoznacznym testom prawnym, które dają zbyt dużą dyskrecję do pracodawcy, zbyt mała ochrona dla pracowników, a zbyt mała wskazówka dla agencji rządowych i sądów” mówi oświadczenie. „Stany takie jak

Kalifornia już utorowali drogę, przyjmując jaśniejszy, prostszy i silniejszy trójstopniowy „test ABC”, aby odróżnić pracowników od niezależnych wykonawców”.

W ramach testu ABC pracownik może zostać uznany za niezależnego wykonawcę tylko wtedy, gdy zgodnie z ustawą:

• Pracownik jest wolny od kontroli i kierownictwa podmiotu zatrudniającego w związku z wykonywaniem pracy, zarówno na podstawie umowy o wykonanie pracy, jak i faktycznie;
• Pracownik wykonuje pracę, która wykracza poza zwykły tok działalności podmiotu zatrudniającego;
• Pracownik jest zwykle zaangażowany w niezależną działalność handlową, zawód lub działalność gospodarczą o takim samym charakterze, jak ta związana z wykonywaną pracą.

Szczegóły nowej propozycji przepisów zostaną udostępnione po jej zatwierdzeniu przez Biały Dom. W tym momencie DOL będzie prosić opinię publiczną o komentarz na temat tego, czy aktualna zasada powinna zostać całkowicie zmieniona lub uchylona. Wtedy proces legislacyjny posunie się do przodu.

Czytaj dalej, aby zapoznać się z naszym poprzednim omówieniem tego tematu.

---

Biały Dom opóźnia zasadę niezależnego wykonawcy

(28 stycznia 2021)— W dniu inauguracji prezydentury nowo wybita administracja Bidena wydała m.in memorandum domagając się wstrzymania wszelkich działań w zakresie tworzenia i regulacji innych niż nadzwyczajne, wydanych w ramach poprzedniej administracji. W rezultacie sfinalizowana niedawno zasada doprecyzowania statusu pracownika jako niezależnego kontrahenta lub pracownika została opóźniona, prawdopodobnie w nieskończoność.

To opóźnienie było oczekiwane i było normalną częścią naturalnego przejścia władzy między dwiema administracjami prezydenckimi. Zamrożenie przepisów wymaga, aby agencje wykonawcze:

• Poczekaj z zaproponowaniem lub wydaniem jakichkolwiek zasad, aż szef departamentu lub agencji wyznaczony przez prezydenta Bidena będzie miał możliwość sprawdzenia i zatwierdzenia zasady;
• Natychmiast wycofać wszelkie przepisy, które zostały przesłane do Urzędu Rejestru Federalnego, ale nie zostały opublikowane w Rejestr Federalny;
• Rozważ odroczenie o 60 dni daty wejścia w życie takich zasad już przesłanych do OFR w celu publikacji (lub wydanych w inny sposób) ale które nie weszły jeszcze w życie, „w celu przeglądu wszelkich kwestii faktycznych, prawnych i politycznych zasady mogą: wznosić."

Niektóre instytucje, takie jak Krajowe Stowarzyszenie Budowniczych Domów, mają nadzieję, że nowa zasada niezależnego wykonawcy nadal ujrzy światło dzienne.

„NAHB uważa, że ​​ostateczna zasada niezależnego wykonawcy stanowi pozytywny krok naprzód, który zapewniłby większą jasność dla pracodawcom w celu ustalenia, czy pracownik jest niezależnym wykonawcą, czy pracownikiem zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy”, the Stowarzyszenie powiedział w oświadczeniu.

Inne źródła, w tym Przegląd prawa krajowego oraz Leksologia, zobacz opóźnienie reguły jako potwierdzenie, że zostanie wycofana. Prezydent Biden jasno określił swoje stanowisko w sprawie klasyfikacji pracowników. W ramach jego Platforma „Empower Workers”, Biden mówi, że zamierza „agresywnie ścigać pracodawców, którzy naruszają prawo pracy, uczestniczą w płacach kradzieży lub oszustw podatkowych, celowo błędnie klasyfikując pracowników jako niezależnych wykonawców”.

