Bouwprofessionals zeggen dat arbeidstekorten projecten vertragen

Shutterstock/ Nikola Barbutov

Volgens een recente studie van het Home Improvement Research Institute (HIRI), zei 27 procent van de professionals dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten projecten heeft vertraagd. Meer dan een derde van alle projecten loopt minstens drie weken vertraging op, waardoor budgetten, tijdlijnen en reputaties in gevaar komen.

Lynn Osborne, een huiseigenaar in Fort Collins, Colorado, heeft twee huizen in verschillende staten en met verschillende aannemers verbouwd. Beide projecten zijn vertraagd door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Haar strandhuis in New England loopt momenteel meer dan een jaar achter op schema en is nog steeds niet af, omdat de aannemer het meeste werk zelf heeft moeten voltooien.

Een ander wijdverbreid gevolg van het tekort aan arbeidskrachten is het aantal projecten dat bedrijven moeten afwijzen omdat ze niet genoeg geschoolde arbeidsplaatsen kunnen vinden. De helft van de respondenten van de HIRI-enquête zei dat ze tot 5 procent van alle projecten afwijzen omdat ze niet genoeg werknemers hebben om de klus te klaren.

Recordhoge vacatures

De Ministerie van Arbeid gemeld dat het aantal vacatures in de bouw, voor het laatst gerapporteerd voor mei, 376.000 bedroeg. Het was het hoogste totaal in mei in de 19 jaar dat de DoL de statistiek heeft gevolgd. De impact van het tekort aan arbeidskrachten is tweeledig: zonder voldoende geschoolde bouwvakkers blijft de bouw achter bij de vraag, waardoor de economische groei stagneert.

Een van de redenen voor het tekort aan arbeidskrachten is dat bouwbedrijven niet volledig zijn hersteld van de financiële crisis en de Grote Recessie van de late jaren 2000, toen de Schattingen van het ministerie van arbeid de industrie verloor 2,3 miljoen banen. Veel geschoolde arbeidsprofessionals vonden een andere loopbaan en keerden nooit meer terug naar de industrie. En naarmate meer babyboomers met pensioen gaan, zullen jongere generaties negatieve misvattingen over carrières in de bouw leidt tot minder werknemers die instappen om hun plaats in te nemen.

Geen einde in zicht

zelfs als bouwbedrijven hogere lonen bieden in de VS, is het huidige tekort aan arbeidskrachten in de bouw groot - en groeit nog steeds. De industrie zal naar verwachting 747.600 extra werknemers nodig hebben tegen 2026, volgens de U.S. Bureau of Labor Statistics.

Aannemers zullen meer moeten doen dan alleen de lonen verhogen om geschoolde werknemers op de bouwplaats aan te trekken en te behouden. Mogelijke prikkels kunnen zijn: pre-stageprogramma's, geavanceerde training, flexibele schema's en betere voordelen.

Ondertussen zijn bouwbedrijven beperkt in wat ze kunnen leveren, waardoor ze twee keer nadenken over het ondertekenen van nieuwe arbeidscontracten. Voor velen is het beter om werk te weigeren dan te worden gestraft voor vertragingen wanneer er gewoon niet genoeg arbeid is om klussen te klaren.

Shawnna is een ervaren schrijver van lifestyle, marketing en nieuwsinhoud en draagt ​​momenteel bij aan e-commercebedrijven op het gebied van ouderschap en baby's. Ze heeft het genoegen gehad om traditionele, digitale en sociale inhoud te schrijven voor de volgende sectoren: schoonheid, consumptiegoederen, ondernemerschap, financiële dienstverlening, gezondheid/wellness, woningverbetering/DIY, lifestyle, non-profit, ouderschap en zelf verbetering. Voor een dosis positiviteit en om te zien hoe bedrijven het goed doen in de wereld, kijk op haar website: www.kindco.org