STUDIJA: 80 procentų statybinių įmonių stengiasi rasti darbuotojų
Darbo jėgos trūkumas statybų pramonėje jau yra didelė problema ir ateityje gali būti katastrofa. Bet kiek tai iš tikrųjų veikia Amerikos įmones?
„Shutterstock“/ saranya33
Remiantis neseniai atliktu tyrimu diriguoja Asocijuoti generaliniai rangovai Amerikoje ir Autodesk, 80 procentų apklaustų 1 935 JAV statybų firmų sunkiai užima valandines pareigas. Toms pačioms įmonėms žymiai lengviau rasti kandidatų į samdomus darbus, o tik 57 procentai teigia, kad jiems sunku eiti šias pareigas.
Tyrimo metu taip pat buvo klausiama, kokiems konkrečioms profesijoms šios įmonės stengiasi rasti darbuotojų. Sąrašo viršūnėje buvo betonuotojai - 69 procentai įmonių teigė, kad jiems sunku rasti daugiau kandidatų nei prieš metus, ir tik 8 procentai teigė neturintys sunkumų samdydami betoną darbininkų. Vamzdžių klojėjai, dailidės, cemento mūrininkai ir sunkiosios technikos operatoriai užbaigė sunkiausiai randamų pozicijų penketuką. Dailininkai buvo priešingame spektro gale, tik 49 proc. Apklausos respondentų nesugebėjo rasti kvalifikuotų dailininkų.
Ką galima padaryti, kad padidėtų statybininkų darbo krūvis?
Kadangi kvalifikuota darbo jėga JAV statybų pramonėje ir toliau mažėja, statybos bendrovės stengiasi pateikti tokius dalykus mokamų mokymo galimybių ir geresnes išmokas, kad priviliotų kandidatus jiems dirbti. 66 proc. AGC apklaustų įmonių teigė, kad padidino bazinį darbo užmokesčio tarifą už valandą pareigybių, 29 proc. teikė paskatas ir premijas, o 25 proc. padidino ar pagerino darbuotoją naudos.
Net ir imdamiesi šių priemonių, skirtų darbo kokybei gerinti, apklaustos statybų firmos nelabai viliasi ateitimi samdydamos darbuotojus valandinėms pareigoms užimti. Iš viso 73 proc. Jų teigė, kad taip pat bus tapti sunkiau samdyti arba ir toliau būti kitais metais sunku samdyti valandinius darbuotojus.
„AGC“ generalinis direktorius Stephenas Sandherris yra šiek tiek optimistiškesnis.
„Darbo jėgos trūkumas išlieka viena didžiausių grėsmių statybos pramonei“, - sakė Sandherr. „Tačiau statybų darbo jėgos trūkumas yra iššūkis, kurį galima išspręsti, ir ši asociacija ir toliau darys viską, kas įmanoma, kad tai įvyktų“.
Be to, kad paprasčiausiai moka darbuotojams daugiau pinigų, yra keletas kitų būdų, kaip statybos įmonės gali pritraukti kandidatų. Įmonės gali ieškoti ir net įgyvendinti karjeros kūrimo programos vietinėse aukštosiose mokyklose kaip būdas paskatinti savo vietovės jaunus suaugusiuosius domėtis profesine karjera. Beveik pusė apklaustų respondentų teigė, kad jie taip pat inicijavo arba padidino vidines mokymo programas, mokyti ir mokyti kandidatus darbo vietoje, o ne tiesiog atstumti juos, jei jie iš pradžių to neturi reikalingų įgūdžių. 8 procentai netgi pradėjo vartoti papildytos realybės mokymo prietaisai suteikti mokiniams daugiau „realaus pasaulio“ patirties.
Ar federalinė vyriausybė turėtų įsikišti?
Tyrimo analizėje ir santraukoje, AGC taip pat paragino federalinę vyriausybę imtis veiksmų sprendžiant statybininkų trūkumą. Šie veiksmai apima:
- Leisti daugiau imigrantų legaliai atvykti į šalį dirbti statybose
- Leidimas statybos studentams gauti „Pell Grants“
- Didinti investicijas į šiuolaikines karjeros ir techninio ugdymo programų versijas
Norėdami sužinoti daugiau apie AGC ir jų santykius su federaline vyriausybe, perskaitykite šią istoriją iš šios vasaros pradžios.