Jedenaście procent: poznaj architektów Precipitate

Ta seria FH przedstawia czytelnikom kilka kobiet, które tworzą makijaż 11 procent pracowników budowlanych w Stanach Zjednoczonych, przedstawiając historie ich karier w terenie. Znasz kogoś, kogo powinniśmy polecać? Napisz do nas tutaj.

Abby Meuser-Herr (AIA, CPHC) i Elizabeth Turner (AIA, CPHC) mają wielkie cele. Nie tylko chcą, aby ich firma architektoniczna odniosła sukces. Chcą stworzyć zrównoważone, sprawiedliwe społeczności dla wszystkich.

Są częścią ogólnoświatowego dążenia do uczynienia swojej branży neutralną pod względem emisji dwutlenku węgla do 2030 roku. To kluczowy cel, ponieważ budynki i materiały użyte do ich wykonania mają znaczenie 39 procent rocznych globalnych emisji gazów cieplarnianych.

Oboje poznali się na studiach podyplomowych na University of Minnesota. Później pracowali w tej samej firmie przez kilka lat, aż poczuli się sfrustrowani powolnym tempem wdrażania praktyk na rzecz klimatu w branży.

„Bardziej ugruntowane, większe firmy mają procesy i inercję, które utrudniają im zmianę”, mówi Turner. „Zdaliśmy sobie sprawę, że istnieje rozbieżność z naszymi celami. Po prostu nie poruszaliśmy się wystarczająco szybko”.

Więc w 2017 roku utworzyli Osad, elastyczna firma architektoniczna i konsultingowa zajmująca się zrównoważonym, holistycznym i regeneracyjnym projektowaniem.

„Jedną z różnic między nami a większymi firmami jest to, że jesteśmy elastyczni”, mówi Meuser-Herr. "My pracować zdalnie, który pomaga nam zrównoważyć nasze życie zawodowe z rosnącymi rodzinami.

„Potrafimy też podejmować większe ryzyko. Nasze podejście pomaga nam zmienić proces współpracy zespołów, co usuwa przeszkody w osiąganiu budynków neutralnych pod względem emisji dwutlenku węgla”.

Precipitate zaczął od projektowania domów jednorodzinnych i doradztwa dla większych zespołów architektonicznych. Teraz pięcioosobowa firma rozgałęziła się na energooszczędne projekty budownictwa wielorodzinnego. Są również zaangażowani w edukację decydentów i planowanie odporności dla obszarów miejskich, w tym miasta Minneapolis.

Spotkaliśmy się z Turnerem i Meuser-Herrem za ich przemyślenia na temat stanu architektury i budownictwa.

P: Jak COVID wpłynął na twoją pracę?

A. Tokarz: Pracowaliśmy już zdalnie, więc nie była to krzywa uczenia się. Nie widzieliśmy też spowolnienia w biznesie. Zmiany klimatyczne wciąż trwają, więc praca i inwestycje w nią wciąż posuwają się do przodu.

P: Które projekty Cię wyróżniają?

A. Meuser- Herr: Jednym wielkim osiągnięciem jest pozwolenie i budowa pierwszego budynek ze słomy w Minneapolis od 30 lat. Jest to budynek regeneracyjny, co oznacza, że ​​jego ściany magazynują więcej węgla niż to, co jest emitowane w procesie jego tworzenia, a fotowoltaika na dachu tablica wytwarza więcej energii niż zużywa w ciągu roku.

Istnieje dodatkowy poziom nauki o budowaniu i rzemiosła, który wiąże się z tworzeniem trwałych budynków opartych na biotechnologii, takich jak ten. To było ekscytujące, ponieważ do nas należało udowodnienie koncepcji i uzasadnienie, dlaczego jest to akceptowalna metoda budowy dzisiaj.

