Vienpadsmit procenti: iepazīstieties ar nokrišņu arhitektiem

Šī FH sērija iepazīstina lasītājus ar dažām sievietēm, kuras veido 11 procenti būvniecības darbaspēka Amerikas Savienotajās Valstīs, akcentējot stāstus par viņu karjeru šajā jomā. Vai zināt kādu, ko mums vajadzētu izcelt? Nosūtiet mums e-pastu šeit.

Ebijai Maizerei-Hērai (AIA, CPHC) un Elizabetei Tērnerei (AIA, CPHC) ir lieli mērķi. Viņi ne tikai vēlas, lai viņu arhitektu birojs būtu veiksmīgs. Viņi vēlas izveidot ilgtspējīgas, vienlīdzīgas kopienas visiem.

Viņi ir daļa no pasaules mēroga centieniem līdz 2030. gadam savu nozari padarīt oglekļa neitrālu. Tas ir būtisks mērķis, jo ēkas un to izgatavošanai izmantotie materiāli tiek ņemti vērā 39 procenti no ikgadējām globālajām siltumnīcefekta gāzu emisijām.

Abi iepazinās Minesotas universitātes absolventu skolā. Vēlāk viņi dažus gadus strādāja tajā pašā firmā, līdz kļuva neapmierināti ar nozares lēno tempu, ieviešot klimata pārmaiņām.

"Stabilākiem, lielākiem uzņēmumiem ir procesi un inerce, kas apgrūtina izmaiņas," saka Tērners. "Mēs sapratām, ka pastāv nesavienošanās ar mūsu izvirzītajiem mērķiem. Mēs vienkārši nepārvietojāmies pietiekami ātri. ”

Tātad 2017. gadā viņi izveidojās Nogulsnējas, veikls arhitektūras un konsultāciju uzņēmums, kas nodarbojas ar ilgtspējīgu, holistisku un atjaunojošu dizainu.

"Daļa no atšķirības starp mums un lielākiem uzņēmumiem ir tā, ka mēs esam elastīgi," saka Mīsers-Hērs. “Mēs strādāt attālināti, kas palīdz mums līdzsvarot mūsu darba dzīvi ar mūsu augošajām ģimenēm.

"Mēs arī spējam uzņemties lielāku risku. Mūsu pieeja palīdz mums mainīt procesu, kā komandas strādā kopā, tādējādi novēršot šķēršļus oglekļa neitrālu ēku izveidei.

Precipitate sāka vienģimenes māju projektēšanu un konsultēja lielākās arhitektūras komandas. Tagad piecu cilvēku uzņēmums ir iesaistījies energoefektīvu daudzģimeņu māju projektos. Viņi ir iesaistīti arī politikas veidotāju izglītībā un noturības plānošanā pilsētu teritorijām, tostarp Mineapolisai.

Mēs sazinājāmies ar Tērneru un Mīseru-Hēru par viņu domām par arhitektūras un būvniecības stāvokli.

J: Kā COVID ir ietekmējis jūsu darbu?

A. Tērners: Mēs jau strādājām attālināti, tāpēc tā nebija mācīšanās līkne. Mēs arī neredzējām uzņēmējdarbības palēnināšanos. Klimata pārmaiņas joprojām notiek, tāpēc darbs un ieguldījumi tajā joprojām virzās uz priekšu.

J: Kuri projekti jums izceļas?

A. Mīsers-Herr: Viens liels sasniegums ir pirmās atļaujas izsniegšana un būvniecība salmu ķīpu ēka Mineapolē 30 gadu laikā. Tā ir atjaunojoša ēka, kas nozīmē, ka tās sienas uzglabā vairāk oglekļa nekā tas, kas tiek emitēts tās izveides procesā, un jumta saules baterija masīvs saražo vairāk enerģijas, nekā patērē gada laikā.

Pastāv papildu būvniecības zinātnes un amatniecības līmenis, kas ļauj izgatavot tādas izturīgas bioloģiskas ēkas kā šī. Tāpēc tas ir bijis aizraujoši, jo mums bija jāpierāda koncepcija un jāpaskaidro, kāpēc tā mūsdienās ir pieņemama būvniecības metode.

