Byggebransjen trenger flere kvinner

Det er ingen hemmelighet at blåsnippjobber i byggebransjen tradisjonelt har blitt sett på som en «mannsjobb». Tallene støtter absolutt denne oppfatningen, da kvinner for tiden utgjør bare elleve prosent av bygningsarbeidere i USA

Men ettersom tradisjonelle holdninger til arbeid og utdanning skifter og flere barrierer brytes, er tiden for kvinner til å bli en mer fremtredende og aktiv del av byggebransjen kan være rundt hjørnet.

Vi satte oss ned med Jen Alessandra, senior visepresident og chief people officer for American Home Shield, for å få litt innsikt i hvorfor kvinner bør se på byggekarrierer og hvordan byggefirmaer kan eliminere kjønnsforskjellen i deres industri.

Hvorfor byggefirmaer bør rekruttere flere kvinner

En av de mest omtalte problemene som for tiden begrenser den amerikanske byggeindustrien er gapet mellom kvalifisert arbeidskraft. I følge a nylig rapport, bygging må tilføre to millioner arbeidere i løpet av de neste tre årene for å holde tritt med boligetterspørselen. Ved å fokusere sterkere på å rekruttere kvinner, sier Alessandra at byggefirmaer kan dra nytte av en uutnyttet kilde til potensielle arbeidere.

"Den nåværende mangelen på arbeidskraft gir kvinner en enda større mulighet til å begynne å finpusse ferdighetene som trengs for å bygge en karriere i denne bransjen," sier hun. "Å rekruttere kvinner til byggejobber kan skape mer mangfold for et selskap og potensielt øke ytelsen."

Hvordan byggefirmaer kan appellere mer til kvinner

Selvfølgelig vil ikke byggefirmaer finne nok kvinner å ansette hvis kvinner ikke finner jobber i bransjen tiltalende. Alessandra anbefaler selskaper å ta kontakt med potensielle kandidater når de er unge, før de har bestemt seg for en karrierevei.

"En taktikk er å komme foran kvinner som kanskje bare kommer inn i arbeidsstyrken som videregående skole, handelsskole eller høyskolestudenter," sier Alessandra. "Dette er et flott tidspunkt å vise dem fordelene med en bransje når de kanskje er usikre på hva de vil gjøre i karrieren."

De fleste unge mennesker vurderer ikke blåsnippkarrierer etter endt videregående skole. Alessandra sier at byggefirmaer som leter etter nye talenter bør presentere seg for unge mennesker, og spesielt unge kvinner, som et alternativ til den tradisjonelle karriereveien.

Misoppfatninger om karrierer i fagene

Byggeindustrien jobber har utviklet et visst stigma. Mange ser på dem hovedsakelig som "skitne" jobber uten potensial for avansement eller karrierevekst. Og selv om det kan være sant med noen bransjejobber, kan det også være mange muligheter og unike fordeler innen konstruksjon.

"En av de mest fremtredende fordelene er at byggebransjen har en av de laveste kjønnslønnsforskjellene i USA," sier Alessandra. "Mange håndverkere har sine egne virksomheter, som appellerer til de med en gründertankegang. Dyktige fagarbeidere vil sannsynligvis også ha økt fleksibilitet etter hvert som de utvikler seg i kunnskap og erfaring."

Største hindringer for kvinner i bygg og anlegg

Mange hindringer hindrer kvinner i å satse på byggekarrierer. I de fleste tilfeller krever det å være kvinne i konstruksjon en viss grad av banebryting. Ifølge Alessandra fraråder mangelen på fremtredende forbilder også noen kvinner fra å gå inn i byggebransjen.

"Med det minimale antallet kvinner i fagbransjen, kan kvinner føle seg som om de ikke har noen å se opp til - med mindre de virkelig forsker," sier Alessandra.

Den gode nyheten er at optikken endrer seg sakte. Etter hvert som antallet kvinner i bygningsarbeidsstyrken vokser, øker også antallet organisasjoner og institusjoner støtter disse kvinnene og deres karrierer.

"Det er mange nettverksorganisasjoner spesielt for kvinner i arbeidsstyrken som kan bidra til å spre ordet om mulighetene innen bygg," sier Alessandra.

Hvordan komme i gang som kvinne i konstruksjon

Så hvordan bør en kvinne som er interessert i en karriere innen bygg og anlegg komme i gang? Alessandra anbefaler å gjøre noen lekser på noen få selskaper som vekker interessen din.

"For kvinner som er interessert i å utforske en karriere innen fag, online forskning, følge hjem forbedrings- og konstruksjonsspesialister og podcaster er måter å starte en reise i faget på» hun sier.

Finn ut hvilke tjenester byggefirmaer i ditt område tilbyr. Begrens ting til de spesifikke handelene som kan interessere deg. Ikke vær redd for å se på nettet etter innsikt i ulike bedriftskulturer, og hvordan det er å jobbe for dem.

"Å sette opp informasjonsintervjuer med eiere og ansatte i bedrifter i fagfag kan tillate potensielle kandidater å lære mer om en jobb på egenhånd," sier Alessandra.