Hvordan byggebransjen kan fylle 490 000 åpne jobber
Å rekruttere flere kvinner og unge til fagene kan være nøkkelen til å redusere byggingens alarmerende arbeidskraftgap.
Rimelighet for boliger er raskt i ferd med å bli et betydelig problem i USA for å bekjempe økende boligkostnader, trenger USA en robust og sunn byggeindustri. Men selv om de siste rapportene vise at timelønnen for bygningsarbeidere klatrer raskere enn noen gang, industrien står fortsatt overfor et stort og økende arbeidskraftgap.
Tidligere denne måneden, Alicia Huey, første nestleder i National Association of Home Builders (NAHB), gikk foran kongressen for å gå inn for én potensiell løsning på fagets arbeidsproblemer: rekruttering av flere kvinner. Foreløpig utgjør kvinner bare 11 prosent av bygningsarbeidsstyrken i U.S.A.
Under sitt møte med House Ways and Means Committee skisserte Huey flere skritt kongressen kunne ta for å gjøre byggebransjen til et bedre sted for kvinner i arbeidsstyrken.
"Kongressen bør vedta Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act, som vil utvide skattefradraget for betalt familie og medisinsk permisjon til gjøre det mer generøst for små bedrifter og gjøre det rimeligere for små bedrifter å tilby betalt permisjon ved å utvide mulighetene for sammenslåing.» Huey
sa."Tilsvarende bør kongressen sørge for at eksisterende skatteinsentiver for barnepass fra arbeidsgiver er fleksible for bedrifter. Dette vil hjelpe flere kvinner som for tiden ikke er i stand til å jobbe til å få jobb.»
Økt kvinnelig deltakelse i fagene er avgjørende for industriens mangel på arbeidskraft. Ifølge siste sysselsettingstall, la byggebransjen til 36 000 nye arbeidere i mai, men hadde fortsatt svimlende 490 000 ledige jobber. Og selv om timefortjenesten i bygg og anlegg økte med 6,3 prosent i mai måned, har bedrifter fortsatt vanskelig for å finne arbeidere, spesielt med erfaring.
«Til tross for sterkt økende lønn for timearbeidere, nådde ledige stillinger innen bygg og anlegg en all-time high kl. slutten av april, mens industriens lave arbeidsledighet antyder at det er mangel på erfarne arbeidere,» sa Ken Simonson, sjeføkonom for Associated General Contractors of America (AGC).
I mai 2022 falt arbeidsledigheten blant arbeidssøkere med byggeerfaring til 3,8 prosent, nesten halvparten av året før. Det tyder på at erfarne arbeidere allerede jobber, eldes ut av konstruksjonen eller går videre til forskjellige karriereveier, noe som gjør bransjen desperat etter ferske unge talenter til å fylle disse støvlene.
"Det er ingen mangel på tilgjengelige, godt betalte karrieremuligheter i byggebransjen," sa AGC-sjef Stephen Sandherr. "Offentlige tjenestemenn bør utsette folk for byggekarrieremuligheter som betaler godt og som ikke krever en høyskolegrad og gjelden som altfor ofte følger med."
