DOL pateikia naują pasiūlymą dėl nepriklausomo rangovo klasifikavimo

„SolStock“/„Getty Images“

ATNAUJINIMAS (2021 m. Kovo 10 d.) - JAV darbo departamentas (DOL) neseniai pateikė pasiūlymas dėl naujos taisyklės nustatyti, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, ar darbuotojas. The nepriklausoma rangovo taisyklė, kurią baigė įgyvendinti ankstesnė administracija greičiausiai bus pakeista arba pakeista prieš įsigaliojant gegužės 7 d.

Detalės dar viešai nepaskelbtos, tačiau tikimasi, kad naujoji taisyklė bus modeliuojama po vadinamojo ABC testo, kurį Kalifornija naudoja norėdama atskirti darbuotojus nuo visą darbo dieną dirbančių rangovų. Bideno administracija palaikė ABC testą a pareiškimas joebiden.com, pridurdama, kad darbuotojus reikia apsaugoti nuo klaidingo klasifikavimo.

„Ši klaidingos klasifikacijos epidemija tapo įmanoma dėl dviprasmiškų teisinių testų, kurie suteikia per daug diskrecijos darbdavių, per mažai darbuotojų apsaugos ir per mažai nurodymų vyriausybinėms agentūroms ir teismams “ pareiškime sakoma. „Valstijoms patinka

Kalifornija jau paruošė kelią priimdami aiškesnį, paprastesnį ir stipresnį trijų krypčių „ABC testą“, kad darbuotojai būtų atskirti nuo nepriklausomų rangovų.

Pagal ABC testą darbuotojas gali būti priskirtas nepriklausomam rangovui tik tuo atveju, jei pagal sąskaitą:

• Darbuotojas yra laisvas nuo įdarbinimo subjekto kontrolės ir nurodymų, susijusių su darbų atlikimu, tiek pagal darbo atlikimo sutartį, tiek iš tikrųjų;
• Darbuotojas atlieka darbą, kuris neatitinka įprastos įdarbinimo įmonės veiklos;
• Darbuotojas paprastai užsiima savarankiškai įsteigta prekyba, profesija ar verslu, kurio pobūdis yra tas pats, kuris susijęs su atliekamu darbu.

Išsami informacija apie naująją taisyklę bus prieinama, kai ją patvirtins Baltieji rūmai. Tuo metu DOL prašys visuomenės pastabų, ar dabartinė taisyklė turėtų būti pakeista ar visiškai panaikinta. Tada teisėkūros procesas judės į priekį.

Perskaitykite mūsų ankstesnę šios temos apžvalgą.

---

Baltieji rūmai atideda nepriklausomo rangovo taisyklę

(2021 m. Sausio 28 d.) - Prezidento inauguracijos dieną naujai nukaldinta Bideno administracija išleido a memorandumą prašydamas sustabdyti visą ne skubios pagalbos taisyklių priėmimo ir reguliavimo veiklą, išduotą pagal ankstesnę administraciją. Todėl neseniai užbaigta taisyklė, skirta darbuotojo, kaip nepriklausomo rangovo ar darbuotojo, statusui išaiškinti, vėlavo, greičiausiai, neribotą laiką.

Šis vėlavimas buvo tikėtasi ir buvo įprasta natūralaus perėjimo tarp dviejų prezidento administracijų dalis. Įstatymo įšaldymas reikalauja, kad vykdomosios įstaigos:

• Palaukite, kol pasiūlys ar išleis taisykles, kol prezidento Bideno paskirtas departamento ar agentūros vadovas turės galimybę peržiūrėti ir patvirtinti taisyklę;
• Nedelsdami atsiimkite visas taisykles, kurios buvo išsiųstos Federalinio registro tarnybai, bet nepaskelbtos Federalinis registras;
• Apsvarstykite galimybę 60 dienų atidėti tokių taisyklių, kurios jau buvo išsiųstos OFR paskelbimui (arba kitaip išduotos), įsigaliojimo datą bet kurie dar neįsigaliojo, „kad būtų galima peržiūrėti visus faktų, teisės ir politikos klausimus pakelti “.

Kai kurios institucijos, pavyzdžiui, Nacionalinė namų statybininkų asociacija, vis dar tikisi, kad naujoji nepriklausomo rangovo taisyklė vis tiek išvys dienos šviesą.

„NAHB mano, kad galutinė nepriklausomo rangovo taisyklė yra teigiamas žingsnis į priekį, kuris suteiktų daugiau aiškumo darbdaviams nustatyti, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, ar darbuotojas pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą “ asociacija sakoma pareiškime.

