STUDIE: 80 procent van de bouwbedrijven heeft moeite om werknemers te vinden

Shutterstock/ saranya33

Volgens een recente studie uitgevoerd door de Associated General Contractors of America en Autodesk, 80 procent van de 1.935 in de VS gevestigde bouwbedrijven die ze hebben ondervraagd, heeft moeite met het invullen van uurposities. Diezelfde bedrijven vinden het aanzienlijk gemakkelijker om kandidaten voor betaalde banen te vinden, en slechts 57 procent zegt dat ze het moeilijk hebben om die vacatures te vervullen.

De studie vroeg ook voor welke specifieke beroepen deze bedrijven moeite hebben om werknemers te vinden. Betonarbeiders stonden bovenaan de lijst, met 69 procent van de bedrijven die zeiden dat ze meer moeite hadden om te vinden kandidaten dan een jaar geleden, en slechts 8 procent zei dat ze geen moeite hadden om beton aan te nemen arbeiders. Pijpenleggers, timmerlieden, cementmetsers en operators van zwaar materieel maakten de top vijf van moeilijkst te vinden posities compleet. Schilders bevonden zich aan de andere kant van dat spectrum, met slechts 49 procent van de respondenten die problemen hadden met het vinden van gekwalificeerde schilders.

Wat kan worden gedaan om de pool van bouwarbeiders te vergroten?

Terwijl de pool van geschoolde arbeidskrachten in de Amerikaanse bouwsector steeds kleiner wordt, spannen bouwbedrijven zich in om dingen te bieden zoals: betaalde opleidingsmogelijkheden en betere secundaire arbeidsvoorwaarden om kandidaten te verleiden voor hen te werken. 66 procent van de door de AGC ondervraagde bedrijven zei dat ze de basislonen voor uurtarieven hebben verhoogd functies, 29 procent heeft gezorgd voor prikkels en bonussen, en 25 procent heeft de werknemer verhoogd of verbeterd voordelen.

Zelfs met deze maatregelen die zijn genomen om de kwaliteit van het werk te verbeteren, zijn de ondervraagde bouwbedrijven niet erg hoopvol over de toekomst van het inhuren van werknemers om uurfuncties te vervullen. Een gecombineerde 73 procent van hen zei dat het ofwel zal? worden moeilijker te huren of blijven zijn moeilijk om in de loop van het volgende jaar werknemers op uurbasis aan te nemen.

AGC-topman Stephen Sandherr is iets optimistischer.

"Het personeelstekort blijft een van de belangrijkste bedreigingen voor de bouwsector", zegt Sandherr. "Het tekort aan arbeidskrachten in de bouw is echter een uitdaging die kan worden opgelost, en deze vereniging zal er alles aan blijven doen om ervoor te zorgen dat dit gebeurt."

Naast het simpelweg meer betalen van werknemers, zijn er nog een paar andere manieren waarop bouwbedrijven kandidaten kunnen aantrekken. Bedrijven kunnen zoeken en zelfs implementeren programma's voor loopbaanopbouw op lokale middelbare scholen als een manier om jonge volwassenen in hun omgeving geïnteresseerd te krijgen in een loopbaan in het vak. Bijna de helft van de respondenten zei dat ze ook interne trainingsprogramma's hebben geïnitieerd of uitgebreid, het opleiden en trainen van kandidaten op het werk in plaats van ze simpelweg weg te sturen als ze in eerste instantie niet over de benodigde vaardigheden. 8 procent is zelfs begonnen met het gebruik augmented reality-trainingsapparaten om cursisten meer een "echte wereld" ervaring te geven.

Moet de federale overheid ingrijpen?

In een analyse en samenvatting van het onderzoek, riep de AGC de federale regering ook op om stappen te ondernemen om het tekort aan bouwpersoneel op te lossen. Deze stappen omvatten:

• Meer immigranten toelaten om legaal het land binnen te komen om in de bouw te werken
• Bouwstudenten in aanmerking laten komen voor Pell Grants
• Investeringen in moderne versies van loopbaan- en technisch onderwijsprogramma's stimuleren

Voor meer informatie over de AGC en hun relatie met de federale overheid, lees dit verhaal van eerder deze zomer.