Obecnie pracujemy również nad projektem wielorodzinnym, w którym deweloper jest naprawdę zaangażowany w znalezienie właściwej formuły opłacalnego, niskoemisyjnego i energooszczędnego budynku mieszkalnego. Celem jest pokazanie, jak można to zrobić, wymieniając się pomysłami z wykonawcami, konsultantami i partnerami na temat tego, jak najlepiej to zrobić.

P: Jakie zmiany zaobserwowałeś w ciągu ostatnich 10 lat?

O: Turner: Dziesięć lat temu zrównoważony rozwój był definiowany inaczej. Chodziło bardziej o blaty z recyklingu i ścieki. W 2012 roku w ogóle nie braliśmy pod uwagę węgla ucieleśnionego. Ale myślę, że ludzie teraz dużo lepiej rozumieją zmiany klimatyczne i ich skutki, więc zyskuje na znaczeniu w dyskusjach.

Meuser- Herr: Ponadto mamy teraz lepsze narzędzia do obliczania energii i ucieleśnionych równań węgla i integrowania ich z tradycyjnym przepływem pracy.

P: Jakieś plusy lub minusy bycia kobietą w architekturze?

O: Meuser-Herr: Branża jest zdecydowanie zdominowana przez mężczyzn. Uwielbiam współpracować zarówno z mężczyznami, jak i kobietami, to nie ma znaczenia. Ale w Precipitate stworzyliśmy przestrzeń, która wspiera i celowo uwzględnia kobiety i kobiety kolorowe, aby pomóc nam wznieść się na wyższy poziom, tak abyśmy mieli głos, gdy musi być przy stole.

Na przykład pewnego dnia byłem na spotkaniu, na którym wykonawca, deweloper i inżynierowie budowlani byli mężczyznami. Świetnie się z nami współpracuje i zatrudnia nas, ponieważ cenią naszą wiedzę. Ale są pewne sugestie, których nie chciałem poczynić, ponieważ myślałem, że mogę być postrzegany jako ignorant, podczas gdy gdyby mężczyźni to powiedzieli, byłoby to nowatorskie.

To naprawdę mnie utkwiło. Właściwie im to powiedziałem. Może to było trochę jawne, ale kobiety dostrzegają te nieświadome uprzedzenia, te momenty patrzenia na zewnątrz, w których oceniam swoje miejsce przy stole i jak jestem przyjmowany. Po prostu nie sądzę, żeby mężczyźni to mieli.

Tokarz: Kolejna walka polega na tym, że w wielu firmach kobiety mają tendencję do zajmowania ról związanych z zarządzaniem projektami zamiast z ról projektowych i kierowniczych. Jako kierownik projektu prowadzisz LEED listę kontrolną, ale zazwyczaj nie podejmujesz decyzji, które kompleksowo odnoszą się do zrównoważonego rozwoju. To jedno z głównych wyzwań, które rozwiązuje Precipitate, zwiększając zaangażowanie (kobiet) w rozwój biznesu i projektowanie.

P: Jakieś rady dla młodych kobiet, które chcą zostać architektami?

O: Meuser-Herr: Kiedy prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w firmie, spójrz na jej strukturę. Czy na stanowiskach kierowniczych projektantów są kobiety? Możesz myśleć, że zmienisz kulturę firmy, ale na początkowym stanowisku nie masz takiej władzy ani wpływów. Nie oznacza to, że będziesz jawnie dyskryminowany. Oznacza to po prostu, że nikt jeszcze nie przebił się przez tę strukturę.

Tokarz: Naprawdę oceń, co chcesz zrobić w swojej karierze. Tylko dlatego, że idziesz do firmy, która jest świetna jako stażysta, nie oznacza to, że będzie wspaniale, gdy chcesz objąć więcej roli przywódczej lub naprawdę zacząć się rozwijać.

Meuser- Herr: Lub kiedy czujesz, że siedzisz na znaczących wkładach. Oboje pochodziliśmy z firm, w których ogólnie było to dobre miejsce pracy, ale zdaliśmy sobie sprawę, że trafiliśmy na szklany sufit. Musieliśmy się oderwać i robić swoje, więc poczuliśmy, że jesteśmy autentyczni w naszym powołaniu.