Mēs šobrīd strādājam arī pie daudzģimeņu projekta, kurā attīstītājs patiešām ir apņēmies atrast pareizo formulu rentablai, zemas oglekļa emisijas un zemas enerģijas daudzdzīvokļu ēkai. Mērķis ir parādīt, kā to var izdarīt, vienlaikus apmainoties idejām ar darbuzņēmējiem, konsultantiem un partneriem par to, kā to vislabāk izdarīt.

J: Kādas izmaiņas esat redzējis pēdējo 10 gadu laikā?

A: Tērners: Pirms desmit gadiem ilgtspējība tika definēta citādi. Tas vairāk bija par pārstrādātām darba virsmām un notekūdeņiem. 2012. gadā mēs vispār nedomājām par iemiesoto oglekli. Bet es domāju, ka cilvēki tagad daudz vairāk saprot klimata pārmaiņas un to ietekmi, un tāpēc diskusijās tas kļūst arvien svarīgāks.

Mīsers-Herr: Tagad mums ir arī labāki rīki, lai aprēķinātu enerģijas un ietvertos oglekļa vienādojumus un integrētu tos tradicionālajā darbplūsmā.

J: Vai ir kādi plusi vai mīnusi sievietei arhitektūrā?

A: Mīsers-Herr: Nozarē noteikti dominē vīrieši. Man patīk sadarboties gan ar vīriešiem, gan ar sievietēm, tas nav svarīgi. Taču uzņēmumā Precipitate mēs esam izveidojuši telpu, kas atbalsta un ar nolūku iekļauj sievietes un krāsainas sievietes, lai palīdzētu mums visiem pacelties, lai mēs varētu runāt, kad tai ir jābūt pie galda.

Piemēram, es kādu dienu biju sanāksmē, kurā darbuzņēmējs, izstrādātājs un būvinženieri bija vīrieši. Viņiem ir lieliski sadarboties un pieņemt darbā, jo viņi augstu vērtē mūsu zināšanas. Taču ir daži ieteikumi, ar kuriem es vilcinājos sniegt, jo domāju, ka mani varētu uztvert kā nezinošu, turpretim, ja vīrieši to teiktu, tas būtu novatoriski.

Tas man patiešām pieķērās. Patiesībā es viņiem to teicu. Varbūt tas bija nedaudz atklāti, bet sievietes uztver šīs neapzinātās aizspriedumus, tos ārējas skatīšanās brīžus, kad es novērtēju savu vietu pie galda un to, kā mani uzņem. Es vienkārši nedomāju, ka vīriešiem tas ir.

Tērners: Vēl viena problēma ir tā, ka daudzos uzņēmumos sievietes mēdz iesaistīties projektu vadības lomās, nevis projektēšanas un līdera lomās. Kā projektu vadītājs jūs vadāt LEED kontrolsaraksts, taču jūs parasti nepieņemat lēmumus, kas visaptveroši pievēršas ilgtspējībai. Tas ir viens no galvenajiem izaicinājumiem, ko Precipitate risina, iesaistot (sievietes) vairāk iesaistoties biznesa attīstības un dizaina jomā.

J: Vai ir kāds padoms jaunām sievietēm, kuras vēlas kļūt par arhitektēm?

A: Mīsers-Hers: Kad intervējat firmā, apskatiet uzņēmuma struktūru. Vai dizaina vadošajos amatos ir sievietes? Jūs varat domāt, ka mainīsit uzņēmuma kultūru, taču, ieņemot sākuma līmeņa amatu, jums nav šīs varas vai ietekmes. Tas nenozīmē, ka jūs tiksiet atklāti diskriminēts. Tas tikai nozīmē, ka neviens vēl nav izlauzies cauri šai struktūrai.

Tērners: Patiesi novērtējiet, ko vēlaties darīt ar savu karjeru. Tas, ka jūs dodaties uz firmu un tas ir lieliski kā praktikants, nenozīmē, ka tas būs lieliski, ja vēlaties vairāk uzņemties vadošo lomu vai patiešām sākt augt.

Mīsers-Herr: Vai arī tad, kad jūtaties kā sēdus uz nozīmīgiem ieguldījumiem. Mēs abi nācām no uzņēmumiem, kur kopumā tā bija jauka darba vieta, taču sapratām, ka esam saskārušies ar stikla griestiem. Mums nācās atrauties un darīt savas lietas, lai mēs justos kā patiesi savam aicinājumam.

