5 būdai, kaip rasti (ir išlaikyti) kvalifikuotus darbdavius
Šie penki patarimai gali padėti verslo savininkams įveikti dabartinį statybų darbo jėgos trūkumą, sutelkiant dėmesį į geriausių kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimą ir išlaikymą.
„Shutterstock“/ „gpointstudio“
Didelė dalis statybų firmų visoje šalyje stengiasi laikytis terminų, nes neranda pakankamai kvalifikuotų darbovietės darbuotojai. Todėl labai svarbu, kad verslo savininkai surastų tinkamus žmones ir pasiūlytų paskatų juos išlaikyti.
A Namų tobulinimo tyrimų instituto tyrimas (HIRI) nustatė, kad trečdalis apklaustų įmonių nori padidinti savo statybų darbo jėgą, o didžiausias iššūkis, su kuriuo susiduria pramonė, yra kvalifikuotų darbuotojų pasiūla. Namų statytojų instituto prezidentas Edas Brady nesugebėjo pavadinti trūkumo krize, sakydamas, kad tai „tikrai kova“ statybininkams ir statybų firmoms nuo pakrantės.
2000 -ųjų pabaigos finansų krizė ir didžioji nuosmukis vis dar iš dalies kalti. The Darbo departamento sąmatos statybos pramonė per tą laiką neteko 2,3 mln. Nors įmonės atgavo dalį statybų darbuotojų, nepaisant stiprios rinkos, kurioje gausu darbo pasirinkimų, daugelis tų darbuotojų taip ir negrįžo. Sujunkite tai su kūdikių bumo pasitraukimu ir statybų darbais, kurie nepritraukia technologijų išmanančių tūkstantmečių, ir jūs turite tikrą problemą. Taigi, kaip statybos įmonės valdo trūkumą? Šie penki patarimai gali padėti jums rasti ir išlaikyti kvalifikuotus darbdavio darbuotojus.
Šiame puslapyje
Pasikliaukite persiuntimais
The HIRI tyrimas atskleidė, kad persiuntimai iš esmės yra geriausias būdas įmonėms rasti kvalifikuotų darbuotojų. Beveik 80 procentų apklaustų įmonių pranešė, kad geriausias būdas rasti statybų darbuotojų yra kreiptis į draugus ir šeimas, kad gautų rekomendacijas dėl darbuotojų. Kitas geriausias metodas yra pritraukti talentus per įmonių svetaines ir nacionalines/vietines darbo svetaines. Naudojant spausdintą medžiagą, „LinkedIn“, karjeros mugės, įdarbintojai ir mokyklų biurai užbaigė likusį sąrašą kaip būdus, kaip rasti kvalifikuotų darbuotojų.
Padidinti pradinius atlyginimus
Konkurencinga darbo rinka reiškia, kad darbuotojai turi daugiau galimybių įsidarbinti. Dėl šios priežasties statybos pramonė pasipriešino siūlydama didesnius atlyginimus visoje šalyje. Kaip statybų darbdavys, turėtumėte sutelkti dėmesį į tinkamų talentų paiešką ir motyvuoti tuos darbuotojus likti, žiūrėdami į tai, ką esate pasirengę mokėti. Daugiau nei 20 procentų tyrime išvardytų įmonių žada darbo užmokesčio didinimą esamiems darbuotojams, o dar 20 procentų įsipareigoja mokėti didesnius pradinius atlyginimus, kad pritrauktų geriausius talentus.
„Shutterstock“/ per Dmitrijų Kallnovskį
Siūlykite lanksčius tvarkaraščius
Vienas iš būdų pagerinti samdymą ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus yra peržiūrėti, kodėl ankstesni darbuotojai paliko jūsų įmonę. Ar jie išvyksta pas kitus geriausi statybos darbai su didesniu lankstumu ir paskatomis? Tokiu atveju gali būti verta palyginti įmonės darbo valandas ir tvarkaraštį su konkurentais. Be padidėjusio atlyginimo, tyrime pažymėta, kad lanksčių grafikų pasiūlymas yra geriausias būdas pritraukti ar išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.
Apsvarstykite nemokamą darbuotojų mokymą
Investavimas į savo darbuotojus gali parodyti, kad vertinate juos ir jų indėlį. Apsvarstykite galimybę pridėti nemokamų kryžminio mokymo galimybių arba ikimokyklinio ugdymo programos kad jūsų darbuotojai įgytų platesnį įgūdžių rinkinį. Ir kryžminis mokymas turi integruotą naudą: jei darbuotojai išeina, tai nereiškia, kad jie pasiima šią patirtį su savimi.
Įtraukite gerai suapvalintų privalumų paketą
Dėl kartais nenuspėjamo statybos pramonės pobūdžio darbdaviams svarbu pirmenybę teikti fizinei ir emocinei savo darbuotojų gerovei. Dažnai tai gali būti visapusiškas išmokų paketas. Siūlykite darbuotojams lojalumo premijas ir paskatas likti su jumis. Įtraukite apmokamas poilsio dienas ir patobulintas medicinines išmokas. Ir palaikykite atvirą dialogą. Įtraukti į nuolatinį pokalbį ir kurti ilgalaikius santykius tobulėjant yra labai svarbu išlaikyti geriausius ir labiausiai kvalifikuotus darbovietės darbuotojus.
Populiarūs vaizdo įrašai
Shawnna yra veteranas gyvenimo būdo, rinkodaros ir naujienų turinio rašytojas, šiuo metu prisidedantis prie elektroninės prekybos įmonių auklėjimo ir kūdikių erdvėje. Jai buvo malonu rašyti tradicinį, skaitmeninį ir socialinį turinį šioms pramonės šakoms: grožis, plataus vartojimo prekės, verslumas, finansinės paslaugos, sveikata/sveikata, namų tobulinimas/pasidaryk pats, gyvenimo būdas, ne pelno siekimas, tėvystė ir savastis pagerėjimas. Norėdami pamatyti pozityvumo dozę ir pamatyti novatoriškus būdus, kaip kompanijoms sekasi pasaulyje, apsilankykite jos svetainėje: www.kindco.org