Kiti šaltiniai, įskaitant Nacionalinės teisės apžvalga ir Leksologija, laikykite taisyklės atidėjimą kaip patvirtinimą, kad ji bus atšaukta. Prezidentas Bidenas aiškiai išdėstė savo poziciją dėl darbuotojų klasifikavimo. Kaip jo dalis „Empower Workers“ platforma, Bidenas sako ketinantis „agresyviai persekioti darbdavius, kurie pažeidžia darbo įstatymus, dalyvauja atlyginimuose vagystę arba apgaudinėti mokesčius, tyčia neteisingai priskirdami darbuotojus nepriklausomiems rangovams “.

---

DOL užbaigia nepriklausomų rangovų klasifikavimo taisyklę

2021 m. Sausio 14 d. Praėjusią savaitę JAV darbo departamentas paskelbė galutinę taisyklę siekiant išsiaiškinti, ar darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, ar darbuotojas. Taisyklė, kuri pateikiama a pabaigoje ilgas teisinis procesas, siekiama supaprastinti ir supaprastinti darbuotojų klasifikavimo procedūrą.

„Ši taisyklė amerikiečių darbuotojams ir darbdaviams suteikia ilgai reikalingo aiškumo“,-sakė JAV darbo sekretorius Eugenijus Scalia. „Paaštrinus testą, siekiant nustatyti, kas yra nepriklausomas rangovas pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą, lengviau nustatyti darbuotojus, kuriems taikomas Veikite, pripažindami ir gerbdami darbuotojų, kurie pasirenka siekti laisvės, susijusios su nepriklausomybe, verslumo dvasią rangovas “.

Klausimas, ar darbuotojas yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas, per pastaruosius kelerius metus tapo vis svarbesnis. Atsakymas turi pasekmių ne tik statybos pramonei, kuri remiasi veiksmingais ir produktyviais santykiais rangovai ir nepriklausomi subrangovaibet ir sparčiai augančioms koncertų ekonomikos pramonės šakoms, tokioms kaip kelionių dalijimasis ir maisto pristatymo paslaugos. Šią darbo jėgą beveik visiškai sudaro nepriklausomi rangovai.

Galutinė taisyklė suteikia kontekstą „ekonominės realybės testui“, naudojamam darbuotojo būklei išsiaiškinti. Šis testas grindžiamas penkiais pagrindiniais veiksniais, siekiant nustatyti, ar darbuotojas užsiima verslu sau, ar yra ekonomiškai priklausomas nuo darbdavio.

Du „pagrindiniai veiksniai“ turi suteikti didžiausią svorį nustatant. Jie yra:

• Darbo pobūdis ir kontrolė;
• Darbuotojo galimybė gauti pelno ar nuostolių, pagrįsta iniciatyva ir (arba) investicijomis.

Taisyklėje taip pat numatyti trys kiti veiksniai kaip „papildomi orientyrai“ nustatant, ypač jei du pagrindiniai veiksniai nėra įtikinami. Tie veiksniai yra:

• Darbui reikalingas įgūdžių kiekis;
• Darbo santykių tarp darbuotojo ir potencialaus darbdavio pastovumo laipsnis;
• Ar darbas yra integruoto gamybos vieneto dalis.

Taisyklėje taip pat pateikiami šeši tų veiksnių taikymo pavyzdžiai ir paaiškinama, kad „faktinė praktika darbuotojas ir potencialus darbdavys yra svarbesni nei tai, kas gali būti sutartyje ar teorijoje įmanoma “.

Pasak DOL darbo užmokesčio ir valandų skyriaus administratorės Cheryl Stanton, „Supaprastinkite ir patikslinkite testą, kad nustatytumėte nepriklausomus rangovai sumažins klaidingą darbuotojų klasifikaciją, sumažins bylinėjimosi procesus, padidins efektyvumą ir padidins pasitenkinimą darbu bei lankstumas. Šiandien paskelbta taisyklė tęsia mūsų darbą, siekiant supaprastinti verslo reikalavimų laikymąsi ir pagerinti darbuotojų sąlygas. Į taisyklę įtraukti realaus gyvenimo pavyzdžiai suteikia dar didesnį aiškumą darbo jėgai “.

Galutinė taisyklė buvo paskelbta federaliniame registratoriuje sausio 7 d. Ir turėtų įsigalioti kovo 8 d. Tačiau, tai plačiai tikimasi nauja taisyklė priešinsis būsimoji Bideno administracija, nes yra susirūpinusi, kad ji suteikia darbdaviams per daug galios ir leidžia korporacijoms pasinaudoti darbuotojų klasifikacija.