Tokarz: Tak, musisz wierzyć, że możesz pracować w zdrowy sposób, gdzie jesteś doceniany jako osoba i możesz robić naprawdę fajne projekty, które mają wpływ na świat. Możesz robić te rzeczy. Po prostu pracuj, aż znajdziesz miejsce, które pozwoli ci robić te rzeczy.

Meuser- Herr: Albo stworzyć miejsce, które działa, tak jak my.

P: Gdzie masz nadzieję zobaczyć branżę za 10 lat?

O: Turner: Mam nadzieję, że za 10 lat nie tylko będziemy szeroko projektować budynki neutralne pod względem emisji dwutlenku węgla i poważnie myślimy o materiały budowlane, ale mamy również dane demograficzne w firmach, które odzwierciedlają społeczności, w których pracujemy, zwłaszcza pod względem kobiet i osób kolorowych. Mam nadzieję, że ludzie będą mogli tworzyć piękne projekty dla swoich społeczności.

Meuser- Herr: Bardzo chciałbym być w miejscu, w którym nie ma dla nas ról jako konsultantów ds. zrównoważonego rozwoju, ponieważ wszystkie firmy mają wiedzę, aby to zrobić samodzielnie. Ten zrównoważony rozwój będzie po prostu najlepszą praktyką.

Tokarz: Ogromnie byłoby też mieć kobiety-wykonawcy, z którymi moglibyśmy współpracować. Trudno jest znaleźć świetnych kontrahentów, ponieważ ludzie są po prostu zbyt zajęci. Potrzebujemy więcej wykonawców, którzy wnoszą wiedzę i entuzjazm dla zrównoważonego budownictwa.

P: Jakie są twoje profesjonalne narzędzia?

A. Meuser- Herr: Nasze najbardziej używane narzędzia są dostępne w postaci dwóch pakietów oprogramowania profesjonalnego. Do projektowania we wczesnej fazie, modelowania energii i światła dziennego używamy SketchUp oraz Sefaira. Następnie do pełnego projektowania, modelowania energii i węgla używamy Revit, Pasywny WUFI oraz Zliczanie/EC3.

Osad Bio

Precipitate powstał, aby przyspieszyć reakcję architektury na kryzys klimatyczny. Kancelaria specjalizuje się w domach pasywnych i innych zrównoważonych usługach projektowych i doradczych dla domów jedno- i wielorodzinnych, a także energooszczędne mieszkanie projekty, edukacja decydentów i planowanie odporności społeczności.

Firma zdobyła Nagroda Adaptacji Biznesowej w 2022 r. z Minnesota Climate Adaption Awards, a założycielka Elizabeth Turner została wyróżniona w 2020 r. przez Energy News Network 40 Poniżej 40.

Pisarz Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl jest stałym współpracownikiem FamilyHandyman.com. Ostatnie 25 lat spędziła jako niezależna dziennikarka i filmowiec, opowiadając historie ludzi, przyrody, podróży, nauki i historii. Zdobyła wiele nagród za swoje pisarstwo, jej Przewodnik turystyczny po Florida Keys i jej dokument, Projekt Guerrero.

Karuna pisze o przyrodzie, przyrodzie, historii i podróżach dla czasopism, gazet i stron internetowych w tym National Geographic, Parki Narodowe, Discovery Channel, Atlas Obscura i High Country Aktualności. Wyprodukowała także kilka niezależnych filmów i wyreżyserowała dokument The Guerrero Project o poszukiwaniach zatopionego statku niewolników. Ona i jej mąż Steve napisali wielokrotnie nagradzany przewodnik po Florida Keys i obecnie całkowicie odnawiają opuszczony dom w wymarłym mieście. Posiada licencjat w dziennikarstwie i geologii na Uniwersytecie Montana. Członek OWAA, SATW.