---

DOL finalizuje zasady klasyfikacji niezależnych wykonawców

14 stycznia 2021 r. — W zeszłym tygodniu Departament Pracy USA ogłosił ostateczną zasadę do wyjaśnienia, czy pracownik jest samodzielnym wykonawcą czy pracownikiem. Reguła, która pojawia się pod koniec roku długi proces prawny, ma na celu uproszczenie i usprawnienie procedury klasyfikacji pracowników.

„Ta zasada zapewnia od dawna potrzebną jasność dla amerykańskich pracowników i pracodawców” – powiedział amerykański sekretarz pracy Eugene Scalia. „Zaostrzenie testu określającego, kto jest niezależnym wykonawcą w rozumieniu Ustawy o Uczciwych Normach Pracy, ułatwia identyfikację pracowników objętych Działaj, uznając i szanując ducha przedsiębiorczości pracowników, którzy decydują się na dążenie do wolności związanej z byciem niezależnym kontrahent."

Pytanie, czy pracownik jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, w ciągu ostatnich kilku lat nabrało coraz większego znaczenia. Odpowiedź niesie ze sobą konsekwencje nie tylko dla branży budowlanej, która opiera się na wydajnych i produktywnych relacjach między wykonawców i niezależnych podwykonawców, ale także dla szybko rozwijających się branż związanych z ekonomią koncertów, takich jak wspólne przejazdy i usługi dostarczania jedzenia. Ta siła robocza składa się prawie w całości z niezależnych wykonawców.

Ostateczna zasada zapewnia kontekst dla „testu realiów ekonomicznych” stosowanego do wyjaśnienia statusu pracownika. Test ten opiera się na pięciu głównych czynnikach, aby określić, czy pracownik prowadzi działalność dla siebie, czy też jest ekonomicznie zależny od swojego pracodawcy.

Dwa „podstawowe czynniki” mają na celu zapewnienie największej wagi przy określaniu. Oni są:

• charakter i kontrola własnej pracy;
• Szansa pracownika na zysk lub stratę w oparciu o inicjatywę i/lub inwestycję.

Reguła zapewnia również trzy inne czynniki jako „dodatkowe drogowskazy” przy ustalaniu, zwłaszcza jeśli dwa podstawowe czynniki są niejednoznaczne. Te czynniki to:

• Poziom umiejętności wymaganych do pracy;
• stopień trwałości stosunku pracy między pracownikiem a potencjalnym pracodawcą;
• Czy praca jest częścią zintegrowanej jednostki produkcyjnej.

Reguła zawiera również sześć przykładów zastosowania tych czynników i wyjaśnia, że ​​„rzeczywista praktyka pracownik i potencjalny pracodawca mają większe znaczenie niż to, co może być umowne lub teoretyczne możliwy."

Według Cheryl Stanton, Administrator Działu Płac i Godzin DOL, „Uproszczenie i wyjaśnienie testu w celu zidentyfikowania niezależności” wykonawcy zmniejszą błędną klasyfikację pracowników, ograniczą spory sądowe, zwiększą wydajność i zwiększą zadowolenie z pracy oraz elastyczność. Ogłoszona dzisiaj zasada kontynuuje naszą pracę nad uproszczeniem środowiska zgodności dla firm i poprawą warunków dla pracowników. Przykłady z życia wzięte zawarte w regule zapewniają jeszcze większą jasność dla pracowników.”

Ostateczna zasada została opublikowana w Rejestrze Federalnym 7 stycznia i ma wejść w życie 8 marca. Jednakże, powszechnie się tego oczekuje Przeciwstawi się tej regule nadchodząca administracja Bidena, obawiając się, że daje ona pracodawcom zbyt dużą władzę i umożliwia korporacjom korzystanie z klasyfikacji pracowniczej.