DOL piedāvā noteikumu, lai precizētu neatkarīga darbuzņēmēja definīciju

Hill Street Studios/Getty Images

Darba departaments nesen paziņoja a noteikumu priekšlikums kas precizētu definīciju neatkarīgs darbuzņēmējs.

Ierosinātais noteikums cita starpā pieņemtu “ekonomiskās realitātes” testu, lai noteiktu a strādnieka statuss. Pārbaudē tiktu ņemts vērā, vai darba ņēmējs nodarbojas ar uzņēmējdarbību (padarot viņu par neatkarīgu darbuzņēmēju) vai ir ekonomiski atkarīgs no darba devēja (padarot viņu par darbinieku).

"Departamenta priekšlikuma mērķis ir panākt skaidrību un konsekvenci, nosakot, kurš ir neatkarīgs darbuzņēmējs saskaņā ar Godīgu darba standartu likumu," teica Eugene Scalia darba sekretārs. “Kad tas būs pabeigts, tas atvieglos to darbinieku identificēšanu, uz kuriem attiecas likums, vienlaikus ievērojot lēmumu citi darbinieki cenšas īstenot brīvību un uzņēmējdarbību, kas saistīta ar neatkarību darbuzņēmējs. ”

Ierosinātais noteikums arī nosaka, kā darba ņēmējs var kontrolēt savu darbu un “gūt peļņu” vai zaudējumus, kuru pamatā ir iniciatīva un/vai ieguldījumi ”var izmantot, lai noteiktu neatkarīgu darbuzņēmēju vai darbinieku statuss.

Trīs citi priekšlikuma faktori var kalpot par orientieriem darba ņēmēja statusa analīzē:

• The prasmju daudzums nepieciešams darbam;
• Darba attiecību pastāvīguma pakāpe starp darbinieku un potenciālo darba devēju;
• Vai darbs ir daļa no integrētas ražošanas vienības.

"Šodien ierosinātais noteikums turpina mūsu darbu, lai vienkāršotu uzņēmumu atbilstības ainavu un uzlabotu darba ņēmēju apstākļus," sacīja Šerila Stantone, DoL administratore. “Departaments uzskata, ka testa racionalizēšana un precizēšana, lai identificētu neatkarīgus darbuzņēmējus, būs samazināt darbinieku nepareizu klasifikāciju, samazināt tiesvedību, palielināt efektivitāti un palielināt apmierinātību ar darbu un elastību. ”

Ierosinātais noteikums ir atvērts pārskatīšanai un publiskiem komentāriem līdz 26. oktobrim.