Mangel på kvalifisert arbeidskraft ansporer til handling fra byggebransjen
Mens karrierer i fagene kan være lukrative og tilfredsstillende, har byggebransjen en tøff tid med å finne folk som er villige til å forfølge dem.
Mangel på kvalifisert arbeidskraft i den amerikanske byggeindustrien har vært et problem i mer enn et tiår nå. Industrien mistet hundretusenvis av arbeidsplasser i lavkonjunkturen som fulgte etter boligkrisen i 2008 og kom seg aldri helt. COVID-19 bare forverret problemet.
Slik det står i dag, Home Builder Institute spår Næringen må legge til 2,2 millioner flere arbeidere i løpet av de neste tre årene for å holde tritt med etterspørselen etter boliger.
Dette gapet førte til handling fra medlemmer av byggebransjen. American Home Shield nylig annonserte et initiativ for å møte mangelen på kvalifisert arbeidskraft ved å gi ut en video med attester fra bemerkelsesverdige personer i faget.
Det amerikanske Home Shield-initiativet setter søkelyset på folk som fant tilfredsstillende karrierer i fagene. Dens formål: Økende interesse for feltet som et karrierealternativ for
unge mennesker som ønsker å bli med i arbeidslivet og andre som ønsker et karriereskifte."Det er massevis av muligheter til å gå inn - eller gå inn igjen - i arbeidsstyrken med ferdighetene som holder hjemmene våre og økonomien i gang," sa den Kansas City-baserte altmuligmannen Matt Blashaw. "Og jeg er stolt over å bli med American Home Shield i feiringen og støtten til de dyktige fagene."
Videoen fremhever også muligheter for kvinner i de dyktige fagene, og viser frem flere som har gjort karrierer innen bygg. Kvinner utgjør for tiden mindre enn fem prosent av anleggsarbeiderne. Å skape flere muligheter for unge kvinner og appellere mer til kvinner generelt kan gi et betydelig løft.
"Med karrierer i de dyktige fagene fant jeg myndighet og mulighet som jeg ville elske å se flere jenter og unge kvinner forfølge," sa Mina Starsiak Hawk.
Mangelen på kvalifisert arbeidskraft er selvsagt ikke unik for byggebransjen. EN fersk undersøkelse viste at nesten 47 prosent av de undersøkte virksomhetene rapporterte mangel på dyktige arbeidere i tredje kvartal av dette regnskapsåret.
Behovet for dyktige arbeidere føles bredt over hele USA, og å imøtekomme dette behovet kan kreve noen større systemiske endringer. Stephen Sandherr, administrerende direktør i Associated General Contractors of America, nylig har gitt ut en uttalelse oppfordrer den føderale regjeringen til å investere mer i utvikling og utdanning av fagarbeidere.
"Den føderale regjeringen bruker for øyeblikket bare én dollar på karrieretrening for hver seks de legger inn i college-forberedelser, til tross for at bare én av tre jobber krever en høyskolegrad," sa Sandherr. "Å øke føderale investeringer i karriere og teknisk utdanning vil bidra til å tiltrekke og forberede flere mennesker til godt betalte karrierer innen bygg."
