Waarom meer vrouwen een carrière in het vak overwegen

Als je denkt aan de handelsindustrie, kan het beeld van een gespierde man met vuile werkschoenen bij je opkomen. Maar dit aanhoudende stereotype kan niet verder van de waarheid zijn.

Vrouwen hebben hun plaats in de geschoolde beroepsbevolking van de Verenigde Staten gecementeerd tijdens de Tweede Wereldoorlog, het invullen van posities waar ze vaak van werden uitgesloten terwijl de mannen gingen vechten. Tegenwoordig veranderen genderrollen en handelsindustrie kansen voor vrouwen steeds groter worden, zien we steeds meer vrouwen een carrière in de ambachten overwegen.

Jonge vrouwen tonen meer interesse in het vak

EEN recent loopbaanonderzoek van de National Kitchen & Bath Association

 van de middelbare scholieren toonde aan dat de interesse in geschoolde handelscarrières bijna net zo hoog is bij vrouwen als bij mannen. Interesse in verbouwing en renovatie hoogst gerangschikt voor vrouwen met middelbare schoolklas/trainingsprogramma's, grotendeels afgeleid van sociale media en werken aan projecten voor woningverbetering.

Hoewel het leren van een nieuwe vaardigheid en een goed loon enkele van de waargenomen voordelen van de handelssector waren, studie gaf ook aan dat veeleisend fysiek werk en een scepsis over salarissen enkele van de nadelen.

Emily Pilloton is de oprichter en uitvoerend directeur van Meisjesgarage, een ontwerp-en-bouwprogramma zonder winstoogmerk en een speciale werkruimte voor meisjes en jongeren van negen tot 18 jaar die zich identificeren met vrouwen. Pilloton en de 460 'felle bouwmeisjes' die zij en haar team sinds 2013 hebben begeleid, hebben meer dan 130 projecten van verschillende groottes en reikwijdten ontworpen en gebouwd.

"Ik ben heel blij dat ik dit gesprek zelfs maar heb", vertelde Pilloton Familie klusjesman. "Hoe meer verhalen over vrouwen in het vak, hoe beter."

Wat zit er achter de verschuiving?

De afgelopen jaren is er een groeiende tekort aan vakmensen op specifieke gebieden. De Amerikaanse Lasvereniging voorspelt een behoefte aan 400.000 extra lassers tegen 2024. In HVAC en elektriciteit zullen naar verwachting tot 2024 vacatures met 14 procent groeien. Aangezien vrouwen minder dan 10 procent van de banen in de geschoolde handel in het land uitmaken, kijken veel beroepen volgens Career School Now naar vrouwen om sommige van deze rollen te vervullen.

Ondanks de wens om open functies te vervullen met gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten, benadrukt Pilloton het gevaar van merken, bedrijven en gemeenschappen die vrouwen in het vak 'symboliseren'. Ze dringt er bij besluitvormers op aan om vrouwen niet als iets anders te zien op de werkvloer, maar als 'getalenteerde, professionele mensen die een integraal onderdeel van het vak zijn'.

Marketing voor vrouwen begint vaak vroeg. Kampen zoals Meisjesgarage, Meisjes bouwen en Gereedschap en Tiara's helpen jonge meisjes kennis te laten maken met het vak. In 2015 heeft de Women in Trucking Association werkte samen met de Girl Scouts om een ​​badge voor vrachtwagens te maken. Evenzo heeft Girls Garage meer dan 1.000 prestatiebadges toegekend aan meisjes die nieuwe tools en vaardigheden beheersen.

Voordelen van een handelsvrouw worden

HVAC-technici, lassers, bouwmanagers, elektriciens, loodgieters - u kunt trainen en een van deze bekwame worden handelaars in ongeveer de helft van de tijd en tegen de helft van de kosten dan wanneer u vier jaar voor een dure Universiteit.

Overweeg: de gemiddelde kosten van een vierjarige hbo-opleiding zijn ruim $ 100.000. EEN handelsschool kan minder dan een jaar duren om te voltooien en kost gemiddeld minder dan $ 35.000. U kunt dus geld verdienen met een handelsbaan lang voordat een afgestudeerde zijn eerste studielening betaalt.

Over salaris gesproken, afhankelijk van het vak je zou kunnen verwachten om ongeveer $ 50.000 per jaar te verdienen, volgens de Arbeids Statistieken Bureau. En met de juiste doorgroeimogelijkheden, werk je je een weg naar een bouw management functie zou u in het bereik van zes cijfers kunnen opleveren.

Handelscarrières bieden ook een praktische omgeving die snel en voortdurend verandert. Daarnaast is er geweldig functie veiligheid, als de kloof in gekwalificeerde personen met handelskennis en -vaardigheden in Amerika neemt in een alarmerend tempo toe.

Er zijn ook uitdagingen

Helaas worden vrouwen nog steeds geconfronteerd een verscheidenheid aan uitdagingen en obstakels in door mannen gedomineerde industrieën, waaronder stereotypen, gebrek aan mentorschap en seksuele intimidatie. Terwijl vrouwen zijn goed voor meer dan de helft van alle werknemers in verschillende bedrijfstakken in de VS zijn ze nog steeds aanzienlijk ondervertegenwoordigd in carrières zoals de bouw en productie.

Naarmate meer en meer vrouwen een deel van deze banen vervullen, neemt de behoefte aan eerlijke vertegenwoordiging toe. Verschillende ondersteuningsnetwerken zoals Professionele vrouwen in de bouw hebben tot doel vrouwen op deze gebieden te ondersteunen en diversiteit op de werkplek te bevorderen.

"Ik zeg dit de hele tijd tegen mijn meisjes... je kunt elk type vrouw zijn en werken in STANG (of de geschoolde ambachten)”, zegt Pilloton. "Er is altijd iemand naar wie je kunt kijken, die op jou lijkt, die een verhaal heeft zoals jij en die het pad voor je heeft gelopen, zodat je niet denkt dat je het voor de eerste keer alleen doet."

Hoe vrouwen kunnen beginnen

Met alle verschillende beroepen daarbuiten, is het uitzoeken welke geschikt is voor jou de eerste stap in een carrière in de industrie. Loopbaanbeoordelingen kan u helpen bepalen wat het beste bij u past. Zorg ervoor dat u onderzoek doet naar carrièrebeurzen in uw regio die gericht zijn op de handelssector.

Als je al een idee hebt van wat je zou willen doen, zoek dan eens op stageplaatsen of assistent-posities in het vak van jouw keuze. Sommige staten vereisen on-the-job training en klassikaal onderwijs om specifieke licenties of certificeringen te ontvangen. Veel community colleges bieden ook handelscertificaten en trajecten naar leerlingplaatsen. Bekijk welke beroepsscholen staan ​​bekend, en welke goede opleidings- en arbeidsbemiddelingsprogramma's aanbieden.