Byggproffene tror ikke det er mangel på arbeidskraft

Selv om mange eksperter fortsetter å si at det er mangel på arbeidskraft som påvirker byggebransjen, tror ikke en prosentandel av proffene det.

En nylig studie fra Home Improvement Research Institute (HIRI) avslørte at 23 prosent av konstruksjonsproffene sa at de ikke tror det er mangel på arbeidskraft, mens 65 prosent sa at de gjorde det og de resterende 12 prosentene er usikre. Antall proffene som tror det er mangel på dyktige arbeidsplasser er litt høyere enn studiens 2017 -tall, og økte fra gruppen som tidligere var usikre - prosent WHO ikke tror det er en mangel som har vært uendret.

5 måter å finne og beholde dyktige arbeidsplasser.

Ingen ting som mangel på arbeidskraft?

Ifølge den samme studien er en tredjedel av alle prosjektene forsinket med minst tre uker på grunn av mangel på dyktige arbeidsplasser. Noen økonomiske eksperter mener likevel at det ikke er mangel på arbeidskraft i et fritt marked.

Senter for immigrasjonsstudier sier en "mangel innebærer at vi på en eller annen måte har gått tom for arbeidere for å fylle viktige jobber", men med en amerikansk befolkning på 329 millioner virker det usannsynlig; når land med mindre arbeidskrefter som Sør -Korea eller Finland har blomstrende økonomier.

Senteret rapporterer at "så lenge prisene er frie til å justere, vil markedet generelt gjøre en god jobb med å matche tilbudet med etterspørsel. " Av denne logikken er det rett og slett ikke nok dyktige arbeidsplassarbeidere som er villige til å jobbe med den lønnen arbeidsgiverne ønsker betale. Hvis arbeidsgivere øker lønnen sammen med ekstra arbeidskrav, bør tilbudet av arbeidere naturlig øke tilsvarende.

Byggebransjen gjenoppretter fortsatt

På den annen side sier økonomer at mangelen på byggearbeid er veldig reell og er et resultat av en industri som ikke har kommet seg helt. I følge Arbeidsdepartementets estimaterOmtrent 2,3 millioner arbeidere i byggebransjen mistet jobben under finanskrisen og den store resesjonen på slutten av 2000 -tallet.

Arbeidere fortsatte med å finne jobber i andre bransjer, og bedrifter har hatt det vanskelig å få dem tilbake og finne erstatninger. Det estimerte antallet ledige stillinger i byggebransjen økte til 404 000 i april i fjor, ifølge tall fra Bureau of Labor Statistics Jobbåpninger og undersøkelse om omsetning. Dette markerer en betydelig økning i forhold til de 258 000 stillingsåpningene som ble estimert i april 2018, i tillegg til en høy nedgangstid etter den store resesjonen.

Byggefirmaer tilbyr gratis opplærings- og lærlingprogrammer for å tiltrekke seg arbeidere.

En løsning: Bedre lønn og fordeler

Enten mangelen på arbeidskraft er reell eller oppfattes, kan entreprenører kanskje bedre lande de kvalifiserte arbeiderne de trenger ved å tilby høyere lønn, utvidede førlæringsprogrammer, avansert opplæring, fleksible timeplaner og bedre fordeler. De er absolutt strategier som mange selskaper føler seg tvunget til å utforske. Case in point: Mange byggefirmaer over hele USA tilbyr nå høyere lønn som et insentiv for dyktige arbeidere til å komme om bord og bli lenge.

Ta en titt på dette førlæringsprogrammet som er designet for å starte byggekarriere.

Shawnna er en veteranforfatter innen livsstil, markedsføring og nyhetsinnhold, som for tiden bidrar til netthandelsselskaper på foreldre- og babyområdet. Hun har hatt gleden av å skrive tradisjonelt, digitalt og sosialt innhold for følgende bransjer: skjønnhet, forbruksvarer, entreprenørskap, finansielle tjenester, helse/velvære, oppussing/DIY, livsstil, ideell, foreldre og selvtillit forbedring. For en dose positivitet og for å se innovative måter selskaper gjør det bra i verden, sjekk ut hennes nettsted: www.kindco.org