Hoe de bouwsector 490.000 openstaande vacatures kan invullen
Het aanwerven van meer vrouwen en jongeren voor de beroepen kan de sleutel zijn tot het verkleinen van de alarmerende arbeidskloof in de bouw.
De betaalbaarheid van huisvesting wordt snel een belangrijk probleem in de VS stijgende kosten van huisvesting, heeft de VS een robuuste en gezonde bouwsector nodig. Maar ook al de laatste rapporten laten zien dat de uurlonen voor bouwvakkers sneller stijgen dan ooit, wordt de industrie nog steeds geconfronteerd met een grote en groeiende arbeidskloof.
Eerder deze maand zei Alicia Huey, eerste vice-voorzitter van de National Association of Home Builders (NAHB), ging naar het Congres om te pleiten voor één mogelijke oplossing voor de arbeidsproblemen van de handel: meer werven Dames. Momenteel maken vrouwen alleen maar make-up 11 procent van het bouwpersoneel in de V.S.
Tijdens haar ontmoeting met het House Ways and Means Committee schetste Huey verschillende stappen die het Congres zou kunnen nemen om van de bouwsector een betere plek te maken voor vrouwen in het arbeidsproces.
“Het congres zou de Protecting Worker Paychecks and Family Choice Act moeten goedkeuren, die het Paid Family and Medical Leave belastingkrediet zou uitbreiden naar maak het voor kleine bedrijven genereuzer en maak het voor kleine bedrijven betaalbaarder om betaald verlof aan te bieden door de pooling-opties uit te breiden.” Huey gezegd.
“Evenzo moet het Congres ervoor zorgen dat de bestaande fiscale prikkels voor door de werkgever verstrekte kinderopvang flexibel zijn voor bedrijven. Zo kunnen meer vrouwen die nu niet kunnen werken aan een baan komen.”
Het vergroten van de participatie van vrouwen in de beroepen is essentieel voor het tekort aan arbeidskrachten in de industrie. Volgens de laatste werkgelegenheidscijfers, de bouwsector voegde in mei 36.000 nieuwe werknemers toe, maar had nog steeds maar liefst 490.000 openstaande banen. En hoewel de maand mei het uurloon in de bouw met 6,3 procent zag stijgen, hebben bedrijven het nog steeds moeilijk om werknemers te vinden, vooral met ervaring.
“Ondanks de sterk stijgende lonen voor werknemers per uur, bereikten vacatures in de bouw een recordhoogte op eind april, terwijl de lage werkloosheid in de sector erop wijst dat ervaren werknemers schaars zijn,” gezegd Ken Simonson, hoofdeconoom van de Associated General Contractors of America (AGC).
In mei 2022 daalde de werkloosheid onder werkzoekenden met bouwervaring tot 3,8 procent, bijna de helft van het jaar ervoor. Dat suggereert dat ervaren werknemers al aan het werk zijn, uit de bouw verouderen of doorstromen naar andere carrièrepaden, waardoor de industrie wanhopig op zoek is naar nieuw jong talent om die laarzen te vullen.
"Er is geen tekort aan beschikbare, goedbetaalde carrièremogelijkheden in de bouwsector", zegt Stephen Sandherr, CEO van AGC. "Overheidsfunctionarissen zouden mensen moeten blootstellen aan carrièremogelijkheden in de bouw die goed betalen en geen universitair diploma vereisen en de schulden die er maar al te vaak mee gepaard gaan."
