PĒTĪJUMS: 80 procenti būvfirmu cīnās, lai atrastu darbiniekus

Shutterstock/ saranya33

Saskaņā ar neseno pētījumu vadīja Amerikas asociētie ģenerāluzņēmēji un Autodesk, 80 procentiem no viņu aptaujātajiem 1935 ASV būvniecības uzņēmumiem ir grūti aizpildīt stundas amatus. Tiem pašiem uzņēmumiem ir ievērojami vieglāk atrast kandidātus algotu darbu veikšanai, un tikai 57 procenti apgalvo, ka viņiem ir grūti aizpildīt šīs pozīcijas.

Pētījumā arī tika vaicāts, kādiem konkrētiem arodiem šie uzņēmumi cenšas atrast darbiniekus. Saraksta augšgalā bija betona strādnieki, un 69 procenti uzņēmumu apgalvoja, ka viņiem ir grūtāk atrast kandidātu nekā pirms gada, un tikai 8 procenti apgalvoja, ka viņiem nav grūtību pieņemt darbā betonu strādnieki. Cauruļvadi, galdnieki, cementa mūrnieki un smagās tehnikas operatori noslēdza piecas visgrūtāk atrodamās pozīcijas. Gleznotāji atradās šī spektra pretējā galā, un tikai 49 procentiem aptaujas respondentu bija grūti atrast kvalificētus gleznotājus.

Ko var darīt, lai palielinātu celtniecības darbaspēka kopumu?

Tā kā kvalificēta darbaspēka rezerves ASV būvniecības nozarē turpina sarukt, būvniecības uzņēmumi cenšas nodrošināt tādas lietas kā maksas apmācības iespējas un labāki ieguvumi, lai vilinātu kandidātus strādāt viņu labā. 66 procenti AGC aptaujāto uzņēmumu norādīja, ka ir palielinājuši bāzes algas likmes par stundu pozīcijas, 29 procenti ir nodrošinājuši stimulus un prēmijas, un 25 procenti ir palielinājuši vai uzlabojuši darbinieku ieguvumi.

Pat ja šie pasākumi tiek veikti, lai uzlabotu darba kvalitāti, aptaujātie būvfirmas nav īpaši cerīgi par nākotni, pieņemot darbā darbiniekus, lai aizpildītu stundas amatus. Kopā 73 procenti no viņiem teica, ka tā arī būs kļūt grūtāk pieņemt darbā vai turpināt būt nākamā gada laikā ir grūti pieņemt darbā stundas strādniekus.

AGC izpilddirektors Stīvens Sandherrs ir nedaudz optimistiskāks.

"Darbaspēka trūkums joprojām ir viens no būtiskākajiem draudiem būvniecības nozarei," sacīja Sandherrs. "Tomēr celtniecības darbaspēka trūkums ir izaicinājums, ko var novērst, un šī asociācija turpinās darīt visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka tas notiek."

Papildus tam, ka vienkārši jāmaksā strādniekiem vairāk naudas, ir arī daži citi veidi, kā celtniecības uzņēmumi var piesaistīt kandidātus. Uzņēmumi var meklēt un pat īstenot karjeras veidošanas programmas vietējās vidusskolās kā veids, kā ieinteresēt jauniešus savā apkārtnē par karjeru profesijās. Gandrīz puse aptaujas respondentu teica, ka ir arī uzsākuši vai palielinājuši iekšējās apmācības programmas, izglītot un apmācīt kandidātus darba vietā, nevis vienkārši atteikties no viņiem, ja viņiem sākotnēji nav nepieciešamās prasmes. 8 procenti pat ir sākuši lietot paplašinātās realitātes apmācības ierīces sniegt praktikantiem vairāk “reālās pasaules” pieredzes.

Vai federālajai valdībai vajadzētu iejaukties?

Pētījuma analīzē un kopsavilkumā, AGC arī aicināja federālo valdību veikt pasākumus celtniecības darbaspēka trūkuma novēršanai. Šīs darbības ietver:

• Ļaujot vairāk imigrantu likumīgi ieceļot valstī, lai strādātu celtniecībā
• Ļauj būvniecības studentiem pretendēt uz Pell Grants
• Ieguldījumu palielināšana karjeras un tehniskās izglītības programmu modernajās versijās

Lai uzzinātu vairāk par AGC un to attiecībām ar federālo valdību, izlasiet šo stāstu no šīs vasaras sākuma.