Tērners: Jā, jums ir jātic, ka varat strādāt veselīgā veidā, kur jūs kā personību novērtē, un paveikt patiešām foršus projektus, kas ietekmē pasauli. Jūs varat darīt tās lietas. Vienkārši turpiniet strādāt, līdz atrodat vietu, kur varat veikt šīs darbības.

Mīsers-Herr: vai izveidojiet vietu, kas darbojas tāpat kā mēs.

J: Kur jūs cerat redzēt nozari pēc 10 gadiem?

A: Tērners: Es ceru, ka pēc 10 gadiem mēs ne tikai plaši projektēsim oglekļa neitrālas ēkas un nopietni domāsim par oglekļa saturu celtniecības materiāli, bet mums ir arī demogrāfiskie rādītāji uzņēmumos, kas atspoguļo kopienas, kurās mēs strādājam, jo ​​īpaši attiecībā uz sievietēm un krāsainiem cilvēkiem. Es ceru, ka cilvēki ir pilnvaroti izveidot skaistus dizainus savām kopienām.

Mīsers-Herr: Es labprāt atrastos vietā, kur mums kā ilgtspējības konsultantiem nav nozīmes, jo visiem uzņēmumiem ir zināšanas, lai to īstenotu pašiem. Šī ilgtspējība būs tikai labākā prakse.

Tērners: Būtu arī milzīgi, ja būtu sievietes, ar kurām mēs varētu sadarboties. Ir grūti atrast lieliskus darbuzņēmēju partnerus, jo cilvēki ir pārāk aizņemti. Mums ir vajadzīgs vairāk darbuzņēmēju, kas sniedz zināšanas un entuziasmu ilgtspējīgai būvniecībai.

J: Kādi ir jūsu speciālie rīki?

A. Mīsers-Herr: Mūsu nolietotākie rīki ir divu profesionāļu programmatūras komplektu veidā. Agrīnās fāzes projektēšanai, enerģijas un dienasgaismas modelēšanai mēs izmantojam SketchUp un Sefaira. Tad mēs izmantojam pilnu dizainu, enerģijas un oglekļa modelēšanu Revit, WUFI pasīvs un Tally/EC3.

Nogulsnes Bio

Precipitate tika dibināta, lai paātrinātu arhitektūras reakciju uz klimata krīzi. Firma specializējas pasīvo māju un citu ilgtspējīgu projektēšanas un konsultāciju pakalpojumos vienģimeņu un daudzdzīvokļu mājokļiem, kā arī energoefektīvs mājoklis projektus, politikas veidotāju izglītību un kopienas noturības plānošanu.

Uzņēmums uzvarēja Biznesa adaptācijas balva 2022. gadā no Minesotas klimata adaptācijas balvām, un dibinātāja Elizabete Tērnere 2020. gadā saņēma Energy News Network apbalvojumu. 40 Līdz 40 gadiem.

Rakstniece Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl ir regulāra dalībniece FamilyHandyman.com. Pēdējos 25 gadus viņa ir pavadījusi kā ārštata žurnāliste un filmu veidotāja, stāstot stāstus par cilvēkiem, dabu, ceļojumiem, zinātni un vēsturi. Viņa ir saņēmusi neskaitāmas balvas par savu rakstniecību, viņa Florida Keys ceļvedis un viņas dokumentālā filma, Guerrero projekts.

Karuna raksta par savvaļas dzīvniekiem, dabu, vēsturi un ceļojumiem žurnālos, laikrakstos un tīmekļa vietnēs tostarp National Geographic, National Parks, Discovery Channel, Atlas Obscura un High Country Jaunumi. Viņa ir arī producējusi vairākas neatkarīgas filmas un režisējusi dokumentālo filmu The Guerrero Project par nogrimuša vergu kuģa meklēšanu. Viņa un viņas vīrs Stīvs uzrakstīja Florida Keys godalgotu ceļvedi un pašlaik pilnībā atjauno pamestu māju spoku pilsētā. Viņai ir bakalaura grāds. Žurnālistikā un ģeoloģijā Montānas Universitātē. OWAA biedrs, SATW.