OSHA, COVID-19 예방 접종 보고에 대한 주요 변경 사항

지난 금요일, 산업안전보건청(OSHA)은 고용주에게 더 ​​이상 다음 사례를 기록하도록 요구하지 않을 것이라고 발표했습니다. 코로나19 예방접종 직원들 사이의 부작용.

"OSHA는 근로자가 COVID-19 예방 접종을 받는 것을 낙담시키는 것처럼 보이는 것을 원하지 않으며 고용주의 예방 접종 노력에 대한 인센티브도 원하지 않습니다"라고 읽습니다. 업데이트된 OSHA 지침. "결과적으로 OSHA는 고용주가 2022년 5월까지 COVID-19 예방 접종으로 인한 근로자 부작용을 기록하도록 요구하는 29 CFR 1904의 기록 요구 사항을 시행하지 않을 것입니다."

일반적으로 고용주는 OSHA 300 로그라고 하는 작업 관련 부상 또는 질병의 모든 사례를 기록해야 합니다. 직장 데이터 OSHA 300 로그에 기록되어야 하는 내용은 다음과 같습니다.

• 죽음;
• 일을 쉬는 날;
• 제한된 업무 또는 다른 업무로의 이동;
• 응급처치 이외의 치료;
• 의식 소실;
• 의사 또는 기타 면허가 있는 의료 전문가가 진단한 심각한 부상 또는 질병.

OSHA의 이전 지침에 따르면 직원에게 예방 접종을 요구하는 고용주는 다른 질병과 마찬가지로 백신에 대한 부작용을 기록해야 합니다. 이 변경 사항의 발표는 건설 업계 대표자들의 찬사를 받았습니다.

“ABC는 이러한 정책 변화에 만족하며 긍정적인 발전이라고 믿습니다.” 말했다 Associated Builders and Contractors의 Greg Sizemore.

North American Building Trades Unit의 안전보건 이사인 Chris Cain은 변화에 대한 조직의 지지를 표명하고 결정의 이점을 강조했습니다.

“우리는 건설 노동자들이 예방 접종을 받는 것을 강력히 지지하며 고용주가 제기하는 우려를 이해합니다.”라고 그는 말했습니다. "부작용이 있는 근로자를 직업으로 인해 아프다고 기록하는 것은 그러한 고용주가 부상 및 질병 발병률이 높은 것으로 잘못 표시할 것입니다."