건설 회사, 신규 근로자 교육, 견습 제공 시작

신규 근로자를 위한 인센티브로 무료 교육 및 건설 견습 프로그램을 제공하면 현재의 노동력 부족 문제를 해결할 수 있습니다.

건설 전문 교육 젊은 노동자 Shutterstock/ 원숭이 비즈니스 문제

NS 주택 개량 연구소의 새로운 연구 (HIRI)는 일부 계약자가 현재 업계에 영향을 미치는 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 신규 근로자 교육 및 건설 견습 프로그램을 제공하고 있다고 보고합니다.

연구에 따르면 조사 대상 기업의 30%가 숙련된 현장 근로자를 유치하고 유지하기 위해 무료 교육을 제공할 계획이었습니다. 기업의 절반 이상이 일반 현장 교육을 계획하고 있으며 20%는 직업별 교육을 포함하기로 약속했으며 15%는 건설 견습생 프로그램에 투자할 계획입니다.

간단히 말해서 노동력 부족

기술 격차는 금융 위기와 2000년대 후반 대공황 이후 업계를 괴롭혀 왔습니다. 노동부 추정 이 산업은 230만 개의 일자리를 잃었습니다.

에 의해 예측된 성장 도시 토지 연구소 보고서에 따르면 2014년부터 2024년까지 기업들은 건설 현장에서 일하는 젊은이들의 수가 증가하는 것을 볼 수 있습니다. 같은 기간 동안 940만 명이 은퇴하다. 이는 잠재적인 620만 명의 근로자 적자이자 숙련된 건설 경험의 막대한 손실입니다.

글로벌 회계법인 RSM의 미국 수석 이코노미스트인 조 브루수엘라스(Joe Brusuelas)는 “숙련된 노동력을 찾는 데 어려움을 겪는 것이 중견기업이 직면한 가장 큰 문제”라고 말했다. 비스노우.

솔루션: 기술 및 유지

무료 교차 교육 기회 및 사전 견습 프로그램 직원을 회사에 도움이 되는 필수 경험과 연결하는 현명한 방법입니다.

R.T. 무어 기계 계약자 예를 들어 인디애나주 인디애나폴리스에서는 런치 교육 프로그램, 프로젝트에 필요한 자재를 정확하게 관리하고 안전하고 깨끗한 작업장을 유지하는 방법을 포함하여 기술을 가르치는 기본적으로 유료 현장 배관 또는 HVAC 교육. 졸업생은 유능하고 유능한 배관공이 되기 위해 7,600시간을 투자합니다.

이러한 프로그램은 건설 견습생을 현장에서 더 가치 있게 만드는 동시에 그들과 그들의 기여를 소중히 여긴다는 메시지를 보냅니다. 더욱이, 가치를 느끼는 직원은 고용주를 고수하려는 경향이 더 큽니다.

이는 주 및 연방 정부에서도 인정하는 입증된 전술입니다. 트럼프 대통령은 최근 전국적으로 도제 프로그램을 확대할 계획을 발표했습니다. 현재 미국의 숙련된 현장 근로자 부족에 대응하기 위해

관심 구축

내부 교육 기회를 약속하는 것 외에도 계약자는 교육 기관과 협력하여 다음을 수행할 수 있습니다. 고등학교 초기에 거래를 도입하여 궁극적으로 고용할 전체 인재 풀을 효과적으로 성장 에서.

워싱턴 주 Marysville에서 건설 업계 지도자들은 지역 학군, 주 정부 및 학생들과 협력하여 지역 견습 과정(RAP) 센터, 고등학교 캠퍼스 바로 옆에 있습니다. 학생들은 고등학교 졸업장 외에 지역 노동조합에서 인정하는 대학 자격증과 예비 견습 증명서를 가지고 졸업합니다.

RAP는 계약자와 정부 기관이 협력하여 문제를 극복할 수 있는 방법을 보여줍니다. 최고의 인재 유치 및 유지, 건설 산업의 강점 구축 전체.

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저자 소개:

숀나 스티버 베테랑 라이프스타일, 마케팅 및 뉴스 콘텐츠 작가로 현재 육아 및 아기 분야의 전자상거래 회사에 기여하고 있습니다. 그녀는 뷰티, 소비재, 기업가 정신, 금융 서비스, 건강/웰니스, 주택 개조/DIY, 라이프스타일, 비영리, 육아 및 자기 개선. 그녀는 사람들과 세상을 변화시키는 브랜드를 연결하는 웹사이트를 운영합니다. www.kindco.org.