Jak branża budowlana może obsadzić 490.000 wolnych miejsc pracy
Rekrutacja większej liczby kobiet i młodych ludzi do zawodów może być kluczem do zmniejszenia alarmującej luki pracowniczej w budownictwie.
Przystępność cenowa mieszkań szybko staje się istotnym problemem w Stanach Zjednoczonych, aby zwalczyć rosnące koszty mieszkania, Stany Zjednoczone potrzebują solidnego i zdrowego przemysłu budowlanego. Ale pomimo tego, że najnowsze raporty pokazują, że godzinowe zarobki pracowników budowlanych rosną szybciej niż kiedykolwiek, branża wciąż stoi w obliczu dużej i rosnącej luki pracowniczej.
Wcześniej w tym miesiącu Alicia Huey, pierwsza wiceprzewodnicząca National Association of Home Builders (NAHB), udał się do Kongresu, aby opowiedzieć się za jednym potencjalnym rozwiązaniem problemów pracowniczych w branżach: więcej rekrutacji kobiety. Obecnie kobiety tworzą tylko 11 procent pracowników budowlanych w USA
Podczas spotkania z Komisją House Ways and Means Huey przedstawiła kilka kroków, które Kongres może podjąć, aby uczynić branżę budowlaną lepszym miejscem dla kobiet na rynku pracy.
„Kongres powinien uchwalić ustawę Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act, która rozszerzyłaby ulgę podatkową Paid Family and Medical Leave na uczynić go bardziej hojnym dla małych firm i sprawić, że dla małych firm będzie bardziej przystępne oferowanie płatnego urlopu poprzez rozszerzenie opcji łączenia ” Huey powiedział.
„Podobnie Kongres powinien zadbać o to, aby istniejące ulgi podatkowe na opiekę nad dziećmi zapewnianą przez pracodawcę były elastyczne dla firm. Pomoże to większej liczbie kobiet, które obecnie nie są w stanie pracować, w znalezieniu pracy”.
Zwiększenie udziału kobiet w zawodach ma zasadnicze znaczenie dla niedoborów siły roboczej w branży. Według najnowsze dane dotyczące zatrudnienia, przemysł budowlany dodał 36 000 nowych pracowników w maju, ale nadal miał oszałamiające 490.000 wolnych miejsc pracy. I choć w maju odnotowano wzrost godzinowych zarobków w budownictwie o 6,3 proc., firmy wciąż mają trudności ze znalezieniem pracowników, zwłaszcza z doświadczeniem.
„Pomimo gwałtownie rosnącej płacy pracowników godzinowych, liczba wakatów w budownictwie osiągnęła rekordowy poziom pod koniec kwietnia, podczas gdy niska stopa bezrobocia w branży sugeruje, że brakuje doświadczonych pracowników.” powiedział Ken Simonson, główny ekonomista Associated General Contractors of America (AGC).
W maju 2022 r. stopa bezrobocia wśród poszukujących pracy z doświadczeniem budowlanym spadła do 3,8 proc., prawie o połowę niż rok wcześniej. Sugeruje to, że doświadczeni pracownicy już pracują, starzeją się z budownictwa lub przechodzą na inne ścieżki kariery, co sprawia, że branża desperacko szuka świeżego, młodego talentu, który wypełniłby te buty.
„W branży budowlanej nie brakuje dostępnych, dobrze płatnych możliwości rozwoju zawodowego” — powiedział Stephen Sandherr, dyrektor generalny AGC. „Urzędnicy publiczni powinni wystawiać ludzi na możliwości kariery w budownictwie, które są dobrze płatne i nie wymagają dyplomu ukończenia studiów i długu, który zbyt często się z tym wiąże”.
